Turības absolventu socializācija darbavietā
Socialisering på arbetsplatsen är en känslomässig, adaptiv process där nya anställda får färdigheter och erfarenheter som anses vara tillräckligt värdefulla, effektiva och korrekta sätt att lösa problem på den specifika arbetsplatsen. Syftet med denna pilotstudie är att förstå om Turības-uppsägda lätt anpassar sig till den nya arbetsmiljön och om det är tillräckligt med kunskaper som erhållits på universitetet för att socialisera mer effektivt. Vänligen svara på följande frågor, vilket tar bokstavligen 2 minuter, inte mer. Tack på förhand.