Влияние воспринимаемой организационной поддержки на поведение сотрудников в обмене знаниями и инновационном рабочем поведении через посредническую роль психологической собственности
322
Уважаемый респондент, я студент программы управления человеческими ресурсами Вильнюсского университета и приглашаю вас принять участие в опросе, направленном на исследование влияния воспринимаемой организационной поддержки на поведение сотрудников в обмене знаниями...