การจัดการศึกษาหลังโรงเรียน (สำหรับนายจ้าง)

วัตถุประสงค์ของการวิจัยที่เสนอครั้งนี้คือการพยายามค้นหาว่า ในช่วงเวลาที่โลกมีความไม่แน่นอนเกี่ยวกับปัจจัยทางเศรษฐกิจ สังคม และพาณิชยกรรมนี้ อะไรคือผลกระทบหลักต่อ นักเรียนในแง่ของวิธีการเข้าถึงการจัดการศึกษาหลังโรงเรียน

ยังมีการเสนอจากทั้งนักเรียนและบุคลากรทางการสอน เพื่อที่จะค้นหาการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างของปีการศึกษา วิธีการในการสอน และรูปแบบการศึกษา พื้นที่หลักสูตรใหม่และแหล่งเงินทุนที่อาจเหมาะสมในการตอบสนองความกังวลเหล่านี้สำหรับนักเรียนและสถานศึกษา

ข้อเสนอนี้เกิดขึ้นจากประสบการณ์โดยตรงในการอภิปรายเกี่ยวกับปัจจัยเหล่านี้:

1 ความกดดันในการเข้าสู่การศึกษาในทันทีหลังจากออกจากโรงเรียน

2 ความยากลำบากกับแบบจำลองการศึกษาประเภทห้องเรียนแบบดั้งเดิมและจึงมีความ reluctant ที่จะดำเนินการต่อในรูปแบบนี้

3 ความยากลำบากในการเลือก และความน่าสนใจของช่วงหลักสูตรที่มีอยู่

4 อุปสรรคทางการเงิน

5 ความกังวลเกี่ยวกับอนาคตในแง่ของสิ่งแวดล้อมและเศรษฐกิจ

6 ความไม่พอใจที่อาจเกิดขึ้นกับความคาดหวังทางสังคมที่ตั้งไว้

7 ความกดดันทางการเงินต่อวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยและความกดดันที่เกิดขึ้นเพื่อลดต้นทุนและเพิ่มรายได้

นายจ้างมีความกังวลอะไรบ้างเกี่ยวกับหลักสูตรหลังโรงเรียนในปัจจุบันและระยะเวลาของมัน?

  1. ที่นี่ในสหราชอาณาจักร ในธุรกิจของเรา ซึ่งเกี่ยวกับการพักผ่อน มีพนักงานจำนวนมากที่เรียนอยู่ในมหาวิทยาลัย ฉันพบว่าพวกเขามีการศึกษา แต่มีความรู้ในหัวข้อที่จำกัดมาก หลังจากการระบาดใหญ่ สิ่งนี้ได้กลายเป็นที่เด่นชัดมากขึ้น ขาดทักษะชีวิตพื้นฐานทำให้ฉันประหลาดใจ หลายคนเติบโตในฟองสบู่โดยมีความเข้าใจเกี่ยวกับการทำงานในชีวิตจริงน้อยมาก หลายคนเริ่มทำงานในงานแรกเมื่ออายุ 19 ปี! แน่นอนว่าในฐานะคนที่มีอายุมากกว่า เราเริ่มทำงานกันตั้งแต่เนิ่นๆ ในกรณีของฉันคือ 12 ปี อาจจะยังเด็กไปหน่อย แต่ก็ทำให้ฉันมีประสบการณ์ในการผสมผสานกับผู้คนทุกวัย ทุกพื้นฐาน เชื้อชาติ และศาสนา โดยการมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าทุกวัน นี่คือสิ่งที่เราพบว่าทำได้ยากที่สุด คนหนุ่มสาวที่ดี มีการศึกษา และสุภาพส่วนใหญ่...แต่หลงทางในโลกจริง เราต้องทำให้พวกเขามีพื้นฐานและเริ่มต้นใหม่ ฉันหวังว่าการศึกษาระดับมัธยม/ผู้ปกครองจะเตรียมพวกเขาให้พร้อมมากขึ้นสำหรับโลกนี้ หลายคนไม่รู้แม้กระทั่งวิธีการเปิดบัญชีธนาคารและจ่ายบิล :) ส่วนใหญ่ไม่สามารถทำเลขคณิตในใจได้
  2. ระยะเวลาของหลักสูตร
  3. หลักสูตรมีความเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่พวกเขากำลังฝึกอบรมเพื่อทำงานมากน้อยเพียงใด
  4. ประสบการณ์ชีวิตก่อนหน้านี้ รวมถึงคุณสมบัติที่เหมาะสมกับวัตถุประสงค์สำหรับโอกาสในอาชีพในสาขาที่กำหนด
  5. จากประสบการณ์ของฉัน มีความไม่เชื่อมโยงที่เพิ่มขึ้นระหว่างสิ่งที่ถูกสอน (และอาจรวมถึงผู้ที่ทำการสอน) ในการศึกษาต่อเนื่องและการศึกษาระดับสูงกับโลกแห่งธุรกิจและการปฏิบัติที่ "แท้จริง" ฉันยังรู้สึกว่าจำเป็นต้องมีความเชื่อมโยงที่ใกล้ชิดระหว่างธุรกิจและการศึกษา ซึ่งเป็นสิ่งที่สูญหายไปในช่วงเวลาที่ผ่านมา
  6. ขาดประสบการณ์จากผู้คน
  7. นักเรียนไม่มีความรู้เพียงพอเกี่ยวกับสถานการณ์การบัญชีเฉพาะเจาะจง
  8. บางหลักสูตรหลังเลิกเรียนดูเหมือนไม่เกี่ยวข้องและไม่สามารถเตรียมบัณฑิตให้พร้อมสำหรับสถานที่ทำงานได้อย่างเพียงพอ
  9. กรุณาให้ข้อความที่ต้องการแปลเป็นภาษาไทยค่ะ
  10. นายจ้างคนไหนอาจต้องการให้นักเรียนทำงานไม่ใช่งานหลักที่ทำอยู่ที่สถานที่ทำงานติดต่อกันเป็นเวลา 2 เดือน เพื่อสร้างมูลค่าเพิ่ม และไปเรียนที่มหาวิทยาลัย และหลังจากนั้นอีกสองเดือนก็ให้ทำแบบเดิมอีกครั้ง?

