Turības absolventu socializācija darbavietā

Socialisering på arbetsplatsen är en känslomässig, adaptiv process där nya anställda får färdigheter och erfarenheter som anses vara tillräckligt värdefulla, effektiva och korrekta sätt att lösa problem på den specifika arbetsplatsen. Syftet med denna pilotstudie är att förstå om Turības-uppsägda lätt anpassar sig till den nya arbetsmiljön och om det är tillräckligt med kunskaper som erhållits på universitetet för att socialisera mer effektivt. Vänligen svara på följande frågor, vilket tar bokstavligen 2 minuter, inte mer. Tack på förhand.

Turības absolventu socializācija darbavietā
Enkätens resultat är offentligt tillgängliga

1. Var det lätt för dig att hitta jobb efter att ha avslutat Turība och fått ditt diplom?

2. Har du hittat jobb inom ditt område?

Vänligen välj ditt område där du arbetar!

4. Kände de teoretiska kunskaper som erhölls under studietiden att du var säker på dig själv och dina förmågor, vilket underlättade socialiseringsprocessen på arbetsplatsen?

5. Har den erfarenhet som erhållits från obligatoriska praktikplatser varit tillräcklig vid anställningstillfället och underlättat socialiseringsprocessen?

6. Har de professionella färdigheter och kunskaper som erhållits under studier och praktik underlättat socialiseringsprocessen på arbetsplatsen?

7. Har du under studietiden lärt känna din nuvarande affärspartner, arbetskollega eller fått professionella kontakter?

8. Hur bedömer du överlag alla dina vinster från studierna på Turība?

9. Skulle du rekommendera dina släktingar och bekanta att studera på Turība, eftersom de kunskaper, professionella färdigheter och erfarenheter som erhållits hjälper i jobbsökandet och underlättar socialiseringen på den nya arbetsplatsen?

10. Ditt kön