Конфликты в международных компаниях
Студентка магистратуры из Литвы, факультета гуманитарных наук Вильнюсского университета, проводит исследование по управлению международной культурой, основываясь на модели культурной классификации Г. Хофстеда (дистанция власти, избегание неопределенности, индивидуализм - коллективизм, мужественность - женственность, долгосрочная и краткосрочная ориентация), что поможет выявить конфликты в международных компаниях. Если вам интересно, вы можете найти дополнительную информацию о Г. Хофстеде и его исследованиях на сайте www.geert-hofstede.com. Объектом диссертации являются конфликты в международных компаниях. Пожалуйста, ответьте на следующие вопросы и поделитесь своим мнением по этой теме.
Результаты анкеты доступны публично