Dotazník

Milí priatelia, ja, Aleksandra Ivanova (študentka 2. ročníka fakulty "Podnikanie a technológie"), by som chcela uskutočniť prieskum pre svoju výskumnú prácu o dôležitosti využívania motivácie zamestnancov v práci. Cieľom štúdie je preskúmať a analyzovať preferencie metód na stimuláciu zamestnancov organizácií. Bola by som veľmi vďačná, ak by ste mohli odpovedať na všetky otázky v dotazníku. Prieskum je anonymný.

Výsledky sú verejne dostupné

z ocenenia mojej prácez pochopenia, že práca je vykonaná dobrepretože pracujem v dobrom tíme

spokojný	viac spokojný ako nespokojný	ťažko odpovedať	viac nespokojný ako spokojný	nespokojný
veľkosť mzdy

pracovný režim

rozmanitosť práce

potreba čeliť novým výzvam

nezávislosť v práci

možnosť povýšenia

sanitárne a hygienické podmienky

úroveň organizácie práce

vzťahy s kolegami

vzťah s riaditeľom

prejavuje záujem o zamestnancov a má individuálny prístup k každémuzvyšuje záujem o prácuvytvára atmosféru v tíme, v ktorej sa nikto nebojí vyjadriť svoj názor

1	2	3	4	5
materiálna stimulácia

morálna stimulácia

administratívne opatrenia

tímová nálada na prácu

ekonomické inovácie v spoločnosti

všeobecná socio-ekonomická situácia v krajine

strach zo straty zamestnania

keď pracujem s ľuďmi, ktorých mám rádkeď mám zaujímavú prácukeď sú moje úsilie dobre odmenené

cítia zodpovednosť za svoju prácukvôli túžbe realizovať svoje vedomosti a skúsenostikvôli túžbe zlepšiť prácu vašej organizácieaby si ich šéf všimolchcú odmenu za dobrú prácu

Ak ponúknu oveľa vyšší platAk bude iná práca kreatívnejšia a zaujímavejšiaAk mi nová práca poskytne viac autonómieAk je to pre organizáciu veľmi potrebné

Extrémne nízka úroveň pracovnej aktivityVysoká úroveň pracovnej aktivity

ánonie

mužžena

18 - 30 rokov31 - 40 rokov41 - 50 rokov51 - 60 rokov

Dotazník

Z čoho máte najväčšiu spokojnosť vo svojej práci?

Z čoho máte najväčšiu spokojnosť vo svojej práci?

Označte, ako ste spokojní s rôznymi aspektmi práce:

Čo vás pri práci priťahuje?

Podľa vášho názoru, najlepší manažér je manažér, ktorý prejavuje záujem o zamestnancov a má individuálny prístup k každému (prosím, vyberte jednu odpoveď)

Do akej miery ovplyvňujú nasledujúce faktory vašu pracovnú aktivitu na päťbodovej škále

Kedy dosahujete veľký úspech vo svojej práci?

Prosím, vyberte 5 najdôležitejších charakteristík zamestnania uvedených nižšie pre vás

Prečo si myslíte, že ľudia preberajú iniciatívu a robia rôzne návrhy v priebehu svojej práce? (Vyberte viacero odpovedí)

Ak vám ponúknu inú prácu vo vašej organizácii. Za akých podmienok by ste s tým súhlasili? Uveďte jednu možnosť odpovede.

Prosím, ohodnoťte úroveň vašej pracovnej aktivity v %

Chcete zmeniť zamestnanie?

ak ste v predchádzajúcej otázke odpovedali "áno", vysvetlite prečo? Ak ste odpovedali "nie", pokračujte na ďalšiu otázku

Ako dlho ste pracovali na svojom poslednom zamestnaní?

Vaše pohlavie

Váš vek