Dotazník o motivácii zamestnancov

Tento dotazník je tu, aby mi pomohol získať informácie o tom, čo si ľudia myslia o motivácii, nakoniec po jeho vyplnení nájdem odpovede na svoje ciele a úlohy:

  • Preskúmať, ako zvýšiť motiváciu zamestnancov na pracovisku
  • Podrobne zistiť, aké opatrenia môžu byť prijaté na zvýšenie motivácie zamestnancov
  • Zistiť, ako vyvážiť motiváciu a prácu, aby sa navzájom nevyrušovali
  • Zistiť, či je možné zvýšiť motiváciu zamestnancov bez negatívneho ovplyvnenia kvality práce
  • Porozumieť aktuálnemu problému v práci a ako ich zvrátiť

Je veľmi dôležité pochopiť, že tento dotazník je úplne dôverný a ani vaše meno, ani váš e-mail nebudú nikde zverejnené a budú použité výlučne na účely tohto výskumu a projektu. Ďakujem a vezmite si čas.

Viete, čo znamená motivácia?

Aká je vaša vlastná definícia motivácie?

  1. motivácia je súhrn metód, prostredníctvom ktorých dochádza k podnecovaniu k činnosti.
  2. proces, ktorý inšpiruje osobu/ľudí k vykonaniu určitej úlohy.
  3. motivácia je povzbudzovanie niekoho, aby pracoval produktívne.
  4. dôvod na dosahovanie svojich cieľov
  5. niečo, čo ťa núti robiť to, čo robíš.

Ste osoba, ktorá radšej motivuje, alebo sa necháva motivovať niekým iným?

Viete, čo znamená motivácia zamestnancov?

Aká by bola vaša vlastná definícia motivácie zamestnancov?

  1. motivácia zamestnancov je súhrn pozitívnych alebo negatívnych sankcií, ktoré sa uplatňujú na pracovníka na zlepšenie jeho pracovnej výkonnosti.
  2. to isté veci, len pre zamestnancov, haha.
  3. motivácia zamestnancov je stimulácia zamestnancov, materiálne a nemateriálne faktory na zvýšenie pracovnej produktivity v podniku.
  4. niečo, čo poháňa tím rôznych jednotlivcov k dosiahnutiu spoločného cieľa.

Myslíte si, že motivácia v práci je dôležitá?

Prečo? (Odkaz na poslednú otázku)

  1. pretože motivovaný zamestnanec pracuje lepšie a jeho záujem o prácu je oveľa vyšší.
  2. pretože ak nemáš motiváciu, tvoja práca bude slabá.
  3. ak má personál motiváciu pracovať, bude svoju prácu vykonávať efektívne a včas.
  4. ľudia majú aj svoje vlastné ciele. ak spoločnosť nesplní ich očakávania, prenesú svoj ľudský potenciál do inej.

Čo si myslíte, aké by boli výsledky úspešnej motivácie zamestnancov?

  1. rast zisku, rast výkonnosti, zlepšenie fungovania celej organizácie
  2. lepší pracovný výkon.
  3. kvalitná práca
  4. lepšie dosahovanie cieľov spoločnosti.

Ohodnoťte tieto veci z hľadiska dôležitosti, pokiaľ ide o motiváciu na pracovisku

Pracujete?

Ak ste v poslednej otázke vybrali "Nie", prečo nepracujete?

  1. študujem na univerzite.
  2. pretože som študent, duh.

Ak ste vybrali "Áno", myslíte si, že ste dostatočne motivovaní svojimi zamestnávateľmi?

  1. vyberte nie.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Kde si myslíte, že by mala motivácia prichádzať pri práci?

Pre vás, čo je/ sú najdôležitejšie z týchto širokých motivačných faktorov? (Vyberte maximálne 3)

Z týchto, aké sú najdôležitejšie konkrétne motivačné faktory? (Prosím, vyberte minimálne 5)

Myslíte si, že v dnešných pracoviskách chýba motivácia zamestnancov?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Vysvetlite, prečo si to myslíte (odkaz na poslednú otázku)

  1. pretože v mnohých malých, stredných a veľkých podnikoch je veľké množstvo nekompetentného personálu, ako aj personálu, ktorý nemá záujem o svoju prácu.
  2. pretože väčšina miest, kam chodím, má veľmi znudených pracovníkov, ktorí vyzerajú, akoby chceli zomrieť.
  3. pretože nie každý majiteľ organizácie chápe dôležitosť motivácie zamestnancov.
  4. mnohé spoločnosti sa zameriavajú na prínos a efektivitu. ľudia sú často "vyčerpaní" až do vyhorenia.

Pohlavie?

Aký je váš aktuálny sociálny status?

Ďakujem za odpovedanie na dotazník, spätná väzba je pre mňa veľmi dôležitá, pretože je to spôsob, ako sa zlepšiť, takže sa nebojte napísať, čo by ste urobili na zlepšenie tohto dotazníka.

  1. i don't know.
  2. veľmi nudný dotazník, ďakujem.
Vytvoriť svoju anketuOdpovedať na tento dotazník