ЭФФЕКТ СРЕДЫ ОБМЕНА ЗНАНИЯМИ, КОТОРАЯ МЕДИРУЕТ УЧАСТВУЮЩИЕ РЕШЕНИЯ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИНДИВИДУАЛЬНУЮ РАБОЧУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, УСИЛИВАЕМОЙ ПАТЕРНАListИЧЕСКИМ ЛИДЕРСТВОМ - копия - копия

Уважаемый респондент, я прошу вас принять участие в заполнении анкеты, ваши ответы предоставят важные данные для исследования влияния среды обмена знаниями, которая медирует участие в принятии решений, влияющем на индивидуальную рабочую эффективность, в то время как патерналистское лидерство является модератором.

Меня зовут Жюльен Рамирез, я магистрант программы управления человеческими ресурсами в Вильнюсском университете, я очень ценю ваше время и усилия, потраченные на участие в этом исследовании. Я гарантирую анонимность и конфиденциальность для всех участников, чтобы поддерживать этические стандарты исследования.

Заполнение анкеты займет около 15 минут.

Результаты анкеты доступны публично

Пожалуйста, оцените лидерские качества вашего непосредственного руководителя. Утверждения основаны на 6-балльной шкале Лайкерта, где 1 (Категорически не согласен), 2 (Не согласен), 3 (Скорее не согласен), 4 (Скорее согласен), 5 (Согласен), 6 (Категорически согласен). ✪

Выберите утверждение, которое лучше всего отражает ваше мнение.

1- категорически не согласен	2- не согласен	3- скорее не согласен	4- скорее согласен	5- согласен	6- категорически согласен
Похоже, что он/она внушает страх перед подчиненными

Создает для меня много давления, когда мы работаем вместе

Очень строг с его/ее подчиненными

Ругает меня, когда я не достигаю ожидаемого результата

Наказывает меня за нарушение его/ее принципов

Часто проявляет заботу обо мне

Достаточно понимает мои предпочтения, чтобы учесть мои личные просьбы

Поддерживает меня, когда я сталкиваюсь с трудностями в работе

Старался бы понять истинную причину моего неудовлетворительного выполнения работы

Обучает и наставляет меня, когда мне не хватает необходимых навыков на работе

Необходимы на работе

Берет на себя ответственность за работу и никогда не уклоняется от своих обязанностей

Хорошо самоконтролируем прежде чем требовать от других

Ведет, а не следует за подчиненными, чтобы справиться с трудными задачами

Пожалуйста, оцените свое индивидуальное поведение в работе в вашей текущей организации. Пожалуйста, укажите, соглашаетесь ли вы или не соглашаетесь с этими утверждениями, используя 5-балльную шкалу Лайкерта, где 1 (категорически не согласен), 2 (не согласен), 3 (Ни согласен, ни не согласен), 4 (согласен), 5 (категорически согласен).

Выберите утверждение, которое лучше всего отражает ваше мнение.

1- категорически не согласен	2- не согласен	3- ни согласен, ни не согласен	4- согласен	5- категорически согласен
Мне удалось спланировать свою работу так, чтобы закончить ее вовремя

Я учитывал результат работы, который мне нужно было достичь

Я смог установить приоритеты

Я смог выполнять свою работу эффективно

Я хорошо управлял своим временем

По своей инициативе я начал новую задачу, когда завершил старые

Я брался за сложные задачи, когда они были доступны

Я работал над тем, чтобы поддерживать свои знания, связанные с работой, в актуальном состоянии

Я работал над тем, чтобы поддерживать свои навыки работы в актуальном состоянии

Я предлагал креативные решения для новых проблем

Я брал на себя дополнительные обязанности

Я постоянно искал новые вызовы в своей работе

Я активно участвовал в совещаниях и/или консультациях

Я жаловался на незначительные проблемы, связанные с работой

Я раздувал проблемы на работе, больше, чем они были

Я концентрировался на негативных аспектах ситуации на работе, вместо позитивных аспектов

Я говорил с коллегами о негативных аспектах моей работы

Я говорил с людьми вне организации о негативных аспектах моей работы

Пожалуйста, оцените уровень вашего вовлечения в процессы принятия решений в вашей текущей организации. Утверждения ниже основаны на 5-балльной шкале Лайкерта, где 1 (категорически не согласен), 2 (не согласен), 3 (Ни согласен, ни не согласен), 4 (согласен), 5 (категорически согласен).

Выберите утверждение, которое лучше всего отражает ваше мнение.

1- категорически не согласен	2- не согласен	3- ни согласен, ни не согласен	4- согласен	5- категорически согласен
Я влияю на то, как я выполняю свою работу

Я могу решать, как выполнять свою работу

Я влияю на то, что происходит в моей рабочей группе

Я влияю на решения, которые касаются моей работы

Мои начальники открыты и слушают мои идеи и предложения

Пожалуйста, оцените степень обмена знаниями и сотрудничества в вашей текущей организации. Утверждения основаны на 5-балльной шкале Лайкерта, где 1 (категорически не согласен), 2 (не согласен), 3 (Ни согласен, ни не согласен), 4 (согласен), 5 (категорически согласен).

Выберите утверждение, которое лучше всего отражает ваше мнение.

1- категорически не согласен	2- не согласен	3- ни согласен, ни не согласен	4- согласен	5- категорически согласен
Люди в моей организации часто делятся существующими отчетами и официальными документами с членами моей организации

Люди в моей организации часто делятся отчетами и официальными документами, которые они готовят сами, с членами моей организации

Люди в моей организации часто собирают отчеты и официальные документы от других на своей работе

Люди в моей организации часто получают поддержку от механизмов обмена знаниями

Люди в моей организации часто получают разнообразные программы обучения и развития

Людям в моей организации помогают ИТ-системы, инвестированные для обмена знаниями

Люди в моей организации часто делятся знаниями, основанными на их опыте

Люди в моей организации часто собирают знания от других на основе их опыта.

Люди в моей организации часто делятся знаниями о том, где что узнать или к кому обратиться с другими

Люди в моей организации часто собирают знания о том, где что узнать или к кому обратиться с другими

Люди в моей организации часто делятся знаниями, основанными на их опыте

Люди в моей организации часто собирают знания от других на основе их экспертизы

Люди в моей организации делятся уроками из прошлых неудач, когда считают это необходимым

МужскойЖенскийДругой

Докторская степень или вышеСтепень магистраСтепень бакалавраАттестат о среднем образованииДругое

Менее 1 года1-5 лет5-15 лет15 лет и более

Микро (менее 50 сотрудников)Маленькая (50 - 249 сотрудников)Средняя (250-4,999 сотрудников)Крупная (5000+ сотрудников)

Пожалуйста, ответьте на этот вопрос, указав свой текущий возраст

Пожалуйста, укажите свой пол

Пожалуйста, укажите уровень образования, который вы получили

Пожалуйста, укажите уровень рабочего опыта в вашей области

Пожалуйста, укажите срок вашей работы в организации

Пожалуйста, укажите отрасль вашей текущей организации

Пожалуйста, укажите размер вашей текущей организации