Влияние воспринимаемых практик управления персоналом на инновационную способность сотрудников: медиатором выступает вовлеченность сотрудников, а модератором - отношение к использованию искусственного интеллекта на рабочем месте.

Уважаемая участница, уважаемый участник,

Меня зовут Мигле Ивошкайте, и я студентка магистратуры по управлению человеческими ресурсами на факультете экономики и бизнеса Вильнюсского университета. В рамках своей магистерской работы я провожу исследование, которое изучает, как воспринимаемые практики управления персоналом влияют на инновационную способность сотрудников и какую роль в этом играют вовлеченность сотрудников и отношение к применению искусственного интеллекта на рабочем месте. Приглашаются к участию в исследовании все лица, работающие в Литве или Германии.

Ваше участие является добровольным, и ваши ответы будут анонимны. Собранные данные будут использоваться исключительно в научных целях и анализироваться только в обобщенной форме, без возможности идентифицировать отдельных участников.

Пожалуйста, ответьте на все вопросы и выберите ответ, который наиболее соответствует вашему мнению. Правильных или неправильных ответов нет — важно ваше личное мнение и ваш опыт в рабочей среде.

Заполнение анкеты занимает около 10–15 минут. Каждый человек может заполнить анкету только один раз. Если у вас есть вопросы по исследованию, вы можете связаться со мной по электронной почте: [email protected]

Большое спасибо за ваше участие, вовлеченность и время, которое вы уделяете этой анкете!

Результаты доступны только автору

1. Находитесь ли вы в трудовых отношениях в настоящее время? ✪

Если вы ответили «Нет», не продолжайте заполнение анкеты.

2. В какой степени ваша организация предлагает вам следующие меры?

Пожалуйста, укажите по шкале от 1 до 5, в какой степени ваша организация предлагает вам следующие меры. 1 — совсем нет, 2 — очень мало, 3 — частично, 4 — в значительной степени, 5 — в очень высокой степени. Моя организация предлагает мне следующее...

12345
1. Возможность участвовать в обучениях, курсах и семинарах.
2. Возможность развивать новые навыки и знания для моей текущей или возможной будущей должности.
3. Поддержка в планировании моего карьерного развития.
4. Зарплату, соответствующую моей производительности.
5. Систему вознаграждения и поощрения, привязанную к моей производительности.
6. Премию, которая зависит от прибыли организации.
7. Регулярную оценку моей работы.
8. Справедливую оценку моей работы.
9. Мотивирующие оценки производительности.
10. Тщательный отбор новых сотрудников.
11. Основательное рекрутирование новых сотрудников.
12. Возможности для внутреннего повышения.
13. Конкурентоспособную зарплату на рынке труда.
14. Выше среднюю заработную плату за эту работу.
15. Справедливую систему вознаграждения.

3. Оцените свое инновационное поведение на рабочем месте по следующим утверждениям.

Пожалуйста, оцените следующие утверждения по шкале от 1 до 5, где: 1 — полностью не согласен, 2 — не согласен, 3 — скорее не согласен, 4 — согласен, 5 — полностью согласен.

12345
1. Я пробую новые способы выполнения своей работы.
2. Я предпочитаю работу, требующую оригинального мышления.
3. Если что-то не работает на работе, я стараюсь найти новые решения.
4. Я стараюсь получить новые идеи от коллег или бизнес-партнеров.
5. Мне интересно, как дела обстоят в других местах, чтобы применить полученные идеи в своей работе.
6. Я ищу новые идеи от других людей, чтобы реализовать лучшие из них.
7. Если у меня есть новая идея, я пытаюсь убедить коллег в ней.
8. Если у меня есть новая идея, я стараюсь получить поддержку от руководства.
9. Я стараюсь показать коллегам положительные стороны новых идей.
10. Если у меня есть новая идея, я стараюсь вовлечь в ее реализацию людей, которые могут в этом помочь.
11. Я разрабатываю подходящие планы и графики для реализации новых идей.
12. Я ищу финансовые средства, необходимые для реализации новых идей, и обеспечиваю их.
13. Для реализации новых идей я ищу новые технологии, процессы или методы.
14. Если во время реализации возникают проблемы, я передаю их людям, которые могут их решить.
15. Я стараюсь вовлечь ключевых лиц в реализацию идеи.
16. Если у меня есть новая идея, я ищу людей, которые могут помочь ее реализовать.
17. Я могу настойчиво преодолевать препятствия при реализации идеи.
18. Я не сдаюсь, даже если другие говорят, что это невозможно.
19. Обычно я не сдаюсь, пока не достигну своей цели.
20. Во время реализации идеи я могу оставаться настойчивым, даже если работа в данный момент не продвигается хорошо.

