ЭФФЕКТ СРЕДЫ ОБМЕНА ЗНАНИЯМИ, КОТОРАЯ МЕДИРУЕТ УЧАСТВУЮЩИЕ РЕШЕНИЯ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИНДИВИДУАЛЬНУЮ РАБОЧУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, УСИЛИВАЕМОЙ ПАТЕРНАListИЧЕСКИМ ЛИДЕРСТВОМ - копия - копия

Уважаемый респондент, я прошу вас принять участие в заполнении анкеты, ваши ответы предоставят важные данные для исследования влияния среды обмена знаниями, которая медирует участие в принятии решений, влияющем на индивидуальную рабочую эффективность, в то время как патерналистское лидерство является модератором.

Меня зовут Жюльен Рамирез, я магистрант программы управления человеческими ресурсами в Вильнюсском университете, я очень ценю ваше время и усилия, потраченные на участие в этом исследовании. Я гарантирую анонимность и конфиденциальность для всех участников, чтобы поддерживать этические стандарты исследования.

Заполнение анкеты займет около 15 минут.

Результаты анкеты доступны публично

Пожалуйста, оцените лидерские качества вашего непосредственного руководителя. Утверждения основаны на 6-балльной шкале Лайкерта, где 1 (Категорически не согласен), 2 (Не согласен), 3 (Скорее не согласен), 4 (Скорее согласен), 5 (Согласен), 6 (Категорически согласен). ✪

Выберите утверждение, которое лучше всего отражает ваше мнение.
1- категорически не согласен
2- не согласен
3- скорее не согласен
4- скорее согласен
5- согласен
6- категорически согласен
Похоже, что он/она внушает страх перед подчиненными
Создает для меня много давления, когда мы работаем вместе
Очень строг с его/ее подчиненными
Ругает меня, когда я не достигаю ожидаемого результата
Наказывает меня за нарушение его/ее принципов
Часто проявляет заботу обо мне
Достаточно понимает мои предпочтения, чтобы учесть мои личные просьбы
Поддерживает меня, когда я сталкиваюсь с трудностями в работе
Старался бы понять истинную причину моего неудовлетворительного выполнения работы
Обучает и наставляет меня, когда мне не хватает необходимых навыков на работе
Необходимы на работе
Берет на себя ответственность за работу и никогда не уклоняется от своих обязанностей
Хорошо самоконтролируем прежде чем требовать от других
Ведет, а не следует за подчиненными, чтобы справиться с трудными задачами

Пожалуйста, оцените свое индивидуальное поведение в работе в вашей текущей организации. Пожалуйста, укажите, соглашаетесь ли вы или не соглашаетесь с этими утверждениями, используя 5-балльную шкалу Лайкерта, где 1 (категорически не согласен), 2 (не согласен), 3 (Ни согласен, ни не согласен), 4 (согласен), 5 (категорически согласен).

Выберите утверждение, которое лучше всего отражает ваше мнение.
1- категорически не согласен
2- не согласен
3- ни согласен, ни не согласен
4- согласен
5- категорически согласен
Мне удалось спланировать свою работу так, чтобы закончить ее вовремя
Я учитывал результат работы, который мне нужно было достичь
Я смог установить приоритеты
Я смог выполнять свою работу эффективно
Я хорошо управлял своим временем
По своей инициативе я начал новую задачу, когда завершил старые
Я брался за сложные задачи, когда они были доступны
Я работал над тем, чтобы поддерживать свои знания, связанные с работой, в актуальном состоянии
Я работал над тем, чтобы поддерживать свои навыки работы в актуальном состоянии
Я предлагал креативные решения для новых проблем
Я брал на себя дополнительные обязанности
Я постоянно искал новые вызовы в своей работе
Я активно участвовал в совещаниях и/или консультациях
Я жаловался на незначительные проблемы, связанные с работой
Я раздувал проблемы на работе, больше, чем они были
Я концентрировался на негативных аспектах ситуации на работе, вместо позитивных аспектов
Я говорил с коллегами о негативных аспектах моей работы
Я говорил с людьми вне организации о негативных аспектах моей работы

Пожалуйста, оцените уровень вашего вовлечения в процессы принятия решений в вашей текущей организации. Утверждения ниже основаны на 5-балльной шкале Лайкерта, где 1 (категорически не согласен), 2 (не согласен), 3 (Ни согласен, ни не согласен), 4 (согласен), 5 (категорически согласен).

Выберите утверждение, которое лучше всего отражает ваше мнение.
1- категорически не согласен
2- не согласен
3- ни согласен, ни не согласен
4- согласен
5- категорически согласен
Я влияю на то, как я выполняю свою работу
Я могу решать, как выполнять свою работу
Я влияю на то, что происходит в моей рабочей группе
Я влияю на решения, которые касаются моей работы
Мои начальники открыты и слушают мои идеи и предложения

Пожалуйста, оцените степень обмена знаниями и сотрудничества в вашей текущей организации. Утверждения основаны на 5-балльной шкале Лайкерта, где 1 (категорически не согласен), 2 (не согласен), 3 (Ни согласен, ни не согласен), 4 (согласен), 5 (категорически согласен).

Выберите утверждение, которое лучше всего отражает ваше мнение.
1- категорически не согласен
2- не согласен
3- ни согласен, ни не согласен
4- согласен
5- категорически согласен
Люди в моей организации часто делятся существующими отчетами и официальными документами с членами моей организации
Люди в моей организации часто делятся отчетами и официальными документами, которые они готовят сами, с членами моей организации
Люди в моей организации часто собирают отчеты и официальные документы от других на своей работе
Люди в моей организации часто получают поддержку от механизмов обмена знаниями
Люди в моей организации часто получают разнообразные программы обучения и развития
Людям в моей организации помогают ИТ-системы, инвестированные для обмена знаниями
Люди в моей организации часто делятся знаниями, основанными на их опыте
Люди в моей организации часто собирают знания от других на основе их опыта.
Люди в моей организации часто делятся знаниями о том, где что узнать или к кому обратиться с другими
Люди в моей организации часто собирают знания о том, где что узнать или к кому обратиться с другими
Люди в моей организации часто делятся знаниями, основанными на их опыте
Люди в моей организации часто собирают знания от других на основе их экспертизы
Люди в моей организации делятся уроками из прошлых неудач, когда считают это необходимым

Пожалуйста, ответьте на этот вопрос, указав свой текущий возраст

Пожалуйста, укажите свой пол

Пожалуйста, укажите уровень образования, который вы получили

Пожалуйста, укажите уровень рабочего опыта в вашей области

Пожалуйста, укажите срок вашей работы в организации

Пожалуйста, укажите отрасль вашей текущей организации

Пожалуйста, укажите размер вашей текущей организации