Upitnik Druga dimenzija agenata kontrolora u borbi protiv korupcije
Poštovani ispitanici,
Kao deo studija 9. izdanja Master programa iz kriminologije na Pravnom fakultetu Univerziteta u Havani, sprovodi se ova studija za magistarski rad na temu “Agenti kontrolori u borbi protiv korupcije”. Istraživanje se bavi kriminološkim, psihosocijalnim i radnim aspektima koji utiču na rad ovih agenata u poreskoj oblasti.
Pozivam vas da učestvujete u ovoj zanimljivoj studiji, čiji je osnovni cilj analizirati odlučujuće faktore koji utiču na rad ovih agenata, njihovu interakciju i uticaj na etičko-radnu obavezu u njihovim funkcijama, pretežno u poreskoj oblasti. Među njima su uzroci koji utiču na ponašanje i fluktuaciju na potencijalan i stvaran način, čime se doprinosi optimizaciji i poboljšanju uslova koji će omogućiti adekvatan rad i organizacionu atmosferu.
Vaše učešće je anonimno i poverljivo, a odgovori nisu obavezni. Rezultati istraživanja će se koristiti isključivo u svrhu pisanja magistarskog rada. Procena je da će popunjavanje upitnika trajati otprilike 15 minuta. Nema tačnih ili netačnih odgovora; molimo vas da budete iskreni. Hvala na vašem nesebičnom doprinosu i učešću!
Pitanja se predstavljaju u tri sekcije: demografski i radni podaci, radni uslovi i percepcije o zaštiti i psihosocijalnoj atmosferi u instituciji. U nastavku su detalji svakog dela.
1. Pol
2. Godine
3. Stepen obrazovanja
4. Kategorija zaposlenja koju trenutno ima ili je imao
5. Vreme rada u instituciji
6. Koliko očekujete da ćete raditi u instituciji (procena) i koji su razlozi?
- neodređeno i sve zavisi od radne sredine i stimulansa za radnika.
- trajno jer je to moja omiljena profesija
- ne, ne
7. Da li želite da se prebacite?
8. Ako ste u prethodnom pitanju odgovorili 'Da', navedite uzroke (možete odabrati više od jednog):
9. Da li smatrate da vam se pruža neka zaštita ili garancije u obavljanju vaših funkcija?
Koje smatrate da bi mogle biti implementirane? Dajte primer
- osiguranje transporta
- osiguranje života za profesionalni rizik
- veća plata
10. Da li ste se osećali nezaštićenim i unutar i van institucije?
11. Da li se osećate ili ste se osećali iscrpljeno ili stresirano zbog radnih aktivnosti?
12. Da li ste primili psihološku ili medicinsku pomoć zbog problema povezanih sa stresom na poslu?
13. Zašto se još niste prebacili?
14. Kako mislite da bi se trebali poboljšati da bi se izbegla fluktuacija agenata i njihova otpuštanja?
- poboljšanje životnih i radnih uslova radnika, povećanje plata kao priznanje za njihov rad i važnost za društvo, adekvatan pristup ljudima, obuka direktora kako bi se tražili vođe sa sposobnošću i znanjem o humanom i etičkom ophođenju prema radnicima.
- viša plata