Межпоколенческий трансфер знаний в тунисских компаниях: Преимущества и Недостатки

Уважаемые дамы и господа,

В рамках подготовки исследовательской работы для получения степени магистра в области управления на факультете юридических, экономических и управленческих наук Джендуба (FSJEGJ), под руководством г-жи БЕН ШУИКА Муна. Эта работа посвящена теме «Межпоколенческий трансфер знаний в тунисских компаниях: Преимущества & Недостатки», мы просим вас помочь, ответив на этот опросник.

Мы официально обязуемся использовать результаты этого опроса исключительно в научных целях нашего исследования.

Спасибо заранее

Название компании

    Сектор деятельности

      Численность сотрудников

        Возраст

          Должность

            Пол

              Пол

              Как долго?

                Каков ваш высший уровень образования?

                Разговорные языки

                Другие языки

                  Q1 - Ответьте «да» или «нет» на следующие вопросы:

                  Q2 - Укажите, какой из вариантов лучше всего соответствует вашему выбору:

                  Q3 - С помощью приведенной ниже шкалы укажите, как часто вы использовали эти средства обмена знаниями:

                  Укажите другие средства, которые вы используете в своей повседневной деятельности:

                    Q4 - По каким причинам вы можете использовать предыдущие средства в вашей организации:

                    Укажите все другие причины:

                      Q5 - В вашей компании каков стиль управления в зависимости от поколений?

                      Q6 - Используйте эту шкалу, чтобы выразить вашу степень несогласия или согласия с следующими утверждениями:

                      Q7 - Какие отношения существуют между различными поколениями друг с другом и с внешним миром в перспективе передачи знаний?

                      Q8 - Профессиональная напряженность между поколениями разнообразна, приоритизируйте факторы ниже в зависимости от их влияния на отношения между поколениями в организации:

                      Q10 - Из перечисленных типов обучения, какой тип присущ вашей организации?

                      Q11 - Передаваемые знания чаще всего:

                      Q12 - На ваш взгляд, от какого процесса зависит создание знаний?

                      Q12 - На ваш взгляд, от какого процесса зависит создание знаний?

                      Q13 - Обмен знаниями между членами организации:

                      Q14 - Какой, на ваш взгляд, наиболее эффективный стимул для содействия передаче знаний?

                      Q15 - В целом, руководство видит стратегическую полезность обмена и межпоколенческого сотрудничества внутри компании?

                      Как вы воспринимаете бэби-бумеров (55-65 лет):

                      Как вы воспринимаете поколение X (35-54 года)

                      Как вы воспринимаете поколение Y (19-34 года)

                      Если у вас есть вопросы или темы, которые мы не обсудили в ходе этого опроса, не стесняйтесь их указать:

                        Создать свою анкетуОтветить на эту анкету