Påverkan av uppfattade personalhanteringspraktiker på medarbetares innovationsförmåga: Mediering genom medarbetarengagemang och moderering genom inställningen till användning av artificiell intelligens på arbetsplatsen.

Bästa deltagare,

mitt namn är Miglė Ivoškaitė och jag är student på masterprogrammet i Human Resource Management vid Fakulteten för ekonomi och företagsadministration vid Universitetet i Vilnius. Som en del av mitt examensarbete genomför jag en studie som undersöker hur uppfattade personalhanteringspraktiker påverkar medarbetarnas innovationsförmåga och vilken roll medarbetarengagemang samt inställningen till tillämpning av artificiell intelligens på arbetsplatsen spelar. Alla personer som arbetar i Litauen eller Tyskland är inbjudna att delta i studien.

Deltagande är frivilligt, och dina svar kommer att behandlas anonymt. De insamlade uppgifterna kommer bara att användas för vetenskapliga syften och kommer endast att analyseras i sammanfattad form, utan att kunna identifiera enskilda deltagare.

Vänligen besvara alla frågor och välj det svar som bäst beskriver dig. Det finns inga rätta eller felaktiga svar – det viktiga är din personliga åsikt och dina erfarenheter i arbetsmiljön.

Att fylla i enkäten tar cirka 10–15 minuter. Varje person kan bara fylla i enkäten en gång. Om du har frågor om studien kan du gärna kontakta mig via e-post: [email protected].

Tack för din medverkan, ditt engagemang och den tid du avsätter för denna undersökning!

Resultaten är endast tillgängliga för författaren

1. Är du för närvarande anställd? ✪

Om du svarar "Nej" på denna fråga, vänligen fortsätt inte med att fylla i enkäten.

2. I vilken utsträckning erbjuder din organisation följande åtgärder?

Ange på en skala från 1 till 5 i vilken utsträckning din organisation erbjuder följande åtgärder. 1 – överhuvudtaget inte, 2 – mycket lite, 3 – delvis, 4 – i stor utsträckning, 5 – i mycket stor utsträckning. Min organisation erbjuder mig följande...

12345
1. Möjlighet att delta i utbildningar, kurser och workshops.
2. Möjlighet att utveckla nya färdigheter och kunskaper för min nuvarande position eller för möjliga framtida positioner.
3. Stöd i planeringen av min yrkesutveckling.
4. En lön som motsvarar min prestation.
5. Ett ersättnings- och belöningssystem kopplat till min prestation.
6. En bonus vars storlek beror på organisationens vinst.
7. Regelbunden bedömning av min prestation.
8. Rättvis bedömning av min prestation.
9. Motiverande prestationsbedömningar.
10. Noggrant urval av nya medarbetare.
11. Grundlig rekrytering av nya medarbetare.
12. Möjligheter till intern befordran.
13. En konkurrenskraftig lön på arbetsmarknaden.
14. En över genomsnittlig lön för denna tjänst.
15. Ett rättvist ersättningssystem.

3. Bedöm ditt innovativa beteende på arbetsplatsen baserat på följande påståenden.

Vänligen bedöm följande påståenden på en skala från 1 till 5, där: 1 – håller överhuvudtaget inte med, 2 – håller inte med, 3 – håller troligen inte med, 4 – håller med, 5 – håller helt med.

12345
1. Jag provar nya sätt att utföra mitt arbete.
2. Jag föredrar arbete som kräver originellt tänkande.
3. Om något inte fungerar bra på jobbet försöker jag hitta nya lösningar.
4. Jag försöker få nya idéer från kollegor eller affärspartners.
5. Jag är intresserad av hur saker görs på andra ställen för att tillämpa de insikterna i mitt eget arbete.
6. Jag söker efter nya idéer från andra för att implementera de bästa av dem.
7. När jag har en ny idé försöker jag övertyga mina kollegor om den.
8. När jag har en ny idé försöker jag få stöd från ledningen för den.
9. Jag försöker visa mina kollegor de positiva sidorna av nya idéer.
10. När jag har en ny idé försöker jag involvera personer som kan hjälpa till med implementeringen.
11. Jag utvecklar lämpliga planer och tidsramar för att implementera nya idéer.
12. Jag söker efter de finansiella medel som krävs för att implementera nya idéer och säkrar dessa.
13. För att implementera nya idéer letar jag efter ny teknik, processer eller procedurer.
14. Om det uppstår problem under implementeringen hänvisar jag dem till personer som kan lösa dem.
15. Jag försöker involvera viktiga beslutsfattare i implementeringen av en idé.
16. När jag har en ny idé söker jag efter personer som kan driva implementeringen framåt.
17. Jag kan uthålligt övervinna hinder vid implementeringen av en idé.
18. Jag ger inte upp, även om andra säger att det är omöjligt.
19. Normalt ger jag inte upp förrän jag har nått mitt mål.
20. Under implementeringen av en idé kan jag hålla ut, även när arbetet inte går bra just nu.

