Мотивационная система в финансовых учреждениях

Уважаемые респонденты!

Мы просим вас принять участие в опросе, проводимом Марианой Тукачевой (студенткой группы UP-501 Львовского института банковского дела Университета банковского дела Национального банка Украины) для изучения состояния мотивационных систем в финансовых институтах Украины. Пожалуйста, внимательно прочитайте каждый вопросник и обведите один вариант ответа, который лучше всего соответствует вашему мнению. Вам не нужно указывать свое имя.

Анонимный опросник. Сводные результаты будут использоваться в научных целях. Спасибо за ваше сотрудничество!

Результаты доступны публично

a. Да;b) Нет (окончить анкету. Спасибо)

a. Повлияетb. Не повлияетc. Нет мнения

a. Повышение зарплатыb. Повышение по службеc. Отпускd. Мотивационные беседыe. Признание

1	2	3	4	5
Финансовое вознаграждение

Похвала и признание

Общественное признание

Страх перед увольнением

Рабочая обстановка (стиль управления, льготы, пособия)

Страх

1	2	3	4	5
Низкая зарплата

Нет возможностей для обучения и повышения квалификации

Скука

Плохая рабочая обстановка

Недостаток навыков, необходимых для работы

a. Люди и рабочая обстановкаb. Стиль управленияc. Интересная и захватывающая работаd. Гибкостьe. Зарплатаf. Автономия и творческая свобода в работеg. Возможности для обученияh. Имидж компании

a. Самореализация в компании;b. Возможность карьеры;c. Уровень вознаграждения;d. Стандарты условий труда.

1	2	3	4	5
Высокие заработки

Репутация банка

Карьеры возможности

Автономия в выполнении задач

Участие в управлении банком

Обеспечение офисным оборудованием

Благоприятный психологический климат

Возможность учиться, работая

Разнообразие работы

Наличие нематериальных стимулов

Гибкий режим труда

a. Вы хорошо работаете в условиях изменений, стремитесь быть формальным или неформальным лидером, эмоциональны, ответственны, быстро говорите, не любите контроль и надзор.b. Вы активны, дружелюбны, ориентированы на карьеру и хорошую зарплату, обладаете организационными навыками, готовы принимать новые вызовы, если вас мотивируют.c. Вы спокойны, уравновешены, тщательно анализируете информацию, хорошо себя чувствуете, выполняя однотипную работу, не любите изменений и конфликтов;d. Вы переживаете из-за неудач и конфликтов, эмоционально чувствительны, с хорошо развитой интуицией, преданы компании и имеете хорошие отношения на работе.

мужчина;женщина.

до 2222-3536 - 50старше 50

до 1000 грн;1001 - 2500 грн;2500 - 5000 грн;

Мотивационная система в финансовых учреждениях

1. Вы работаете в финансовом учреждении?

2. Считаете ли вы, что стимулы и другие льготы повлияют на вашу производительность?

3. Какой тип стимулов мотивирует вас больше?

4. Оцените уровень удовлетворенности рабочей культурой в вашей организации?

5. Какие факторы влияют на ваш уровень мотивации к работе? (Пожалуйста, оцените каждый вариант по шкале от 1 до 5, где 1 — абсолютно нет, а 5 — абсолютно да)

6. Следовательно, какие факторы демотивируют вас в вашей работе? (Пожалуйста, оцените каждый вариант по шкале от 1 до 5, где 1 — абсолютно нет, а 5 — абсолютно да)

7. Что вам нравится больше всего на вашем рабочем месте?

8. Что, по вашему мнению, требует улучшения на вашем рабочем месте?

9. Что для вас самое важное при принятии решения о работе?

10. Какие формы мотивации персонала используются в банке, где вы работаете (несколько ответов)?

11. Насколько важны для вас следующие вещи при выборе работы? (Пожалуйста, оцените каждый вариант по шкале от 1 до 5, где 1 — абсолютно нет, а 5 — абсолютно да)

12. Выберите утверждение, которое наилучшим образом описывает вас как сотрудника:

Ваш пол:

14. Ваш возраст:

15. Ваш平均ный月收入: