Konflikty v medzinárodných spoločnostiach

Študentka MA z Litvy z Kaunaského fakulty humanitných vied Vilniuskej univerzity vykonáva výskum v oblasti medzinárodného kultúrneho manažmentu, založený na kultúrnom klasifikačnom modeli G. Hofstedea (vzdialenosť moci, vyhýbanie sa neistote, individualizmus – kolektivizmus, maskulinita – feminita, orientácia na dlhodobé a krátkodobé ciele), ktorý pomôže identifikovať konflikty v medzinárodných spoločnostiach. Ak máte záujem, môžete nájsť viac informácií o G. Hofstedeovi a jeho výskume na www.geert-hofstede.com. Predmetom diplomovej práce sú konflikty v medzinárodných spoločnostiach. Prosím, odpovedzte na otázky nižšie a podeľte sa o svoj názor na túto tému.

Vaše pohlavie:

Vek:

Ste:

Vaše vzdelanie:

Vaša pozícia:

Vaša pracovná skúsenosť v súčasnej spoločnosti:

V ktorej krajine vaša spoločnosť pôsobí?

  1. india
  2. india
  3. india
  4. india
  5. india
  6. a
  7. india
  8. india
  9. india
  10. usa
…Viac…

Krajiny, s ktorými vaša spoločnosť spolupracuje na medzinárodnej úrovni

  1. india
  2. india
  3. takmer každá krajina na planéte okrem teroristických krajín
  4. us
  5. no
  6. a
  7. america
  8. francúzsko nemecko dánsko a
  9. iba india
  10. none
…Viac…

V akom sektore vaša spoločnosť pôsobí?

Akých národností sú ľudia pracujúci vo vašej spoločnosti?

  1. indian
  2. indian
  3. takmer každá národnosť
  4. africký, indický
  5. india
  6. a
  7. india
  8. indians
  9. americký, argentínsky, kubánsky, ukrajinský, kolumbijský, mexický
  10. ukrajinci/rusi
…Viac…

Koľko zamestnancov pracuje vo vašej spoločnosti?

Aký je percentuálny podiel mužov a žien pracujúcich vo vašej spoločnosti (100%)?

  1. 50
  2. 50% muži a 50% ženy
  3. 52:48
  4. 50
  5. 50
  6. 2
  7. muži sú 60% a ženy 40%
  8. 60% mužov a 40% žien
  9. samci (%) 90, samice (%) 10
  10. samce (%) __100_ samice (%) ___
…Viac…

Cíti sa diskriminácia vo vašej spoločnosti?

Aké kultúrne rozdiely najviac určujú konflikty medzi zamestnancami? (vyberte päť variantov)

Ako často vznikajú konflikty vo vašej spoločnosti?

Ako sa v vašej spoločnosti riešia konflikty?

Ako ovplyvňujú konflikty vašu spoločnosť? (možné sú iba tri varianty odpovedí)

Ktorá forma motivácie je pre vás najpreferovanejšia? (vyberte päť variantov)

Aký štýl riadenia sa používa vo vašej spoločnosti?

Majú manažéri a ich podriadení rovnaké práva?

Je v komunikácii medzi manažérom spoločnosti a jeho podriadeným nakreslená prísna hranica?

Na základe vašich skúseností, prosím, povedzte, či sa podriadení často boja nesúhlasiť so svojím manažérom?

Pri rozhodovaní sa manažér pýta svojich podriadených, aby sa podelili o svoj názor?

Kontrolný personál vo vašej spoločnosti tvorí:

Výkon práce a efektívnosť sa dosahujú prostredníctvom:

Manažér zvyčajne prijíma rozhodnutia.

Je informácia ľahko dostupná ako manažérom, tak aj podriadeným vo vašej spoločnosti?

Je práca bielych golierov viac oceňovaná ako fyzická práca?

Aký je podľa vás obrat zamestnancov vo vašej spoločnosti?

Opustili by ste svoju súčasnú spoločnosť, keby vám ponúkli vyšší plat inde?

Váš pracovný rozvrh je:

Myslíte si, že inštalácia nových technológií by zlepšila pracovné výsledky vašej spoločnosti?

Manažér spoločnosti venuje väčšiu pozornosť:

Váš manažér sa zaobchádza s ambíciami a schopnosťami zamestnanca riadiť:

Môže inteligentný zamestnanec, ktorý používa svoj zdravý rozum, nahradiť špecialistu v konkrétnom odbore?

Zamestnanci vykonávajú svoju prácu najlepšie:

Sú rodinné vzťahy považované za výhodu, keď sú ľudia zamestnaní vo vašej spoločnosti?

Vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom sú:

Aké sú povinnosti zamestnancov vo vašej spoločnosti?

Každý zamestnanec, ktorý vykonáva svoju prácu zle, je:

Úspech vašej spoločnosti súvisí s:

Cítite sa veľmi kontrolovaný manažérmi?

Cítite stres v práci?

Čo je pre ľudí vo vašej spoločnosti viac zdôraznené:

Ktoré vyhlásenie preferujete?

Aká je podľa vás ideálna práca?

Podľa vášho názoru ženy na vedúcich pozíciách dávajú prednosť pred:

Úspešní manažéri majú charakteristiky, ktoré sú:

Plány aktivít sú vytvárané vo vašej spoločnosti:

Existuje nejaký kontrolný systém na dohľad nad mesačnými/štvrťročnými plánmi aktivít?

Aké opatrenia sa uplatňujú za neplnenie práce vo vašej spoločnosti?

Ktoré vyhlásenie preferujete?

Už ste niekedy počuli o G. Hofstede?

Hľadali ste informácie o G. Hostede pri vypĺňaní tohto dotazníka?

Vytvorte svoj dotazníkOdpovedať na tento dotazník