Влияние воспринимаемых практик управления персоналом на инновационные способности сотрудников: медиация через вовлеченность сотрудников и модерация через отношение к применению искусственного интеллекта на рабочем месте.

Уважаемая участница, уважаемый участник,

Меня зовут Мигле Ивошкайте, я студентка магистратуры по управлению персоналом в Экономическом и управленческом факультете Вильнюсского университета. В рамках моей магистерской работы я провожу исследование, которое изучает, как воспринимаемые практики управления персоналом влияют на инновационные способности сотрудников, а также какая роль при этом отводится вовлеченности сотрудников и отношению к применению искусственного интеллекта на рабочем месте. К участию в исследовании приглашаются все лица, работающие в Литве или Германии.

Ваше участие является добровольным, а ваши ответы будут анонимно обработаны. Собранные данные будут использоваться исключительно в научных целях и только в обобщенной форме, без возможности идентификации отдельных участников.

Пожалуйста, ответьте на все вопросы и выберите каждый раз тот ответ, который наиболее подходит вам. Нет правильных или неправильных ответов – важны ваше личное мнение и ваш опыт в рабочей среде.

Заполнение анкеты занимает около 10–15 минут. Каждый человек может заполнить анкету только один раз. Если у вас есть вопросы по исследованию, вы можете связаться со мной по электронной почте: [email protected]

Большое спасибо за ваше участие, вашу вовлеченность и время, которое вы уделяете этому опросу!

Результаты доступны только автору

ДаНет

2. В какой степени ваша организация предлагает вам следующие меры? ✪

Пожалуйста, укажите по шкале от 1 до 5, в какой степени ваша организация предлагает вам следующие меры. 1 – вообще не предлагает, 2 – очень мало, 3 – частично, 4 – в значительной степени, 5 – в очень высокой степени. Моя организация предлагает мне следующее...

1	2	3	4	5
1. Возможность участвовать в обучениях, курсах и семинарах.

2. Возможность развивать новые навыки и знания для моей текущей деятельности или для возможных будущих должностей.

3. Поддержка в планировании моего профессионального развития.

4. Зарплата, соответствующая моему выступлению.

5. Система вознаграждений и поощрений, привязанная к моему выступлению.

6. Бонус, величина которого зависит от прибыли организации.

7. Регулярная оценка моей работы.

8. Справедливая оценка моей работы.

9. Мотивирующие оценки эффективности.

10. Тщательный отбор новых сотрудников.

11. Тщательный процесс рекрутирования новых сотрудников.

12. Возможности для внутренних повышений.

13. Конкурентоспособная зарплата на рынке труда.

14. Выше среднего зарплата для этой должности.

15. Справедливая система вознаграждений.

1	2	3	4	5
1. Я пробую новые способы выполнения своей работы.

2. Я предпочитаю работу, требующую оригинального мышления.

3. Если что-то не работает на работе, я пытаюсь найти новые решения.

4. Я пытаюсь получить новые идеи от коллег или бизнес-партнеров.

5. Меня интересует, как дела обстоят в других местах, чтобы применить полученные идеи в своей работе.

6. Я ищу новые идеи от других людей, чтобы внедрить лучшие из них.

7. Когда у меня есть новая идея, я пытаюсь убедить своих коллег.

8. Когда у меня есть новая идея, я пытаюсь получить поддержку от руководства.

9. Я стараюсь показать своим коллегам положительные стороны новых идей.

10. Когда у меня есть новая идея, я стараюсь вовлечь людей, которые могут участвовать в ее реализации.

11. Я разрабатываю соответствующие планы и графики для внедрения новых идей.

12. Я ищу финансирование, необходимое для внедрения новых идей, и обеспечиваю его.

13. Для реализации новых идей я ищу новые технологии, процессы или методы.

14. Если возникают проблемы в процессе реализации, я передаю их тем, кто может их решить.

15. Я пытаюсь вовлечь ключевых участников в реализацию идеи.

16. Когда у меня есть новая идея, я ищу людей, которые могут обеспечить ее внедрение.

17. Я могу настойчиво преодолевать препятствия в реализации идеи.

18. Я не сдаюсь, даже если другие говорят, что это невозможно.

