Mwenendo na Tathmini ya Uongozi wa Viongozi katika Muktadha wa Tofauti Kati ya Wafanyakazi wa Kitamaduni

Waheshimiwa wenzangu,

Mimi ni mwanafunzi wa mwaka wa 4 katika Chuo Kikuu cha Vilnius, mpango wa Biashara na Usimamizi, nikWrites master's thesis kwenye mada inayoitwa: "Mwenendo na Tathmini ya Uongozi wa Viongozi katika Muktadha wa Tofauti Kati ya Wafanyakazi wa Kitamaduni ("Mfano wa Shirika la Michael Kors")." Kwa utafiti huu natafuta kuelewa jinsi wafanyakazi wa kimataifa wa kampuni wanavyozingatia uwezo na uongozi wa viongozi wao katika shirika la "Michael Kors." Takwimu za utafiti zitatolewa kwa uwazi na kuwa siri kama vile kitambulisho chako au nafasi yako katika kampuni hii. Ningenependa sana kama ungeweza kuchukua dakika 10 kukamilisha utafiti huu na kutoa maoni yako kwani itaniwezesha kukamilisha tasnifu yangu ya chuo kikuu. Asante mapema!

Kwa heshima,

Fausta

Je, ni jinsia gani yako?

Je, umri wako ni gani?

Umekuwa ukifanya kazi katika kampuni hii kwa muda gani?

Nafasi yako katika kampuni ni gani?

Chaguo jingine

  1. mkurugenzi
  2. mratibu
  3. makamu wa rais
  4. mkurugenzi
  5. makamu wa rais
  6. mwingine

Nini kilikufanya uchague kampuni hii kama mahali pa kazi?

Chaguo jingine

  1. shauku kwa chapa

Uwezo wa kiongozi wako ni upi?

Ni kanuni gani za mwongozo za kiongozi wako?

Ni kiwango gani cha uwezo na uongozi kiongozi wako anacho kazini?

Ni kiwango gani cha elimu kiongozi wako anacho?

Maudhui ya nchi unayotoka ni yapi?

Chaguo jingine

  1. mashariki ya kati

Ikiwa umeja Uingereza kutoka nchi nyingine, je, umepata mshtuko wa kitamaduni? Ikiwa ndivyo, tafadhali weka alama ya jibu hilo ilionekane? (Majibu mengi yanawezekana)

Chaguo jingine

  1. ninatoka uingereza.
  2. hakuna
  3. hapana
  4. n/a

Unajiwazia vipi uwezo wa kiongozi wako kutoka kwenye mtazamo wa tamaduni zako? (Majibu mengi yanawezekana)

Je, uwezo wa kiongozi wako na uongozi vinabadilisha mtazamo wako kuhusu kazi ya timu?

Ni vipengele gani vya uwezo wa kimataifa ambavyo ni muhimu kwako? (Majibu mengi yanawezekana)

Je, unafikiri kwamba utofauti wa tamaduni unawaathiri katika kuelewa maana ya uwezo na uongozi?

Ni tamaduni ngapi zinazoendesha kazi katika sekta yako?

Unaweza kutambua ni kultura gani ya wafanyakazi iliyo wengi mahali pa kazi kwako?

Chaguo jingine

  1. mwingine

Je, umewahi kuona ukosefu wa uvumilivu katika kampuni yako kwa upande wa dini, utamaduni, rangi au mwelekeo wa kijinsia?

Je, unajali jinsi kiongozi wako anavyoshirikiana na wafanyakazi kutoka tamaduni tofauti?

Je, wafanyakazi wanaozungumza lugha nyingi wanaathiri uwezo wa kiongozi wako na uongozi kama vile mtazamo kuhusu hilo?

Je, umewahi kuona athari kwa uwezo wa viongozi na mtindo wa kazi katika muktadha wa tamaduni tofauti kati ya wafanyakazi?

Je, kiongozi wako anazungumzia faida au shida zinazoambatana na kuongoza timu ya watu wa tamaduni tofauti?

Je, kiongozi wako ana hamu na maadhimisho ya kidini na desturi za tamaduni tofauti?

Ni faida gani unapata kutokana na kufanya kazi katika timu ya watu wa tamaduni tofauti? (Majibu mengi yanawezekana)

Je, umewahi kufanya kazi nchini au katika utamaduni mwingine? Ikiwa ndivyo, umewahi kuona tofauti kati ya mtindo wa usimamizi wa kazi nchini Uingereza na nchi nyingine yoyote?

Je, kuna mabadiliko yoyote yaliyojitokeza katika mtazamo wako kuhusu kazi unavyozungumza na watu wa tamaduni tofauti?

Je, wenzako wa kimataifa wanaathiri tabia yako binafsi na uboreshaji?

Je, kazi yako katika mazingira ya kiutamaduni tofauti itakuwa na athari kwa kazi yako katika siku zijazo?

Unda utafiti wakoJibu fomu hii