Dotazník o motivácii zamestnancov

Tento dotazník je tu, aby mi pomohol získať informácie o tom, čo si ľudia myslia o motivácii, nakoniec po jeho vyplnení nájdem odpovede na svoje ciele a úlohy:

  • Preskúmať, ako zvýšiť motiváciu zamestnancov na pracovisku
  • Podrobne zistiť, aké opatrenia môžu byť prijaté na zvýšenie motivácie zamestnancov
  • Zistiť, ako vyvážiť motiváciu a prácu, aby sa navzájom nevyrušovali
  • Zistiť, či je možné zvýšiť motiváciu zamestnancov bez negatívneho ovplyvnenia kvality práce
  • Porozumieť aktuálnemu problému v práci a ako ich zvrátiť

Je veľmi dôležité pochopiť, že tento dotazník je úplne dôverný a ani vaše meno, ani váš e-mail nebudú nikde zverejnené a budú použité výlučne na účely tohto výskumu a projektu. Ďakujem a vezmite si čas.

Výsledky ankety sú verejne dostupné

Viete, čo znamená motivácia?

Aká je vaša vlastná definícia motivácie?

Ste osoba, ktorá radšej motivuje, alebo sa necháva motivovať niekým iným?

Viete, čo znamená motivácia zamestnancov?

Aká by bola vaša vlastná definícia motivácie zamestnancov?

Myslíte si, že motivácia v práci je dôležitá?

Prečo? (Odkaz na poslednú otázku)

Čo si myslíte, aké by boli výsledky úspešnej motivácie zamestnancov?

Ohodnoťte tieto veci z hľadiska dôležitosti, pokiaľ ide o motiváciu na pracovisku

Nie je dôležité
Dôležité

Pracujete?

Ak ste v poslednej otázke vybrali "Nie", prečo nepracujete?

Ak ste vybrali "Áno", myslíte si, že ste dostatočne motivovaní svojimi zamestnávateľmi?

Kde si myslíte, že by mala motivácia prichádzať pri práci?

Silne nesúhlasímNesúhlasímAni nesúhlasím, ani súhlasímSúhlasímSilne súhlasím
Ja sám
Spolupracovníci
Manažment
Rodina
Rada
Z práce samotnej

Pre vás, čo je/ sú najdôležitejšie z týchto širokých motivačných faktorov? (Vyberte maximálne 3)

Z týchto, aké sú najdôležitejšie konkrétne motivačné faktory? (Prosím, vyberte minimálne 5)

Myslíte si, že v dnešných pracoviskách chýba motivácia zamestnancov?

Vysvetlite, prečo si to myslíte (odkaz na poslednú otázku)

Pohlavie?

Aký je váš aktuálny sociálny status?

Ďakujem za odpovedanie na dotazník, spätná väzba je pre mňa veľmi dôležitá, pretože je to spôsob, ako sa zlepšiť, takže sa nebojte napísať, čo by ste urobili na zlepšenie tohto dotazníka.