Prieskum o výskumnej štúdii vplyvu identifikácie tímu na výkon tímu - kópia

Vážený účastník, ďakujeme, že ste sa zúčastnili tohto prieskumu, ktorý vykonáva výskumník na Vilniuskej univerzite.

Táto štúdia sa zameriava na preskúmanie vplyvu identifikácie tímu na výkon tímu. Konkrétne sa usiluje zistiť, či členovia tímu, ktorí sa navzájom identifikujú, môžu dosiahnuť lepší výkon tímu? 

Prosím, vyberte svoju odpoveď na základe svojho najlepšieho porozumenia každej otázke na stupnici od 'Silne nesúhlasím, Nesúhlasím, Ani nesúhlasím, ani nesúhlasím, Súhlasím, a Silne súhlasím'. 

Tento prieskum je anonymný a je náhodne zasielaný účastníkom, jeho výsledky pomôžu odpovedať na otázku štúdie.

Demografické informácie

    Pohlavie

    Občianstvo

    Vek

      Prosím, vyberte svoju úroveň vzdelania

      Prosím, vyberte svoj odbor vzdelania

      Prosím, uveďte svoj pracovný titul / pozíciu vo svojej súčasnej organizácii

        Prosím, vyberte sektor, v ktorom vaša organizácia pôsobí

        Dotazník

          1. Keď niekto kritizuje náš tím, zdá sa mi, že je to osobná urážka pre každého v mojom tíme.

          2. Každý v mojom tíme má veľký záujem o to, čo si ostatní myslia o našom tíme.

          3. Keď všetci v mojom tíme hovoria o našom tíme, zvyčajne hovoríme „my“ namiesto „oni.“

          4. Úspech nášho tímu je úspech každého.

          5. Keď niekto chváli náš tím, zdá sa mi, že je to kompliment pre každého v mojom tíme.

          6. Ak by príbeh verejne kritizoval náš tím, každý v mojom tíme by sa cítil trápne.

          7. Členovia nášho tímu „plávajú alebo sa potápajú“ spolu.

          8. Členovia nášho tímu hľadajú kompatibilné ciele

          9. Ciele členov tímu idú spolu

          10. Keď členovia nášho tímu pracujú spolu, zvyčajne máme spoločné ciele

          11. Dostávame spätnú väzbu o výkone nášho tímu

          12. Sme kolektívne zodpovední za výkon nášho tímu

          13. Dostávame pravidelnú spätnú väzbu o fungovaní nášho tímu

          14. Sme informovaní o cieľoch, ktoré by sme mali dosiahnuť ako skupina

          15. Pravidelne dostávame informácie o tom, čo sa od nášho tímu očakáva

          16. Máme niekoľko jasných cieľov, ktoré musíme dosiahnuť ako skupina

          17. Spolupráca nášho tímu znižuje redundanciu pracovného obsahu

          18. Spolupráca nášho tímu zlepšuje efektivitu tímu

          19. Spolupráca nášho tímu koordinuje úsilie každého v tíme

          20. Spolupráca nášho tímu zjednodušuje vnútorné procesy

          21. Môj nadriadený je zosobnením noriem môjho tímu

          22. Môj nadriadený je dobrým príkladom toho, akí ľudia sú členmi môjho tímu

          23. Môj nadriadený má veľmi veľa spoločného s členmi môjho tímu

          24. Môj nadriadený predstavuje to, čo je charakteristické pre tím

          25. Môj nadriadený je veľmi podobný členom môjho tímu

          26. Môj nadriadený pripomína členov môjho tímu

          27. Môj nadriadený je ochotný robiť osobné obete v záujme tímu

          28. Môj nadriadený je ochotný postaviť sa za záujmy členov tímu, aj keď to je na úkor jeho vlastných záujmov

          29. Môj nadriadený je ochotný riskovať svoju pozíciu, ak verí, že ciele tímu môžu byť dosiahnuté týmto spôsobom

          30. Môj nadriadený je vždy medzi prvými, ktorí obetujú voľný čas, privilégiá alebo pohodlie, ak je to dôležité pre misiu tímu

          31. Môj nadriadený mi vždy pomáha v ťažkých časoch, aj keď to je na jeho alebo jej úkor

          32. Môj nadriadený sa osobne zodpovedal za chybu, ktorú urobil jeden z členov tímu

          Vytvoriť svoju anketuOdpovedať na tento dotazník