Konflikter som råder i internationella företag

MA-studenten från Litauen vid Kaunas fakultet för humaniora vid Vilnius universitet bedriver forskning om internationell kulturhantering, baserat på G. Hofstedes kulturella klassificeringsmodell (maktavstånd, osäkerhetsundvikande, individualism – kollektivism, maskulinitet – femininitet, långsiktig och kortsiktig orientering) som kommer att hjälpa till att identifiera konflikter i internationella företag. Om du är intresserad kan du hitta mer information om G. Hofstede och hans forskning på www.geert-hofstede.com. Objektet för avhandlingen är konflikter i internationella företag. Vänligen svara på frågorna nedan och dela din åsikt om detta ämne.

Ditt kön:

Din ålder:

Du är:

Din utbildning:

Din position:

Din arbetslivserfarenhet i det nuvarande företaget:

I vilket land verkar ditt företag?

  1. india
  2. india
  3. india
  4. india
  5. india
  6. a
  7. india
  8. india
  9. india
  10. usa
…Mer…

Länder som ditt företag samarbetar med på internationell nivå

  1. india
  2. india
  3. nästan varje land på planeten förutom terroristländer.
  4. us
  5. no
  6. a
  7. america
  8. frankrike tyskland danmark a
  9. indien endast
  10. none
…Mer…

I vilken sektor arbetar ditt företag?

Vilka nationaliteter har personer som arbetar i ditt företag?

  1. indian
  2. indian
  3. nästan varje nationalitet
  4. afrikansk, indisk
  5. india
  6. a
  7. india
  8. indians
  9. amerikansk, argentinsk, kubansk, ukrainsk, colombiansk, mexikansk
  10. ukrainare/ryssar
…Mer…

Hur många anställda arbetar i ditt företag?

Vad är procentandelen av män och kvinnor som arbetar i ditt företag (100%)?

  1. 50
  2. 50% män och 50% kvinnor
  3. 52:48
  4. 50
  5. 50
  6. 2
  7. män är 60% och kvinnor är 40%
  8. 60% män och 40% kvinnor
  9. män (%) 90, kvinnor (%) 10
  10. män (%) __100_ kvinnor (%) ___
…Mer…

Känns diskriminering i ditt företag?

Vilka kulturella skillnader avgör konflikterna bland anställda mest? (välj fem varianter)

Hur ofta uppstår konflikter i ditt företag?

Hur konflikter löses i ditt företag?

Hur påverkar konflikter ditt företag? (endast tre svarsalternativ är möjliga)

Vilken form av motivation föredrar du mest? (välj fem varianter)

Vilken ledarskapsstil används i ditt företag?

Har chefer och deras underordnade lika rättigheter?

Är det en strikt gräns draget i kommunikationen mellan företagets chef och hans underordnade

Baserat på din erfarenhet, vänligen berätta om underordnade ofta är rädda för att vara oense med sin chef?

När chefen fattar ett beslut, ber han sina underordnade att dela med sig av sin åsikt?

Den kontrollerande personalen i ditt företag utgör:

Prestanda av arbete och effektivitet uppnås genom:

Chefen fattar vanligtvis beslut.

Är information lätt tillgänglig både för chefer och underordnade i ditt företag?

Är kontorsarbete mer uppskattat än fysiskt arbete?

Vad anser du är personalomsättningen i ditt företag?

Skulle du lämna ditt nuvarande företag om du fick erbjudande om en högre lön någon annanstans?

Ditt arbetsschema är:

Tycker du att installationen av ny teknik skulle förbättra arbetsresultaten i ditt företag?

Företagets chef lägger mer vikt vid:

Din chef behandlar anställdas ambitioner och förmågor att hantera:

Kan en smart anställd som använder sitt sunda förnuft ersätta en specialist inom ett visst område?

Anställda gör sitt arbete bäst:

Behandlas familjerelationer som en fördel när människor anställs i ditt företag?

Relationer mellan arbetsgivaren och arbetstagaren är:

Vad är anställdas skyldigheter i ditt företag?

En anställd som utför sitt arbete dåligt är:

Ditt företags framgång är relaterad till:

Känner du dig mycket kontrollerad av cheferna?

Känner du stress på jobbet?

Vad betonas mer av människor i ditt företag:

Vilket uttalande föredrar du?

Vad är enligt din åsikt ett idealt arbete?

Enligt din åsikt ger kvinnor i ledande positioner prioritet över:

Framgångsrika chefer har egenskaper som är:

Aktivitetsplaner görs i ditt företag:

Finns det något kontrollsystem för övervakning av månads-/kvartalsaktivitetsplaner?

Vilka åtgärder tillämpas för bristande arbetsinsats i ditt företag?

Vilket uttalande föredrar du?

Har du någonsin hört talas om G. Hofstede tidigare?

Sökte du information om G. Hostede medan du fyllde i denna enkät?

Skapa din enkätSvara på denna enkät