Påverkan av uppfattade personalhanteringspraxis på medarbetares innovationsförmåga: Mediering genom medarbetarengagemang och moderation genom inställning till användning av artificiell intelligens på arbetsplatsen.

Ärade deltagare,

Mitt namn är Miglė Ivoškaitė och jag är student i masterprogrammet Human Resource Management vid ekonomiska och företagsvetenskapliga fakulteten vid universitetet i Vilnius. Som en del av min masteruppsats genomför jag en studie som undersöker hur uppfattade personalhanteringspraxis påverkar medarbetarnas innovationsförmåga och vilken roll medarbetarengagemanget samt inställningen till tillämpning av artificiell intelligens på arbetsplatsen spelar. Alla personer som är anställda i Litauen eller Tyskland är inbjudna att delta i studien.

Ditt deltagande är frivilligt och dina svar kommer att behandlas anonymt. De insamlade uppgifterna kommer endast att användas för vetenskapliga syften och endast att utvärderas i sammanfattad form, utan möjligheten att identifiera enskilda deltagare.

Var god svara på alla frågor och välj det alternativ som bäst passar dig. Det finns inga rätta eller felaktiga svar - det viktigaste är din personliga åsikt och dina erfarenheter i arbetsmiljön.

Det tar cirka 10–15 minuter att fylla i frågeformuläret. Varje person kan fylla i frågeformuläret endast en gång. Om du har några frågor angående studien kan du gärna kontakta mig via e-post: [email protected]

Tack så mycket för ditt deltagande, ditt engagemang och den tid du lägger på denna enkät!