Dopad vnímanej organizačnej podpory na správanie zamestnancov pri zdieľaní znalostí a inovatívnom pracovnom správaní prostredníctvom zprostredkovateľskej úlohy psychologického vlastníctva
322
Vážený respondent, som študentom študijného programu Riadenie ľudských zdrojov na Vilniuskej univerzite a pozývam vás zúčastniť sa prieskumu zameraného na skúmanie dopadu vnímanej organizačnej podpory na správanie zamestnancov pri zdieľaní...