En undersökning om forskningsstudien av effekten av teamidentifiering på teamets prestation - kopia

Kära deltagare, tack för att du deltar i denna undersökning som genomförs av en forskare vid Vilnius universitet.

Denna studie handlar om att utforska effekten av teamidentifiering på teamets prestation. Mer specifikt syftar den till att upptäcka om teammedlemmar som identifierar sig med varandra kan uppnå bättre teamprestation? 

Vänligen välj ditt svar baserat på din bästa förståelse av varje fråga på en skala som varierar från 'Starkt oense, Oense, Varken oense eller ense, Enig, och Starkt enig'. 

Denna undersökning är anonym och skickas slumpmässigt till deltagare, dess resultat kommer att hjälpa till att besvara studiefrågan.

Demografisk information

    Kön

    Medborgarskap

    Ålder

      Vänligen välj din utbildningsnivå

      Vänligen välj ditt utbildningsområde

      Vänligen ange din jobbtitel / position i din nuvarande organisation

        Vänligen välj den sektor där din organisation verkar

        Frågeformulär

          1. När någon kritiserar vårt team känns det som en personlig förolämpning för alla i mitt team.

          2. Alla i mitt team är mycket intresserade av vad andra tycker om vårt team.

          3. När alla i mitt team pratar om vårt team säger vi vanligtvis "vi" snarare än "de."

          4. Vårt teams framgång är allas framgång.

          5. När någon berömmer vårt team känns det som en komplimang för alla i mitt team.

          6. Om en historia offentligt kritiserade vårt team skulle alla i mitt team känna sig generade.

          7. Våra teammedlemmar "simma eller sjunka" tillsammans.

          8. Våra teammedlemmar strävar efter kompatibla mål

          9. Målen för teammedlemmarna går ihop

          10. När våra teammedlemmar arbetar tillsammans har vi vanligtvis gemensamma mål

          11. Vi får feedback om vår teamprestation

          12. Vi hålls kollektivt ansvariga för vår teamprestation

          13. Vi får regelbunden feedback om vår teams funktion

          14. Vi informeras om de mål vi bör uppnå som grupp

          15. Vi får regelbundet information om vad som förväntas av vårt team

          16. Vi har flera tydliga mål som vi måste uppnå som grupp

          17. Samarbetet i vårt team minskar redundansen i arbetsinnehållet

          18. Samarbetet i vårt team förbättrar teamets effektivitet

          19. Samarbetet i vårt team koordinerar insatserna från alla i teamet

          20. Samarbetet i vårt team strömlinjeformar de interna processerna

          21. Min handledare är en personifiering av normerna i mitt team

          22. Min handledare är ett bra exempel på den typ av människor som är medlemmar i mitt team

          23. Min handledare har mycket gemensamt med medlemmarna i mitt team

          24. Min handledare representerar vad som är karakteristiskt för teamet

          25. Min handledare är mycket lik medlemmarna i mitt team

          26. Min handledare liknar medlemmarna i mitt team

          27. Min handledare är villig att göra personliga uppoffringar i teamets intresse

          28. Min handledare är villig att stå upp för teammedlemmarnas intressen, även när det är på bekostnad av hans eller hennes egna intressen

          29. Min handledare är villig att riskera sin position, om han eller hon tror att teamets mål kan nås på det sättet

          30. Min handledare är alltid bland de första att offra sin fritid, privilegier eller bekvämlighet om det är viktigt för teamets uppdrag

          31. Min handledare hjälper mig alltid i svåra tider, även om det kostar honom eller henne

          32. Min handledare har personligen tagit på sig skulden för ett misstag som en av teammedlemmarna har gjort

          Skapa din enkätSvara på detta formulär