Vplyv vnímaných praktík personálneho manažmentu na inovačnú schopnosť zamestnancov: Mediácia prostredníctvom angažovanosti zamestnancov a moderácia cez postoj k používaniu umelej inteligencie na pracovisku.

Vážená účastníčka, vážený účastník,

moje meno je Miglė Ivoškaitė a som študentkou magisterského programu Ľudské zdroje na Fakulte ekonomiky a podnikania vo Vilniuse. V rámci mojej diplomovej práce vykonávam štúdiu, ktorá skúma, ako vnímané praktiky personálneho manažmentu ovplyvňujú inovačnú schopnosť zamestnancov a akú úlohu pritom zohráva angažovanosť zamestnancov a postoj k aplikácii umelej inteligencie na pracovisku. Účasť na štúdii je otvorená pre všetkých, ktorí sú zamestnaní v Litve alebo Nemecku.

Vaša účasť je dobrovoľná a vaše odpovede budú anonymne spracované. Pozbierané údaje budú použité výhradne na vedecké účely a len v súhrnnej forme, bez identifikácie jednotlivých účastníkov.

Prosím, odpovedzte na všetky otázky a vyberte odpoveď, ktorá vám najlepšie vyhovuje. Neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede – rozhodujúce sú vaše osobné názory a skúsenosti v pracovnom prostredí.

Vyplnenie dotazníka zaberie približne 10–15 minút. Každá osoba môže dotazník vyplniť len raz. Ak máte otázky k štúdii, môžete ma kedykoľvek kontaktovať e-mailom: [email protected]

Ďakujem za vašu účasť, angažovanosť a čas, ktorý venujete tejto ankete!

Výsledky sú dostupné iba autorovi

ÁnoNie

1	2	3	4	5
1. Možnosť zúčastniť sa školení, kurzov a workshopov.

2. Možnosť rozvíjať nové zručnosti a vedomosti pre moju súčasnú pozíciu alebo pre možné budúce pozície.

3. Podporu pri plánovaní mojej profesijnej kariéry.

4. Plat, ktorý zodpovedá mojej výkonnosti.

5. Systém odmien a bonusov, ktorý je viazaný na moju výkonnosť.

6. Bonus, ktorého výška závisí od zisku organizácie.

7. Pravidelnú hodnotenie mojej výkonnosti.

8. Spravodlivé hodnotenie mojej výkonnosti.

9. Motivujúce hodnotenia výkonnosti.

10. Starostlivý výber nových zamestnancov.

11. Dôkladné nábor nových zamestnancov.

12. Možnosti na interné povyšovanie.

13. Konkurencieschopný plat na trhu práce.

14. Nadpriemerný plat za túto pracovnú činnosť.

15. Spravodlivý systém odmien.

1	2	3	4	5
1. Skúšam nové spôsoby, ako vykonávať svoju prácu.

2. Uprednostňujem prácu, ktorá si vyžaduje originálne myslenie.

3. Ak niečo v práci nefunguje dobre, snažím sa nájsť nové riešenia.

4. Snažím sa získať nové nápady od kolegov alebo obchodných partnerov.

5. Zaujímam sa o to, ako sa veci robia inde, aby som získané nápady mohol aplikovať vo svojej práci.

6. Hľadám nové nápady od iných osôb, aby som tie najlepšie z nich implementoval.

7. Keď mám nový nápad, snažím sa presvedčiť svojich kolegov.

8. Keď mám nový nápad, snažím sa získať na to podporu od vedenia.

9. Snažím sa ukázať svojim kolegom pozitívne stránky nových nápadov.

10. Keď mám nový nápad, snažím sa zapojiť ľudí, ktorí môžu prispieť k jeho implementácii.

11. Vyvíjam vhodné plány a časové harmonogramy pre implementáciu nových nápadov.

12. Hľadám finančné prostriedky potrebné na realizáciu nových nápadov a zabezpečujem ich.

13. Pri implementácii nových nápadov hľadám nové technológie, procesy alebo postupy.

14. Ak počas implementácie nastanú problémy, prenesieme ich na osoby, ktoré ich môžu vyriešiť.

15. Snažím sa zapojiť kľúčových rozhodovateľov do implementácie nápadu.

16. Keď mám nový nápad, hľadám osoby, ktoré môžu posunúť jeho realizáciu dopredu.

17. Môžem vytrvalo prekonávať prekážky pri implementácii nápadu.

18. Vzdávam sa až potom, keď mi iní povedia, že to nie je možné.

19. Zvyčajne sa nevzdávam, kým nedosiahne svoj cieľ.

20. Počas realizácie nápadu dokážem zostať vytrvalý, aj keď práca momentálne nejde dobre.

0	1	2	3	4	5	6
1. Pri mojej práci som plný energie.

2. Pri práci sa cítim fit a energický.

3. Som nadšený zo svojej práce.

4. Moja práca ma inšpiruje.

5. Keď ráno vstávam, teším sa na svoju prácu.

6. Cítim sa šťastný, keď intenzívne pracujem.

7. Som hrdý na svoju prácu.

8. Úplne sa ponáram do svojej práce.

9. Moja práca ma nadchýňa.

1	2	3	4	5
1. Umelej inteligencii záleží na želaniach.

2. Umelej inteligencii záleží na presvedčeniach.

3. Umelej inteligencii sa umožňuje pociťovať emócie.

4. Umelej inteligencii sa priznáva voľná vôľa.

5. Umelej inteligencii sa underi...

6. Umelej inteligencii sa zlepšuje v práci.

7. Umelej inteligencii sa môže v práci učiť.

8. Umelej inteligencii sa prispôsobuje v priebehu času v práci.

9. Umelej inteligencii poskytuje zamestnancom úplné informácie.

10. Umelej inteligencii dodáva presné informácie.

11. Informácie poskytované umelou inteligenciou sú dobre spracované.

12. Umelej inteligencii pracuje spoľahlivo.

13. Informácie poskytované umelou inteligenciou sú vždy aktuálne.

14. Používanie umelej inteligencie v práci ma trochu zastrašuje.

15. Cítil by som sa nervózne, keby som musel používať umelú inteligenciu pred inými.

16. Cítil by som sa nepríjemne, keby som musel vykonávať úlohu, pri ktorej by som mal používať umelú inteligenciu.

17. Cítil by som sa nekomfortne pri interakcii s umelou inteligenciou na pracovisku.

18. Obávam sa, že to, čo momentálne v práci dokážem, môže nahradiť umelá inteligencia.

19. Mám obavy o svoju kariéru z dôvodu nahradenia zamestnancov umelou inteligenciou.

20. Myslím, že by moje pracovné miesto mohlo byť nahradené umelou inteligenciou.

21. Obávam sa, že umelá inteligencia nahradí to, čo môžu robiť ľudia v práci.

22. Používanie umelej inteligencie by posilnilo moje sebavedomie v mojich pracovných schopnostiach.

23. Používanie umelej inteligencie by mi poskytlo pocit osobného naplnenia v práci.

24. Používanie umelej inteligencie by mi sprostredkovalo radosť z práce prostredníctvom tejto technológie.

25. Používanie umelej inteligencie by mi dalo viac kontroly nad mojou prácou.

Vplyv vnímaných praktík personálneho manažmentu na inovačnú schopnosť zamestnancov: Mediácia prostredníctvom angažovanosti zamestnancov a moderácia cez postoj k používaniu umelej inteligencie na pracovisku.

1. Ste momentálne zamestnaný? ✪

2. Do akej miery vám vaša organizácia ponúka nasledujúce opatrenia? ✪

3. Ohodnoťte svoje inovačné správanie na pracovisku podľa nasledujúcich vyhlásení.

4. Ako často zažívate nasledujúce pracovné pocity (zážitky)?

5. Ohodnoťte svoj postoj k používaniu umelej inteligencie na pracovisku podľa nasledujúcich vyhlásení.

6. Aké je vaše pohlavie? ✪

7. Koľko máte rokov? ✪

8. Aké je vaše najvyššie vzdelanie? ✪

9. Koľko zamestnancov pracuje vo vašej organizácii? ✪

10. V akom odvetví pôsobí vaša organizácia? ✪

11. Ako často používate umelú inteligenciu vo svojej práci? ✪

12. Ako dlho už pracujete vo svojej súčasnej organizácii? ✪

13. V akej krajine pracujete? ✪