Påverkan av uppfattade personalhanteringspraxis på medarbetares innovationsförmåga: Mediering genom medarbetarengagemang och moderation genom inställning till användning av artificiell intelligens på arbetsplatsen.
126
Ärade deltagare, Mitt namn är Miglė Ivoškaitė och jag är student i masterprogrammet Human Resource Management vid ekonomiska och företagsvetenskapliga fakulteten vid universitetet i Vilnius. Som en del av min...