ЭФФЕКТ СРЕДЫ ОБМЕНА ЗНАНИЯМИ, КОТОРАЯ МЕДИРУЕТ УЧАСТВУЮЩИЕ РЕШЕНИЯ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИНДИВИДУАЛЬНУЮ РАБОЧУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, УСИЛИВАЕМОЙ ПАТЕРНАListИЧЕСКИМ ЛИДЕРСТВОМ - копия - копия
Уважаемый респондент, я прошу вас принять участие в заполнении анкеты, ваши ответы предоставят важные данные для исследования влияния среды обмена знаниями, которая медирует участие в принятии решений, влияющем на индивидуальную рабочую эффективность, в то время как патерналистское лидерство является модератором.
Меня зовут Жюльен Рамирез, я магистрант программы управления человеческими ресурсами в Вильнюсском университете, я очень ценю ваше время и усилия, потраченные на участие в этом исследовании. Я гарантирую анонимность и конфиденциальность для всех участников, чтобы поддерживать этические стандарты исследования.
Заполнение анкеты займет около 15 минут.
Пожалуйста, оцените лидерские качества вашего непосредственного руководителя. Утверждения основаны на 6-балльной шкале Лайкерта, где 1 (Категорически не согласен), 2 (Не согласен), 3 (Скорее не согласен), 4 (Скорее согласен), 5 (Согласен), 6 (Категорически согласен).
Пожалуйста, оцените свое индивидуальное поведение в работе в вашей текущей организации. Пожалуйста, укажите, соглашаетесь ли вы или не соглашаетесь с этими утверждениями, используя 5-балльную шкалу Лайкерта, где 1 (категорически не согласен), 2 (не согласен), 3 (Ни согласен, ни не согласен), 4 (согласен), 5 (категорически согласен).
Пожалуйста, оцените уровень вашего вовлечения в процессы принятия решений в вашей текущей организации. Утверждения ниже основаны на 5-балльной шкале Лайкерта, где 1 (категорически не согласен), 2 (не согласен), 3 (Ни согласен, ни не согласен), 4 (согласен), 5 (категорически согласен).
Пожалуйста, оцените степень обмена знаниями и сотрудничества в вашей текущей организации. Утверждения основаны на 5-балльной шкале Лайкерта, где 1 (категорически не согласен), 2 (не согласен), 3 (Ни согласен, ни не согласен), 4 (согласен), 5 (категорически согласен).
Пожалуйста, ответьте на этот вопрос, указав свой текущий возраст
- 25
- 62
- 34
- 45
- 45
- 37
- 25
- 23
- 25
- 23