4. Как часто вы испытываете следующие рабочие эмоции (опыт)?

Ниже приведены различные утверждения. Пожалуйста, укажите, как часто они к вам применимы. Для этого используйте шкалу от 0 до 6: 0 — никогда, 1 — почти никогда (несколько раз в год или реже), 2 — иногда (раз в месяц или реже), 3 — регулярно (несколько раз в месяц), 4 — часто (раз в неделю), 5 — очень часто (несколько раз в неделю), 6 — всегда (каждый день).

0123456
1. На моей работе у меня много энергии.
2. На работе я чувствую себя бодрым и энергичным.
3. Я в восторге от своей работы.
4. Моя работа вдохновляет меня.
5. Когда я встаю утром, я радуюсь своей работе.
6. Я чувствую себя счастливым, когда интенсивно работаю.
7. Я горжусь своей работой.
8. Я полностью погружен в свою работу.
9. Моя работа захватывает меня.

5. Оцените ваше отношение к применению искусственного интеллекта на рабочем месте по следующим утверждениям.

Пожалуйста, оцените следующие утверждения по шкале от 1 до 5, где: 1 — полностью не согласен, 2 — не согласен, 3 — скорее не согласен, 4 — согласен, 5 — полностью согласен.

12345
1. У искусственного интеллекта есть желания.
2. У искусственного интеллекта есть убеждения.
3. Искусственный интеллект способен испытывать эмоции.
4. Искусственный интеллект обладает свободной волей.
5. Искусственный интеллект учится на опыте в работе.
6. Искусственный интеллект становится лучше в работе.
7. Искусственный интеллект может учиться на работе.
8. Искусственный интеллект со временем адаптируется на рабочем месте.
9. Искусственный интеллект предоставляет сотрудникам полную информацию.
10. Искусственный интеллект предоставляет правильную информацию.
11. Информация, предоставленная искусственным интеллектом, хорошо подготовлена.
12. Искусственный интеллект работает надежно.
13. Информация, предоставленная искусственным интеллектом, всегда актуальна.
14. Использование искусственного интеллекта на работе немного пугает меня.
15. Я бы чувствовал себя нервно, если бы мне нужно было использовать искусственный интеллект перед другими людьми.
16. Я бы чувствовал себя неловко, если бы мне пришлось выполнять задачу с использованием искусственного интеллекта.
17. Я чувствую себя неуютно, взаимодействуя с искусственным интеллектом на работе.
18. Я беспокоюсь, что то, что я сейчас могу сделать на работе, заменит искусственный интеллект.
19. Я беспокоюсь о своей карьере из-за замены сотрудников искусственным интеллектом.
20. Я думаю, что мое рабочее место может быть заменено искусственным интеллектом.
21. Я беспокоюсь о том, что искусственный интеллект заменит то, что люди могут делать на работе.
22. Использование искусственного интеллекта укрепит мою уверенность в моих способностях на работе.
23. Использование искусственного интеллекта даст мне чувство личного удовлетворения на работе.
24. Использование искусственного интеллекта вызовет у меня радость от работы благодаря этой технологии.
25. Использование искусственного интеллекта даст мне больше контроля над моей работой.

6. Каков ваш пол?

7. Сколько вам лет?

Пожалуйста, укажите количество лет как число

8. Какое у вас самое высокое образование?

9. Сколько сотрудников работает в вашей организации?

10. В какой отрасли работает ваша организация?

11. Как часто вы используете искусственный интеллект в своей работе?

12. Как долго вы уже работаете в вашей текущей организации?

Пожалуйста, укажите количество лет как число

13. В какой стране вы работаете?  ✪