Anketa Druga plat o nadzornih agencijah v boju proti korupciji
Spoštovani anketiranci,
Kot del študij 9. izdaje magistrskega programa iz kriminologije na Pravni fakulteti Univerze v Havani se izvaja ta raziskava za magistrsko nalogo na temo "Nadzorni agenti v boju proti korupciji". Raziskava obravnava kriminološke, psihosocialne in delovne vidike, ki vplivajo na delovanje teh agentov na davčnem področju.
Vas vabim, da se udeležite te zanimive študije, katere temeljni cilj je analizirati določilne dejavnike, ki vplivajo na dejavnosti teh agentov, njihovo interakcijo in vpliv na etično-delovno zavezanost v njihovem delu, zlasti na davčnem področju. Med temi so vzroki, ki vplivajo na obnašanje in nihanje na potencialen in dejanski način, ter tako prispevati k optimizaciji in izboljšanju pogojev, ki bodo omogočili ustrezno delovanje in organizacijsko klimo.
Vaša udeležba je anonimna in zaupna, odgovori niso obvezni. Rezultati raziskave se bodo uporabili izključno za namen pisanja magistrske naloge. Predvideva se, da bo izpolnitev vprašalnika trajala približno 15 minut. Ni pravih ali napačnih odgovorov; prosimo, stremimo k vaši iskrenosti. Hvala za vašo nesebično sodelovanje in udeležbo!
Vprašanja so razdeljena v tri sekcije: demografski in delovni podatki, delovni pogoji in zaznave o zaščiti ter psihosocialni klimi v instituciji. Naslednje sledi vsak del.
1. Spol
2. Starost
3. Raven izobrazbe
4. Delovna kategorija, ki jo zasedate ali ste jo zasedali
5. Čas dela v instituciji
6. Kakšno časovno obdobje ocenjujete za svoje delovno bivanje v instituciji (ocenjeno) in kateri so razlogi?
- nedefinirano in vse je odvisno od delovnega okolja in spodbud za delavca.
- trajna, ker je moja poklicna izbira
- žal ne.
7. Želite prekvalifikacijo?
8. Če ste odgovorili 'Da' na prejšnje vprašanje, navedite vzroke (lahko izberete več kot enega):
9. Menite, da imate kakršno koli zaščito ali garancijo pri opravljanju svojih nalog?
Katere ocenjujete, da bi lahko bile uvedene? Navedite primerke.
- zavarovanje prevoza
- zavarovanje za življenje pri poklicnem tveganju
- več plače
10. Ste se kdaj počutili brez zaščite tako znotraj kot zunaj institucije?
11. Se počutite ali ste se kdaj počutili izčrpane ali pod stresom zaradi delovnih dejavnosti?
12. Ste prejeli psihološko ali medicinsko pomoč zaradi vplivov, povezanih s stresom pri delu?
13. Zakaj se še niste preusmerili?
14. Kako menite, da bi bilo mogoče izboljšati, da bi se izognili fluktuaciji agentov in njihovemu odpuščanju?
- izboljšanje življenjskih in delovnih pogojev delavcev, povečanje plač kot priznanje za njihovo delo in pomen za družbo, ustrezno skrb za ljudi, ustrezno usposabljanje vodstvenih kadrov in iskanje vodij z zmožnostmi in znanjem za človeški in etični odnos do delavcev.
- več plače