Влияние воспринимаемых практик управления персоналом на инновационные способности сотрудников: медиация через вовлеченность сотрудников и модерация через отношение к использованию искусственного интеллекта на рабочем месте.

Уважаемая участница, уважаемый участник,

Меня зовут Миглė Ивошкайте, я студентка магистратуры по управлению человеческими ресурсами на факультете экономики и бизнеса Вильнюсского университета. В рамках своей магистерской работы я провожу исследование, в котором рассматривается, как воспринимаемые практики управления персоналом влияют на инновационные способности сотрудников, и какую роль при этом играют вовлеченность сотрудников и отношение к использованию искусственного интеллекта на рабочем месте. Приглашаются к участию в исследовании все лица, работающие в Литве или Германии.

Ваше участие является добровольным, и ваши ответы будут обрабатываться анонимно. Собранные данные будут использоваться исключительно в научных целях и будут оцениваться только в обобщенной форме, без возможности идентифицировать отдельных участников.

Пожалуйста, ответьте на все вопросы и выберите вариант ответа, который наилучшим образом относится к вам. Нет правильных или неправильных ответов — это всего лишь ваши личные мнения и опыт в рабочей среде.

Заполнение анкеты занимает около 10–15 минут. Каждое лицо может заполнить анкету только один раз. Если у вас есть вопросы по исследованию, вы можете связаться со мной по электронной почте: [email protected]

Спасибо за ваше участие, вашу вовлеченность и время, которое вы уделяете этому опросу!

Результаты доступны только автору

ДаНет

2. В какой степени ваша организация предлагает вам следующие меры? ✪

Пожалуйста, укажите по шкале от 1 до 5, в какой степени ваша организация предлагает вам следующие меры. 1 – совсем нет, 2 – очень мало, 3 – частично, 4 – в значительной степени, 5 – в очень высокой степени. Моя организация предлагает мне следующее...

1	2	3	4	5
1. Возможность участвовать в обучениях, курсах и семинарах.

2. Возможность развивать новые навыки и знания для моей текущей деятельности или для возможных будущих позиций.

3. Поддержка в планировании моего профессионального развития.

4. Зарплата, соответствующая моей производительности.

5. Система вознаграждения и премий, связанная с моей производительностью.

6. Бонус, размер которого зависит от прибыли организации.

7. Регулярная оценка моей производительности.

8. Справедливая оценка моей производительности.

9. Мотивирующие оценки производительности.

10. Тщательный отбор новых сотрудников.

11. Тщательный процесс рекрутации новых сотрудников.

12. Возможности для внутренних продвижений.

13. Конкурентоспособная зарплата на рынке труда.

14. Выше средней зарплаты для этой деятельности.

15. Справедливая система вознаграждений.

1	2	3	4	5
1. Я пробую новые способы выполнения своей работы.

2. Я предпочитаю работу, требующую оригинального мышления.

3. Если на работе что-то не получается, я стараюсь найти новые решения.

4. Я пытаюсь получить новые идеи от коллег или деловых партнеров.

5. Мне интересно, как дела обстоят в других местах, чтобы использовать полученные идеи в своей работе.

6. Я ищу новые идеи других людей, чтобы реализовать лучшие из них.

7. Когда у меня есть новая идея, я стараюсь убедить своих коллег.

8. Когда у меня есть новая идея, я стараюсь получить поддержку от руководства.

9. Я стараюсь показать своим коллегам положительные стороны новых идей.

10. Когда у меня есть новая идея, я стараюсь вовлечь людей, которые могут участвовать в ее реализации.

11. Я разрабатываю соответствующие планы и сроки для реализации новых идей.

12. Я ищу финансовые средства, необходимые для реализации новых идей, и обеспечиваю их.

13. Для реализации новых идей я ищу новые технологии, процессы или процедуры.

14. Если во время реализации возникают проблемы, я передаю их людям, которые могут их решить.

15. Я стараюсь вовлечь ключевых лиц, принимающих решения, в реализацию идеи.

16. Когда у меня есть новая идея, я ищу людей, которые могут продвигать ее реализацию.

