Prieskum o vzťahu medzi rozvojom ľudských zdrojov, pohodou zamestnancov, digitálnou spokojnosťou v práci, fyzickým prostredím pri práci na diaľku a kompetenciami digitálneho vedenia
202
Vážený respondent, som študentom Magisterského programu manažmentu ľudských zdrojov na Vilniuskej univerzite. Ste pozvaní na účasť v prieskume, ktorého cieľom je zhodnotiť vzťah medzi rozvojom ľudských zdrojov, pohodou zamestnancov, digitálnou...