4. Hur ofta upplever du följande arbetsrelaterade känslor (erfarenheter)?

Följande är olika påståenden. Vänligen ange hur ofta de stämmer in på dig. Använd skalan från 0 till 6: 0 – aldrig, 1 – nästan aldrig (några gånger om året eller mindre), 2 – ibland (en gång i månaden eller mindre), 3 – regelbundet (några gånger i månaden), 4 – ofta (en gång i veckan), 5 – mycket ofta (några gånger i veckan), 6 – alltid (varje dag).

0123456
1. Jag är helt full av energi på mitt arbete.
2. När jag arbetar känner jag mig vital och energisk.
3. Jag är entusiastisk över mitt arbete.
4. Mitt arbete inspirerar mig.
5. När jag vaknar på morgonen ser jag fram emot mitt arbete.
6. Jag känner mig lycklig när jag arbetar intensivt.
7. Jag är stolt över mitt arbete.
8. Jag går helt upp i mitt arbete.
9. Mitt arbete engagerar mig.

5. Bedöm din inställning till användning av artificiell intelligens på arbetsplatsen baserat på följande påståenden.

Vänligen bedöm följande påståenden på en skala från 1 till 5, där: 1 – håller överhuvudtaget inte med, 2 – håller inte med, 3 – håller troligen inte med, 4 – håller med, 5 – håller helt med.

12345
1. Artificiell intelligens har önskemål.
2. Artificiell intelligens har övertygelser.
3. Artificiell intelligens kan uppleva känslor.
4. Artificiell intelligens har en fri vilja.
5. Artificiell intelligens lär sig av erfarenheter på jobbet.
6. Artificiell intelligens förbättrar sig på jobbet.
7. Artificiell intelligens kan lära sig på jobbet.
8. Artificiell intelligens anpassar sig över tid på jobbet.
9. Artificiell intelligens ger medarbetarna fullständig information.
10. Artificiell intelligens ger korrekta uppgifter.
11. Den information som tillhandahålls av artificiell intelligens är väl utformad.
12. Artificiell intelligens arbetar pålitligt.
13. Den information som tillhandahålls av artificiell intelligens är alltid aktuell.
14. Användningen av artificiell intelligens på jobbet är skrämmande för mig.
15. Jag skulle känna mig nervös om jag måste använda artificiell intelligens inför andra.
16. Jag skulle känna mig obekväm om jag skulle utföra en uppgift där jag måste använda artificiell intelligens.
17. Jag skulle känna mig obehaglig till mods när jag interagerar med artificiell intelligens på jobbet.
18. Jag oroar mig för att vad jag för närvarande presterar på jobbet skulle kunna ersättas av artificiell intelligens.
19. Jag oroar mig för min yrkeskarriär på grund av ersättning av anställda med artificiell intelligens.
20. Jag tror att min arbetsplats kan ersättas av artificiell intelligens.
21. Jag oroar mig för att artificiell intelligens ersätter vad människor kan åstadkomma på jobbet.
22. Användningen av artificiell intelligens skulle stärka mitt förtroende för mina färdigheter på jobbet.
23. Användningen av artificiell intelligens skulle ge mig en känsla av personlig tillfredsställelse på jobbet.
24. Användningen av artificiell intelligens skulle ge mig en känsla av glädje i arbetet genom att använda denna teknologi.
25. Användningen av artificiell intelligens skulle ge mig mer kontroll över mitt arbete.

6. Vad är ditt kön?

7. Hur gammal är du?

Ange antal år som siffra

8. Vad är din högsta utbildningsnivå?

9. Hur många anställda arbetar i din organisation?

10. Vilken bransch verkar din organisation inom?

11. Hur ofta använder du artificiell intelligens i ditt arbete?

12. Hur länge har du arbetat i din nuvarande organisation?

Ange antal år som siffra

13. I vilket land arbetar du? ✪