Vplyv vnímaných praktík personálneho manažmentu na inovačné schopnosti zamestnancov: Mediácia prostredníctvom angažovanosti zamestnancov a moderácia prostredníctvom postoja k využívaniu umelej inteligencie na pracovisku.

Vážená účastníčka, vážený účastník,

Moje meno je Miglė Ivoškaitė a som študentka magisterského programu Personálny manažment na Fakulte hospodárskych a podnikateľských štúdií Vilnianskej univerzity. V rámci mojej magisterskej práce uskutočňujem štúdium, ktoré skúma, ako vnímané praktiky personálneho manažmentu ovplyvňujú inovačné schopnosti zamestnancov a akú úlohu pritom zohráva angažovanosť zamestnancov a postoj k aplikácii umelej inteligencie na pracovisku. Všetci, ktorí sú zamestnaní v Litve alebo Nemecku, sú pozvaní zúčastniť sa štúdie.

Vaša účasť je dobrovoľná a vaše odpovede budú anonymné. Zhromaždené údaje budú použité výhradne na vedecké účely a budú hodnotené len v zhrnutej forme, bez identifikácie jednotlivých účastníkov.

Prosím, odpovedzte na všetky otázky a vyberte odpoveď, ktorá sa na vás najlepšie vzťahuje. Neexistujú správne alebo nesprávne odpovede – rozhodujúce sú vaše osobné názory a skúsenosti v pracovnom prostredí.

Vyplnenie dotazníka trvá približne 10–15 minút. Každá osoba môže dotazník vyplniť iba raz. Ak máte otázky týkajúce sa štúdie, neváhajte ma kontaktovať e-mailom: [email protected]

Ďakujem za vašu účasť, vaše zapojenie a čas, ktorý ste si vyhradili na tento prieskum!

Výsledky sú dostupné iba autorovi

1. Ste momentálne zamestnaný/á? ✪

Ak ste na túto otázku odpovedali „Nie“, pokračujte prosím v dotazníku.

2. Do akej miery vám vaša organizácia ponúka nasledujúce opatrenia?

Na stupnici od 1 do 5 prosím uveďte, do akej miery vám vaša organizácia poskytuje nasledujúce opatrenia. 1 – vôbec, 2 – veľmi málo, 3 – čiastočne, 4 – vo významnej miere, 5 – vo veľmi vysokej miere. Moja organizácia mi ponúka...

12345
1. Možnosť zúčastniť sa školení, kurzov a workshopov.
2. Možnosť rozvíjať nové zručnosti a vedomosti pre svoje súčasné alebo možné budúce pozície.
3. Podporu pri plánovaní môjho profesijného rozvoja.
4. Plat, ktorý zodpovedá mojej výkonnosti.
5. Systém odmeňovania a benefitov, ktorý je viazaný na moju výkonnosť.
6. Bonus, ktorého výška závisí od zisku organizácie.
7. Pravidelnú hodnotenie mojej výkonnosti.
8. Spravodlivé hodnotenie mojej výkonnosti.
9. Motivujúce hodnotenia výkonnosti.
10. Dôkladný výber nových zamestnancov.
11. Podrobný nábor nových zamestnancov.
12. Možnosti pre interné povýšenia.
13. Na trhu práce konkurencieschopný plat.
14. Nadpriemerný plat za túto prácu.
15. Spravodlivý systém odmeňovania.

3. Ohodnoťte svoje inovačné správanie na pracovisku na základe nasledujúcich vyjadrení.

Prosím, ohodnoťte nasledujúce vyjadrenia na stupnici od 1 do 5, pričom: 1 – vôbec nesúhlasím, 2 – nesúhlasím, 3 – skôr nesúhlasím, 4 – súhlasím, 5 – plne súhlasím.

12345
1. Skúšam nové prístupy, ako vykonávať svoju prácu.
2. Preferujem prácu, ktorá vyžaduje originálne myslenie.
3. Ak niečo v práci nefunguje, snažím sa nájsť nové riešenia.
4. Snažím sa získať nové nápady od kolegov alebo obchodných partnerov.
5. Zaujímam sa o to, ako sa veci robia inde, aby som získané nápady mohol aplikovať vo svojej vlastnej práci.
6. Hľadám nové nápady od iných, aby som najlepšie z nich implementoval.
7. Ak mám nový nápad, snažím sa presvedčiť svojich kolegov.
8. Ak mám nový nápad, snažím sa získať podporu od vedenia.
9. Snažím sa ukázať svojim kolegom pozitívne stránky nových nápadov.
10. Ak mám nový nápad, snažím sa zapojiť osoby, ktoré môžu prispieť k jeho implementácii.
11. Vypracovávam vhodné plány a časové harmonogramy na implementáciu nových nápadov.
12. Hľadám finančné prostriedky potrebné na implementáciu nových nápadov a zabezpečujem ich.
13. Pri implementácii nových nápadov hľadám nové technológie, procesy alebo metódy.
14. Ak sa počas implementácie vyskytnú problémy, prenášam ich na osoby, ktoré ich môžu vyriešiť.
15. Snažím sa zapojiť kľúčových rozhodovacích činiteľov do implementácie nápadu.
16. Ak mám nový nápad, hľadám osoby, ktoré sú schopné posunúť jeho realizáciu vpred.
17. Môžem prekonávať prekážky pri implementácii nápadu vytrvalo.
18. Nevzdávam sa, aj keď iní tvrdia, že to nie je možné.
19. Zvyčajne sa nevzdávam, kým nedosiahne svoj cieľ.
20. Počas implementácie nápadu dokážem vytrvala zostať, aj keď sa práca momentálne nedarí.

