Как управлять культурным разнообразием, которое влияет на люксовые отели в Сингапуре?
Согласно предыдущему вопросу, какая программа и как она работает?
отель должен предпринять меры для решения проблемы клиента.
это начинается с названия моей компании.
A
язык тела и выражение глаз имеют наибольшее значение для управления культурным разнообразием.
нил
я не уверен.. видел в рекламе.
общее собрание нашей компании. сотрудники приехали со всего мира.
-
там есть n-3
это называется ориентацией, когда вы лучше узнаете своих коллег перед началом работы.
заметка
ежегодный ужин и танцы, выезды сотрудников, командные собрания и т.д. сотрудники всех национальностей соберутся вместе, чтобы провести совместные мероприятия, укрепить связи и лучше понять друг друга.
я не знаю.
сессии сплочения для поощрения сотрудников быть открытыми друг с другом.
в моем workplace нет никаких программ обучения или мероприятий по этому поводу.