Vplyv vnímaných praktík personálneho manažmentu na inovačnú schopnosť zamestnancov: Mediácia cez angažovanosť zamestnancov a moderácia cez postoj k využívaniu umelej inteligencie na pracovisku.
121
Vážená účastníčka, vážený účastník, Moje meno je Miglė Ivoškaitė a som študentka magisterského programu Riadenie ľudských zdrojov na Fakulte hospodárstva a podnikania Univerzity vo Vilne. V rámci mojej diplomovej práce...