Konflikter som råder i internationella företag
MA-studenten från Litauen vid Kaunas fakultet för humaniora vid Vilnius universitet bedriver forskning om internationell kulturhantering, baserat på G. Hofstedes kulturella klassificeringsmodell (maktavstånd, osäkerhetsundvikande, individualism – kollektivism, maskulinitet – femininitet, långsiktig och kortsiktig orientering) som kommer att hjälpa till att identifiera konflikter i internationella företag. Om du är intresserad kan du hitta mer information om G. Hofstede och hans forskning på www.geert-hofstede.com. Objektet för avhandlingen är konflikter i internationella företag. Vänligen svara på frågorna nedan och dela din åsikt om detta ämne.