4. Ako často zažívate nasledujúce pracovné pocity (skúsenosti)?

Nasledujú rôzne vyjadrenia. Prosím, uveďte, ako často sa vám to deje. Použite stupnicu od 0 do 6: 0 – nikdy, 1 – takmer nikdy (niekoľkokrát za rok alebo menej), 2 – občas (raz za mesiac alebo menej), 3 – pravidelne (niekoľkokrát za mesiac), 4 – často (raz za týždeň), 5 – veľmi často (niekoľkokrát za týždeň), 6 – vždy (každý deň).

0123456
1. Pri mojej práci som plný energie.
2. Pri práci sa cítim fit a čulý.
3. Som nadšený/á z mojej práce.
4. Moja práca ma inšpiruje.
5. Keď sa ráno zobudím, teším sa na svoju prácu.
6. Cítim sa šťastný/á, keď intenzívne pracujem.
7. Som hrdý/á na svoju prácu.
8. Úplne sa venujem svojej práci.
9. Moja práca ma nadchýna.

5. Ohodnoťte svoj postoj k aplikácii umelej inteligencie na pracovisku na základe nasledujúcich vyjadrení.

Prosím, ohodnoťte nasledujúce vyjadrenia na stupnici od 1 do 5, pričom: 1 – vôbec nesúhlasím, 2 – nesúhlasím, 3 – skôr nesúhlasím, 4 – súhlasím, 5 – plne súhlasím.

12345
1. Umelá inteligencia má priania.
2. Umelá inteligencia má presvedčenia.
3. Umelá inteligencia je schopná cítiť emócie.
4. Umelá inteligencia disponuje slobodnou vôľou.
5. Umelá inteligencia sa učí z pracovných skúseností.
6. Umelá inteligencia sa pri práci zlepšuje.
7. Umelá inteligencia sa môže učiť počas práce.
8. Umelá inteligencia sa v priebehu času prispôsobuje pri práci.
9. Umelá inteligencia poskytuje zamestnancom úplné informácie.
10. Umelá inteligencia poskytuje presné informácie.
11. Informácie poskytnuté umelou inteligenciou sú dobre spracované.
12. Umelá inteligencia pracuje spoľahlivo.
13. Informácie poskytnuté umelou inteligenciou sú vždy aktuálne.
14. Využívanie umelej inteligencie pri práci je pre mňa trochu zastrašujúce.
15. Cítil/a by som sa nervózne, keby som musel/a používať umelú inteligenciu pred inými ľuďmi.
16. Cítil/a by som sa nepohodlne, keby som musel/a vykonávať činnosť, pri ktorej by som musel/a používať umelú inteligenciu.
17. Cítil/a by som sa nepríjemne pri interakcii s umelou inteligenciou pri práci.
18. Obávam sa, že to, čo môžem momentálne vykonať v práci, bude nahradené umelou inteligenciou.
19. Mám obavy o svoju kariéru kvôli náhrade zamestnancov umelou inteligenciou.
20. Myslím si, že môj pracovný post bude nahradený umelou inteligenciou.
21. Obávam sa, že umelá inteligencia nahradí to, čo dokážu robiť ľudia pri práci.
22. Využívanie umelej inteligencie by posilnilo moju dôveru v moje schopnosti pri práci.
23. Využívanie umelej inteligencie by mi prinieslo pocit osobného naplnenia pri práci.
24. Využívanie umelej inteligencie by mi spôsobilo pocit radosti pri práci prostredníctvom tejto technológie.
25. Využívanie umelej inteligencie by mi dalo viac kontroly nad mojou prácou.

6. Aké je vaše pohlavie?

7. Koľko máte rokov?

Prosím, uveďte roky ako číslo

8. Aké je vaše najvyššie vzdelanie?

9. Koľko zamestnancov pracuje vo vašej organizácii?

10. V akom odvetví pôsobí vaša organizácia?

11. Ako často využívate umelú inteligenciu vo своей práci?

12. Ako dlho už pracujete vo svojej súčasnej organizácii?

Prosím, uveďte roky ako číslo

13. V ktorej krajine pracujete?  ✪