17. Я могу настойчиво преодолевать преграды на пути реализации идеи.

18. Я не сдамся, даже если другие говорят, что это невозможно.

19. Обычно я не сдаюсь, пока не достигну своей цели.

20. Во время реализации идеи я могу оставаться настойчивым, даже если работа временно не спорится.

4. Как часто вы испытываете следующие рабочие чувства (опыт)?

Далее представлены различные утверждения. Пожалуйста, укажите, как часто они относятся к вам. Используйте шкалу от 0 до 6: 0 – никогда, 1 – почти никогда (несколько раз в год или реже), 2 – изредка (раз в месяц или реже), 3 – регулярно (несколько раз в месяц), 4 – часто (раз в неделю), 5 – очень часто (несколько раз в неделю), 6 – всегда (каждый день).

0	1	2	3	4	5	6
1. Я полон энергии на своей работе.

2. На работе я чувствую себя бодрым и энергичным.

3. Я увлечен своей работой.

4. Моя работа вдохновляет меня.

5. Когда я просыпаюсь утром, мне приятно идти на работу.

6. Я чувствую себя счастливым, когда интенсивно работаю.

7. Я горжусь своей работой.

8. Я полностью поглощен своей работой.

9. Моя работа меня вдохновляет.

1	2	3	4	5
1. Искусственный интеллект имеет желания.

2. Искусственный интеллект имеет убеждения.

3. Искусственный интеллект способен испытывать эмоции.

4. Искусственный интеллект обладает свободной волей.

5. Искусственный интеллект учится на опыте в работе.

6. Искусственный интеллект совершенствуется во время работы.

7. Искусственный интеллект может учиться на работе.

8. Искусственный интеллект адаптируется со временем на работе.

9. Искусственный интеллект предоставляет полную информацию сотрудникам.

10. Искусственный интеллект предоставляет корректную информацию.

11. Информация, предоставляемая искусственным интеллектом, хорошо подготовлена.

12. Искусственный интеллект работает надежно.

13. Информация, предоставляемая искусственным интеллектом, всегда актуальна.

14. Использование искусственного интеллекта на работе пугает меня.

15. Я бы нервничал, если бы мне пришлось использовать искусственный интеллект перед другими людьми.

16. Я бы чувствовал себя неудобно, если бы мне пришлось выполнять работу, связанная с использованием искусственного интеллекта.

17. Я бы испытывал дискомфорт, взаимодействуя с искусственным интеллектом на работе.

18. Я беспокоюсь, что то, что я сейчас могу сделать на работе, будет заменено искусственным интеллектом.

19. Я переживаю о своей карьере из-за замены сотрудников искусственным интеллектом.

20. Я думаю, что моя работа может быть заменена искусственным интеллектом.

21. Я беспокоюсь о том, что искусственный интеллект заменит то, что люди могут сделать на работе.

22. Использование искусственного интеллекта укрепит мою уверенность в своих навыках на работе.

23. Использование искусственного интеллекта придаст мне чувство личного удовлетворения в работе.

24. Использование искусственного интеллекта подарит мне радость в работе благодаря этой технологии.

25. Использование искусственного интеллекта даст мне больше контроля над моей работой.

1. Находитесь ли вы в настоящее время в трудовом отношении? ✪

2. В какой степени ваша организация предлагает вам следующие меры? ✪

3. Оцените свое инновационное поведение на рабочем месте на основе следующих утверждений.

4. Как часто вы испытываете следующие рабочие чувства (опыт)?

5. Оцените ваше отношение к применению искусственного интеллекта на рабочем месте по следующим утверждениям.

6. Какой у Вас пол? ✪

7. Сколько вам лет? ✪

8. Какое у вас самое высокое образование? ✪

9. Сколько сотрудников работает в вашей организации? ✪

10. В какой отрасли работает ваша организация? ✪

11. Как часто вы используете искусственный интеллект в своей работе? ✪

12. Как долго вы уже работаете в вашей нынешней организации? ✪

13. В какой стране вы работаете? ✪