19. Обычно я не сдаюсь, пока не достигну своей цели.

20. Во время реализации идеи я могу оставаться настойчивым, даже если работа в данный момент не продвигается.

4. Как часто вы испытываете следующие рабочие чувства (опыты)? ✪

Ниже приведены различные утверждения. Пожалуйста, укажите, как часто они применимы к вам. Используйте шкалу от 0 до 6: 0 – никогда, 1 – почти никогда (несколько раз в год или реже), 2 – изредка (один раз в месяц или реже), 3 – регулярно (несколько раз в месяц), 4 – часто (один раз в неделю), 5 – очень часто (несколько раз в неделю), 6 – всегда (каждый день).

0	1	2	3	4	5	6
1. На работе я полон энергии.

2. На работе я чувствую себя бодрым и активным.

3. Я в восторге от своей работы.

4. Моя работа вдохновляет меня.

5. Когда я встаю утром, я радуюсь своей работе.

6. Я чувствую себя счастливым, когда работаю усердно.

7. Я горжусь своей работой.

8. Я полностью погружен в свою работу.

9. Моя работа наполняет меня энергией.

5. Оцените свое отношение к применению искусственного интеллекта на рабочем месте по следующим утверждениям. ✪

Пожалуйста, оцените следующие утверждения по шкале от 1 до 5, где: 1 – полностью не согласен, 2 – не согласен, 3 – скорее не согласен, 4 – согласен, 5 – полностью согласен.

1	2	3	4	5
1. Искусственный интеллект имеет желания.

2. Искусственный интеллект имеет убеждения.

3. Искусственный интеллект способен испытывать эмоции.

4. Искусственный интеллект обладает свободной волей.

5. Искусственный интеллект учится на опыте на работе.

6. Искусственный интеллект совершенствуется в процессе работы.

7. Искусственный интеллект может учиться на работе.

8. Искусственный интеллект адаптируется со временем на работе.

9. Искусственный интеллект предоставляет сотрудникам полную информацию.

10. Искусственный интеллект предоставляет корректную информацию.

11. Информация, предоставленная искусственным интеллектом, хорошо подготовлена.

12. Искусственный интеллект работает надежно.

13. Информация, предоставленная искусственным интеллектом, всегда актуальна.

14. Использование искусственного интеллекта на работе пугает меня.

15. Я чувствовал бы себя нервно, если бы мне нужно было использовать искусственный интеллект перед другими людьми.

16. Я бы чувствовал себя неудобно, если бы мне нужно было выполнять задачи с использованием искусственного интеллекта.

17. Я бы чувствовал себя неловко, взаимодействуя с искусственным интеллектом на работе.

18. Я беспокоюсь, что то, что я сейчас могу делать на работе, может быть заменено искусственным интеллектом.

19. Я беспокоюсь о своей карьере из-за замены сотрудников искусственным интеллектом.

20. Я думаю, что мое место работы может быть заменено искусственным интеллектом.

21. Я беспокоюсь о том, что искусственный интеллект заменит то, что могут делать люди на работе.

22. Использование искусственного интеллекта укрепит мою уверенность в моих способностях на работе.

23. Использование искусственного интеллекта даст мне чувство личного удовлетворения на работе.

24. Использование искусственного интеллекта принесет мне удовольствие от работы благодаря использованию этой технологии.

25. Использование искусственного интеллекта даст мне больше контроля над моей работой.

1. Находитесь ли вы в настоящее время в трудовых отношениях? ✪

2. В какой степени ваша организация предлагает вам следующие меры? ✪

3. Оцените свое инновационное поведение на рабочем месте по следующим утверждениям. ✪

4. Как часто вы испытываете следующие рабочие чувства (опыты)? ✪

5. Оцените свое отношение к применению искусственного интеллекта на рабочем месте по следующим утверждениям. ✪

6. Какой у вас пол? ✪

7. Сколько вам лет? ✪

8. Какое у вас самое высокое образование? ✪

9. Сколько сотрудников работает в вашей организации? ✪

10. В какой отрасли работает ваша организация? ✪

11. Как часто вы используете искусственный интеллект в своей работе? ✪

12. Как долго вы уже работаете в вашей нынешней организации? ✪

13. В какой стране вы работаете? ✪