Mfumo wa motisha katika taasisi za kifedha

Wajibu wapendwa!

Tunawaomba mpige kura katika utafiti, unaofanywa na Mariana Tukachova (mfanyikazi wa kikundi UP-501 katika Taasisi ya Benki ya Lviv ya Chuo Kikuu cha Benki cha Benki Kuu ya Ukraine) kuchunguza hali ya mifumo ya motisha katika taasisi za kifedha za Ukraine. Tafadhali soma kwa makini kila swali na uweke duara kwenye jibu moja linaloendana zaidi na maoni yako. Hupaswi kuandika jina lako.

Dodoso la kutotajwa jina. Matokeo ya muhtasari yatatumika kwa madhumuni ya kisayansi. Asante kwa ushirikiano wako!

Matokeo yanapatikana hadharani

a.Ndio;b) hapana (maliza dodoso. Asante)

a. Mwaathirib. Hayaathiric. Hakuna Maoni

a. Kujitambua katika kampuni;b. Fursa za kazi;c. kiwango cha malipo;d. viwango vya hali za kazi.

1	2	3	4	5
Mishahara ya juu

sifa ya benki

fursa za kazi

uhuru katika kutekeleza majukumu

ushiriki katika usimamizi wa benki

upatikanaji wa vifaa vya ofisi

hali nzuri ya kisaikolojia

uwezekano wa kujifunza kwa kufanya

uwekeo wa kazi

uwepo wa vichocheo visivyo vya kipesa

mpangilio rahisi wa kazi

a. Unafanya kazi vizuri katika hali ya mabadiliko, unatafuta kuwa kiongozi rasmi au isiyo rasmi, wa kihisia, mwenye wajibu, mwenye mazungumzo ya haraka, hupendi udhibiti na uangalizi.b. Wewe ni mpana, rafiki, unazingatia kazi na mshahara mzuri, una ujuzi wa kujipanga, uko tayari kukabiliana na changamoto mpya, ikiwa umehamasishwa.c. Wewe ni mtulivu, mwenye usawa, unachambua kwa kina habari, unajisikia vizuri ukifanya kazi za kujiandika, hupendi mabadiliko na migogoro;d. Unahuzunishwa na kushindwa na migogoro, unahisi kihisia, una hisia nzuri, umejitolea kwa kampuni na una uhusiano mzuri kazini.

mwanaume;mwanamke.

Mpaka '2222-3536 - '50zaidi ya '50

hadi 1000 Lt;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

1	2	3	4	5
Mshahara wa kifedha

Sifa na kukubali

Kutambuliwa hadharani

Usalama wa kazi

Mazungumzo ya kazi (mtindo wa usimamizi, faida, vichocheo)

Wasifu

1	2	3	4	5
Mshahara mdogo

Hakuna fursa za kujifunza na kuendelea

Uchovu

Mazungumzo mabaya ya kazi

Ukosefu wa ujuzi unaohitajika kwa kazi

Mfumo wa motisha katika taasisi za kifedha

1.Je, unafanya kazi katika taasisi ya kifedha?

2.Je, unadhani kuwa motisha na faida nyingine zitaathiri utendaji wako?

3.Ni aina gani ya motisha inakuhamasisha zaidi?

4. Kadiria kiwango chako cha kuridhika na tamaduni ya kazi ya shirika?

5. Nini vigezo vinavyoweza kuathiri kiwango chako cha motisha kuelekea kazi? (Tafadhali kadiria kila chaguo kwa kiwango cha 5, ambapo 1 ni si kabisa na 5 - ni kabisa)

6.Kwa hivyo, ni vigezo gani vinavyoshindwa kukuhamasisha kufanya kazi yako? (Tafadhali kadiria kila chaguo kwa kiwango cha 5, ambapo 1 ni si kabisa na 5 - ni kabisa)

7.Ni vitu gani unavyovipenda zaidi katika mahali pako pa kazi?

8.Ni vitu gani unavyofikiri vinahitaji kuboreshwa katika mahali pako pa kazi?

9.Nini muhimu zaidi kwako unapofanya uamuzi wa mahali pa kufanya kazi?

10.Ni aina gani za motisha za wafanyakazi zinatumika kwenye benki unayofanyia kazi (majibu mengi)?

11.Ni kiwango gani vifuatavyo ni muhimu katika kuchagua kazi? (Tafadhali kadiria kila chaguo kwa kiwango cha 5, ambapo 1 ni si kabisa na 5 - ni kabisa)

12.Chagua kauli ambayo inakuelezea bora kama mfanyakazi:

Jinsia yako:

14. Umri wako:

15. Kiasi chako cha wastani cha mapato ya kila mwezi: