Vplyv vnímaných praktík personálneho manažmentu na inovačnú schopnosť zamestnancov: Mediácia cez angažovanosť zamestnancov a moderácia cez postoj k využívaniu umelej inteligencie na pracovisku.

Vážená účastníčka, vážený účastník,

Moje meno je Miglė Ivoškaitė a som študentka magisterského programu Riadenie ľudských zdrojov na Fakulte hospodárstva a podnikania Univerzity vo Vilne. V rámci mojej diplomovej práce vykonávam štúdiu, ktorá skúma, ako vnímané praktiky personálneho manažmentu ovplyvňujú inovačnú schopnosť zamestnancov a akú úlohu v tom hrajú angažovanosť zamestnancov a postoj k aplikácii umelej inteligencie na pracovisku. Na účasť v štúdii sú pozvaní všetci, ktorí sú zamestnaní v Litve alebo Nemecku.

Vaša účasť je dobrovoľná a Vaše odpovede budú anonymne spracované. Získané dáta budú použité výlučne na vedecké účely a budú vyhodnotené len v súhrnnej forme, bez možnosti identifikácie jednotlivých účastníkov.

Prosím, odpovedajte na všetky otázky a vyberte tú odpoveď, ktorá Vám najviac vyhovuje. Neexistujú žiadne správne ani nesprávne odpovede – kľúčové sú Vaše osobné názory a skúsenosti v pracovnom prostredí.

Vyplnenie dotazníka trvá približne 10 – 15 minút. Každý účastník môže dotazník vyplniť iba raz. Ak máte otázky k štúdii, neváhajte ma kontaktovať e-mailom: [email protected]

Ďakujem Vám za Vašu účasť, angažovanosť a čas, ktorý ste venovali tejto ankete!

Výsledky sú dostupné iba autorovi

ÁnoNie

1	2	3	4	5
1. Možnosť zúčastniť sa školení, kurzov a workshopov.

2. Možnosť rozvíjať nové zručnosti a vedomosti pre moju súčasnú prácu alebo pre možné budúce pozície.

3. Podpora pri plánovaní mojej profesijnej kariéry.

4. Plat, ktorý zodpovedá mojim výkonom.

5. Systém odmien a bonusov, ktorý je spojený s mojimi výkony.

6. Bonus, ktorého výška závisí od zisku organizácie.

7. Pravidelné hodnotenie mojich výkonov.

8. Spravodlivé hodnotenie mojich výkonov.

9. Motivujúce hodnotenia výkonu.

10. Dôkladný výber nových zamestnancov.

11. Dôkladný proces náboru nových zamestnancov.

12. Možnosti na vnútorné povýšenie.

13. Konkurencieschopný plat na trhu práce.

14. Nadpriemerný plat pre túto pozíciu.

15. Spravodlivý systém odmeňovania.

1	2	3	4	5
1. Skúšam nové spôsoby, ako vykonávať svoju prácu.

2. Uprednostňujem prácu, ktorá vyžaduje originálne myslenie.

3. Ak niečo nefunguje dobre, snažím sa nájsť nové riešenia.

4. Snažím sa získať nové nápady od kolegov alebo obchodných partnerov.

5. Zaujímam sa, ako sa veci robia na iných miestach, aby som s nimi mohol v mojej práci naložiť.

6. Hľadám nové nápady od iných, aby som zrealizoval tie najlepšie.

7. Ak mám nový nápad, snažím sa presvedčiť svojich kolegov.

8. Ak mám nový nápad, snažím sa získať podporu od vedenia.

9. Snažím sa ukázať svojim kolegom pozitívne stránky nových nápadov.

10. Ak mám nový nápad, snažím sa zapojiť osoby, ktoré môžu prispieť k jeho realizácii.

11. Vypracovávam vhodné plány a harmonogramy na realizáciu nových nápadov.

12. Snažím sa zabezpečiť potrebné finančné prostriedky na realizáciu nových nápadov.

13. Pri realizácii nových nápadov hľadám nové technológie, procesy alebo metódy.

14. Ak vzniknú problémy počas realizácie, postúpim ich tým, ktorí ich môžu vyriešiť.

15. Snažím sa zapojiť kľúčových rozhodovateľov do realizácie nápadu.

16. Ak mám nový nápad, hľadám osoby, ktoré sú schopné napredovať v jeho realizácii.

17. Môžem vytrvalo prekonávať prekážky pri realizácii nápadu.

18. Nevzdávam sa, aj keď iní hovoria, že to nie je možné.

19. Zvyčajne sa nevzdávam, kým nedosiahnem svoj cieľ.

20. Počas realizácie nápadu dokážem zostať vytrvalý, aj keď práca momentálne nepostupuje dobre.

0	1	2	3	4	5	6
1. Pri mojej práci som plný energie.

2. Pri práci sa cítim fit a energicky.

3. Som nadšený svojou prácou.

4. Moja práca ma inšpiruje.

5. Keď ráno vstávam, teším sa na svoju prácu.

6. Cítim sa šťastný, keď intenzívne pracujem.

7. Som hrdý na svoju prácu.

8. Úplne sa ponáram do svojej práce.

9. Moja práca ma nadchýna.

1	2	3	4	5
1. Umelá inteligencia má priania.

2. Umelá inteligencia má presvedčenia.

3. Umelá inteligencia je schopná cítiť emócie.

4. Umelá inteligencia má slobodnú vôľu.

5. Umelá inteligencia sa učí z pracovných skúseností.

6. Umelá inteligencia sa zlepšuje v práci.

7. Umelá inteligencia sa môže učiť pri práci.

8. Umelá inteligencia sa počas práce prispôsobuje.

9. Umelá inteligencia poskytuje zamestnancom úplné informácie.

10. Umelá inteligencia poskytuje správne informácie.

11. Informácie poskytované umelou inteligenciou sú dobre spracované.

12. Umelá inteligencia pracuje spoľahlivo.

13. Informácie poskytované umelou inteligenciou sú vždy aktuálne.

14. Používanie umelej inteligencie na pracovisku ma trochu desí.

15. Cítil by som nervozitu, keby som musel používať umelú inteligenciu pred inými ľuďmi.

16. Cítil by som sa nepohodlne, keby som mal vykonávať prácu s použitím umelej inteligencie.

17. Cítil by som sa nepohodlne pri interakcii s umelou inteligenciou pri práci.

18. Obáva sa, že to, čo momentálne robím v práci, by mohlo byť nahradené umelou inteligenciou.

19. Mám obavy o svoju kariéru z dôvodu nahrádzania zamestnancov umelou inteligenciou.

20. Myslím si, že moje pracovné miesto by mohlo byť nahradené umelou inteligenciou.

21. Mám obavy, že umelá inteligencia nahradí to, čo ľudia môžu robiť v práci.

22. Používanie umelej inteligencie by posilnilo moje dôveru v moje schopnosti na pracovisku.

23. Používanie umelej inteligencie by mi poskytlo pocit osobného naplnenia pri práci.

24. Používanie umelej inteligencie by mi prinieslo radosť z práce pri používaní tejto technológie.

25. Používanie umelej inteligencie by mi dalo viac kontroly nad mojou prácou.

Vplyv vnímaných praktík personálneho manažmentu na inovačnú schopnosť zamestnancov: Mediácia cez angažovanosť zamestnancov a moderácia cez postoj k využívaniu umelej inteligencie na pracovisku.

1. Ste momentálne zamestnaní? ✪

2. Do akej miery Vám Vaša organizácia poskytuje nasledujúce opatrenia? ✪

3. Zhodnoťte svoj inovačný prístup na pracovisku na základe nasledujúcich vyhlásení. ✪

4. Ako často zažívate nasledujúce pracovné pocity (zážitky)? ✪

5. Zhodnoťte svoj postoj k používaniu umelej inteligencie na pracovisku na základe nasledujúcich vyhlásení. ✪

6. Aké je vaše pohlavie? ✪

7. Koľko máte rokov? ✪

8. Aké je vaše najvyššie dosiahnuté vzdelanie? ✪

9. Koľko zamestnancov pracuje vo vašej organizácii? ✪

10. V akom odvetví pôsobí vaša organizácia? ✪

11. Ako často používate umelú inteligenciu vo svojej práci? ✪

12. Ako dlho už pracujete vo svojej súčasnej organizácii? ✪

13. V ktorej krajine pracujete? ✪