Kompetens- och ledarskapsutvärdering av ledare i kontexten av skillnader mellan interkulturella arbetare

Kära kollegor,

Jag är en fjärdeårsstudent vid Vilnius universitet, programmet för företagande och ledarskap, som skriver min kandidatexamen om ett ämne som kallas: "Kompetens- och ledarskapsutvärdering av ledare i kontexten av skillnader mellan interkulturella arbetare ("Michael Kors" organisations exempel)". Genom denna undersökning söker jag förstå hur företagets interkulturella arbetare värderar sina ledares kompetens och ledarskap på "Michael Kors" organisationen. Undersökningens data kommer att vara helt generaliserade och konfidentiella liksom din identitet eller position på detta företag. Jag skulle verkligen uppskatta om du skulle ta 10 minuter för att fylla i denna undersökning och ge din åsikt eftersom det skulle hjälpa mig att slutföra min universitetsavhandling. Tack på förhand!

Med vänliga hälsningar,

Fausta

Vad är ditt kön?

Vad är din ålder?

Hur länge har du arbetat på detta företag?

Vad är din position i företaget?

Annat alternativ

  1. regissör
  2. koordinator
  3. vice ordförande
  4. regissör
  5. vice ordförande
  6. other

Vad fick dig att välja detta företag som din arbetsplats?

Annat alternativ

  1. passion för varumärket

Vad är din ledares kompetens?

Vilka är dina ledares vägledande principer?

Vilken nivå av kompetens och ledarskap har din ledare på arbetsplatsen?

Vilken utbildningsnivå har din ledare?

Vilken del av världen kommer du ifrån?

Annat alternativ

  1. mellanöstern

Om du kom till Storbritannien från ett annat land, upplevde du kulturell chock? Om så är fallet, vänligen markera svaret på hur det visade sig? (Flera svar är möjliga)

Annat alternativ

  1. jag är från storbritannien.
  2. none
  3. no
  4. n/a

Hur bedömer du din ledares kompetens ur ditt kulturs perspektiv? (Flera svar är möjliga)

Ändrar din ledares kompetens och ledarskap din syn på teamwork?

Vilka interkulturella kompetensfunktioner är de mest viktiga för dig? (Flera svar är möjliga)

Tycker du att kulturell mångfald påverkar förståelsen av betydelsen av kompetens och ledarskap?

Hur många kulturer arbetar i din sektor?

Kan du urskilja vilken kultur av anställda som är i majoritet på din arbetsplats?

Annat alternativ

  1. other

Har du märkt någon intolerans på ditt företag när det gäller religion, kultur, ras eller sexuell läggning?

Bryr du dig om hur din ledare interagerar med anställda från olika kulturer?

Har flerspråkiga anställda påverkan på din ledares kompetens och ledarskap samt synen på det?

Har du märkt någon påverkan på ledares kompetens och arbetsstil när det gäller mångkulturalism bland anställda?

Talar din ledare om fördelar eller svårigheter med att leda ett mångkulturellt team?

Är din ledare intresserad av olika kulturers religiösa firanden och traditioner?

Vilka fördelar får du av att arbeta i ett mångkulturellt team? (Flera svar är möjliga)

Har du arbetat tidigare i ett annat land eller kultur? Om så är fallet, har du märkt några skillnader mellan ledarskapsstilen i Storbritannien och något annat land?

Har det skett någon förändring i din syn på arbete när du kommunicerar med mångkulturella människor?

Har mångkulturella kollegor påverkan på ditt personliga beteende och förbättring?

Kommer ditt arbete i en mångkulturell miljö att påverka din karriär i framtiden?

Skapa din enkätSvara på denna enkät