Inflytandet av upplevda personalhanteringspraxis på anställdas innovationsförmåga: Mediering genom medarbetarengagemang och moderation genom inställningen till användning av artificiell intelligens på arbetsplatsen.

Hej deltagare,

mitt namn är Miglė Ivoškaitė och jag är student på masterprogrammet i personalhantering vid ekonomiska fakulteten vid universitetet i Vilnius. I samband med min masteruppsats genomför jag en studie som undersöker hur upplevda personalhanteringspraxis påverkar anställdas innovationsförmåga och vilken roll medarbetarengagemang och inställning till användning av artificiell intelligens på arbetsplatsen spelar. Alla personer som är sysselsatta i Litauen eller Tyskland är inbjudna att delta i studien.

Din medverkan är frivillig, och dina svar kommer att behandlas anonymt. De insamlade uppgifterna kommer enbart att användas för vetenskapliga ändamål och endast utvärderas i sammanfattad form utan att kunna identifiera individuella deltagare.

Vänligen besvara alla frågor och välj det svar som bäst passar dig. Det finns inga rätta eller felaktiga svar – det avgörande är din personliga åsikt och dina erfarenheter på arbetsplatsen.

Att fylla i enkäten tar cirka 10–15 minuter. Varje person kan fylla i enkäten endast en gång. Om du har frågor om studien kan du gärna kontakta mig via e-post: [email protected]

Tack för din medverkan, ditt engagemang och tiden du lägger på denna enkät!

Resultaten är endast tillgängliga för författaren

JaNej

1	2	3	4	5
1. Möjlighet att delta i utbildningar, kurser och workshops.

2. Möjlighet att utveckla nya färdigheter och kunskaper för min nuvarande arbetsuppgift eller för möjliga framtida positioner.

3. Stöd vid planering av min karriärutveckling.

4. En lön som motsvarar min prestation.

5. Ett belönings- och ersättningssystem som är kopplat till min prestation.

6. En bonus vars storlek beror på organisationens vinst.

7. Regelbunden utvärdering av min prestation.

8. Rättvis bedömning av min prestation.

9. Motiverande prestationsbedömningar.

10. Noggrann urval av nya anställda.

11. En grundlig rekrytering av nya anställda.

12. Möjligheter till interna befordringar.

13. En marknadsanpassad lön.

14. Över genomsnittlig lön för detta arbete.

15. Ett rättvist ersättningssystem.

1	2	3	4	5
1. Jag provar nya sätt att utföra mitt arbete.

2. Jag föredrar arbete som kräver originellt tänkande.

3. När något inte fungerar bra på jobbet försöker jag hitta nya lösningar.

4. Jag försöker få nya idéer från kollegor eller affärspartners.

5. Jag är intresserad av hur saker görs på andra håll för att tillämpa de idéer jag fått på mitt eget arbete.

6. Jag söker nya idéer från andra för att genomföra de bästa.

7. När jag har en ny idé försöker jag övertyga mina kollegor.

8. När jag har en ny idé försöker jag få stöd från ledningen.

9. Jag försöker påvisa de positiva sidorna av nya idéer för mina kollegor.

10. När jag har en ny idé försöker jag involvera personer som kan bidra till genomförandet.

11. Jag utvecklar lämpliga planer och tidslinjer för genomförandet av nya idéer.

12. Jag söker finansieringen som krävs för genomförandet av nya idéer och säkerställer den.

13. För att genomföra nya idéer söker jag efter ny teknik, processer eller metoder.

14. Om problem uppstår under genomförandet överlämnar jag dessa till personer som kan lösa dem.

15. Jag försöker involvera viktiga beslutsfattare i genomförandet av en idé.

16. När jag har en ny idé söker jag personer som kan driva genomförandet framåt.

17. Jag kan ihärdigt övervinna hinder för genomförandet av en idé.

18. Jag ger inte upp, även om andra säger att det inte är möjligt.

19. Jag ger normalt sett inte upp förrän jag nått mitt mål.

20. Under genomförandet av en idé kan jag vara ihärdig, även om arbetet för stunden inte går bra.

0	1	2	3	4	5	6
1. På mitt arbete är jag full av sprudlande energi.

