Главная
Публичные
Войти
Зарегистрироваться
74
назад больше чем 15г
dagneu
Сообщить
Сообщено
Успешное управление человеческими ресурсами через снижение сопротивления изменениям
HR и изменения
Результаты анкеты доступны публично
Коммуникации о изменениях своевременны и актуальны
1 - Полностью согласен
2 - Согласен
3 - Слегка согласен
4 - Нейтрально
5 - Слегка не согласен
6 - Не согласен
7 - Полностью не согласен
Участие является одним из самых эффективных способов обеспечения успешного внедрения изменений
1 - Полностью согласен
2 - Согласен
3 - Слегка согласен
4 - Нейтрально
5 - Слегка не согласен
6 - Не согласен
7 - Полностью не согласен
Я понимаю, почему происходят изменения и почему они необходимы
1 - Полностью согласен
2 - Согласен
3 - Слегка согласен
4 - Нейтрально
5 - Слегка не согласен
6 - Не согласен
7 - Полностью не согласен
Процесс реализации изменений гибок и реактивен
1 - Полностью согласен
2 - Согласен
3 - Слегка согласен
4 - Нейтрально
5 - Слегка не согласен
6 - Не согласен
7 - Полностью не согласен
Конфликты в процессе изменений выявляются и пытаются быть решены
1 - Полностью согласен
2 - Согласен
3 - Слегка согласен
4 - Нейтрально
5 - Слегка не согласен
6 - Не согласен
7 - Полностью не согласен
Есть логические причины для изменений, которые видны, и цели прозрачны
1 - Полностью согласен
2 - Согласен
3 - Слегка согласен
4 - Нейтрально
5 - Слегка не согласен
6 - Не согласен
7 - Полностью не согласен
Отдел кадров постоянно пересматривает методы работы и внедряет улучшения
1 - Полностью согласен
2 - Согласен
3 - Слегка согласен
4 - Нейтрально
5 - Слегка не согласен
6 - Не согласен
7 - Полностью не согласен
Отдел кадров играет важную роль в наборе и обучении людей для подготовки к успешным изменениям
1 - Полностью согласен
2 - Согласен
3 - Слегка согласен
4 - Нейтрально
5 - Слегка не согласен
6 - Не согласен
7 - Полностью не согласен
Измерение производительности - это не только о деньгах, у отдела кадров тоже есть влияние
1 - Полностью согласен
2 - Согласен
3 - Слегка согласен
4 - Нейтрально
5 - Слегка не согласен
6 - Не согласен
7 - Полностью не согласен
Большинство изменений, вводимых HRM, действительно направлены на повышение эффективности
1 - Полностью согласен
2 - Согласен
3 - Слегка согласен
4 - Нейтрально
5 - Слегка не согласен
6 - Не согласен
7 - Полностью не согласен
Большинство изменений, внедренных HRM, приводят к немедленному увеличению производительности
1 - Полностью согласен
2 - Согласен
3 - Слегка согласен
4 - Нейтрально
5 - Слегка не согласен
6 - Не согласен
7 - Полностью не согласен
Компания подходит к измерению рынка и производительности сотрудников так же строго, как и к финансовым измерениям
1 - Полностью согласен
2 - Согласен
3 - Слегка согласен
4 - Нейтрально
5 - Слегка не согласен
6 - Не согласен
7 - Полностью не согласен
Пол
Мужской
Женский
Возраст
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
Образование
Школа
Колледж
Средняя школа
Университет
Опыт работы
до 1 года
1-3 года
3-7 лет
>7 лет
Должность
Рабочий
Менеджер
Директор
Другое
Отправить ответ