2. När jag arbetar känner jag mig frisk och kraftfull.

3. Jag är entusiastisk över mitt arbete.

4. Mitt arbete inspirerar mig.

5. När jag vaknar på morgonen ser jag fram emot mitt arbete.

6. Jag känner mig lycklig när jag arbetar intensivt.

7. Jag är stolt över mitt arbete.

8. Jag går helt upp i mitt arbete.

9. Mitt arbete engagerar mig.

1	2	3	4	5
1. Artificiell intelligens har önskningar.

2. Artificiell intelligens har övertygelser.

3. Artificiell intelligens kan uppleva känslor.

4. Artificiell intelligens har fri vilja.

5. Artificiell intelligens lär sig av erfarenheter i arbetet.

6. Artificiell intelligens förbättrar sig i arbetet.

7. Artificiell intelligens kan lära sig på jobbet.

8. Artificiell intelligens anpassar sig över tid på jobbet.

9. Artificiell intelligens tillhandahåller fullständiga upplysningar till medarbetarna.

10. Artificiell intelligens levererar korrekta upplysningar.

11. De upplysningar som tillhandahålls av artificiell intelligens är välbearbetade.

12. Artificiell intelligens arbetar pålitligt.

13. De upplysningar som tillhandahålls av artificiell intelligens är alltid aktuella.

14. Användningen av artificiell intelligens på jobbet känns skrämmande för mig.

15. Jag skulle känna mig nervös om jag var tvungen att använda artificiell intelligens framför andra.

16. Jag skulle känna mig obekväm om jag behövde utföra en uppgift där jag skulle behöva använda artificiell intelligens.

17. Jag skulle känna mig obehaglig till mods vis-a-vis interaktion med artificiell intelligens på jobbet.

18. Jag oroar mig för att det jag kan åstadkomma på jobbet kan ersättas av artificiell intelligens.

19. Jag oroar mig för min karriär på grund av att medarbetare kan ersättas av artificiell intelligens.

20. Jag tror att min arbetsplats kan ersättas av artificiell intelligens.

21. Jag oroar mig för att artificiell intelligens kommer att ersätta det som människor kan åstadkomma på jobbet.

22. Användningen av artificiell intelligens skulle stärka mitt förtroende för mina färdigheter på jobbet.

23. Användningen av artificiell intelligens skulle ge mig en känsla av personlig tillfredsställelse i arbetet.

24. Användningen av artificiell intelligens skulle ge mig glädje i mitt arbete genom användningen av denna teknik.

25. Användningen av artificiell intelligens skulle ge mig mer kontroll över mitt arbete.

Inflytandet av upplevda personalhanteringspraxis på anställdas innovationsförmåga: Mediering genom medarbetarengagemang och moderation genom inställningen till användning av artificiell intelligens på arbetsplatsen.

1. Är du för närvarande anställd? ✪

2. I vilken utsträckning erbjuder din organisation följande åtgärder? ✪

3. Bedöm ditt innovativa beteende på arbetsplatsen baserat på följande påståenden.

4. Hur ofta upplever du följande arbetsrelaterade känslor (erfarenheter)?

5. Bedöm din inställning till användningen av artificiell intelligens på arbetsplatsen utifrån följande påståenden.

6. Vad är ditt kön? ✪

7. Hur gammal är du? ✪

8. Vilken är din högsta utbildningsnivå? ✪

9. Hur många anställda arbetar i din organisation? ✪

10. Vilken bransch är din organisation verksam inom? ✪

11. Hur ofta använder du artificiell intelligens i ditt arbete? ✪

12. Hur länge har du redan arbetat i din nuvarande organisation? ✪

13. I vilket land arbetar du? ✪