ในอนาคตคุณรู้สึกว่าผู้คนอาจต้องฝึกอบรมใหม่ในชีวิตการทำงานของพวกเขาบ่อยเพียงใด?

  1. ฉันคิดว่าคนจะต้องฝึกฝนใหม่ทุก ๆ ทศวรรษ เนื่องจากอัตราการเปลี่ยนแปลงเพิ่มขึ้น ทักษะที่แตกต่างกันมากมายจะต้องการ แต่ถ้าไม่มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ จะไม่ประสบความสำเร็จ
  2. อาจจะสักสองสามครั้ง
  3. 2-3 ครั้ง
  4. การพัฒนาวิชาชีพควรดำเนินต่อเนื่องตลอดระยะเวลาการทำงาน เนื่องจากผู้คนจำเป็นต้องติดตามความก้าวหน้าในโครงการใหม่ ๆ กฎหมาย และแนวปฏิบัติที่เป็นนวัตกรรม
  5. การเรียนรู้ควรเป็นส่วนหนึ่งที่ต่อเนื่องของชีวิตการทำงาน มีโอกาสที่นี่ในการเชื่อมโยงระหว่างการศึกษาต่อและธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย
  6. 2 หรือ 3 ครั้งในชีวิตขึ้นอยู่กับแต่ละคน
  7. ทุก 10 ปี
  8. ยากที่จะพูด แต่แน่นอนว่ามีมากขึ้นในตอนนี้กว่าเมื่อ 15 ปีที่แล้ว สิ่งสำคัญคือหลักสูตรที่เกี่ยวข้องต้องเข้าถึงได้ เพราะไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการหรือปรารถนาจะฝึกอบรมใหม่จะมาจากโรงเรียนโดยตรง
  9. คาส 10 เมตร
  10. บ่อยครั้ง ขึ้นอยู่กับทิศทางการทำงานของภูมิภาค

คุณคิดว่ามันเป็นไปได้หรือเป็นที่ต้องการที่จะหลีกหนีจากโครงสร้างปีการศึกษาประเภทดั้งเดิมและระยะเวลาของหลักสูตรหรือไม่?

คุณเชื่อว่าควรพิจารณาแบบจำลองการให้ทุนการศึกษาแบบทางเลือกหรือไม่?

คุณรู้สึกว่าการเรียนรู้ทางไกลสามารถจัดส่งได้เพื่อเสริมประสบการณ์จริงหรือไม่?

หลักสูตรไหนที่มีประโยชน์น้อยลงต่อ นายจ้างและทำไม?

  1. จริงๆ แล้วขึ้นอยู่กับภาคส่วน แต่ทักษะพื้นฐานด้านการคำนวณและการอ่านเขียนต้องได้รับการพัฒนา
  2. ไม่แน่ใจ
  3. หลักสูตรการศึกษาปฐมวัยและการดูแลเด็กยังคงเหมาะสมสำหรับการจ้างงานในอนาคต
  4. ฉันไม่มีความรู้เพียงพอเกี่ยวกับหลักสูตรที่มีการเสนอเพื่อให้ความคิดเห็นที่มีความหมายได้ แม้ว่าสถาบันการศึกษาควรมีความเข้มงวดในการกำหนดว่าหลักสูตรใดที่มักจะไม่ส่งผลต่อโอกาสในการจ้างงานที่ดีขึ้นและความเหมาะสมในการดำเนินการต่อไปกับหลักสูตรเหล่านั้น
  5. ส่วนทฤษฎีเพราะการปฏิบัติมีความสำคัญมากกว่า
  6. ไม่แน่ใจ ในอุตสาหกรรมของเรา หลักสูตรที่มีอยู่มีความเกี่ยวข้อง แต่ฉันจะโต้แย้งว่ามันกลายเป็นความท้าทายที่น้อยลงและง่ายเกินไปที่จะผ่าน นี่ทำให้ผู้จ้างงานลดความสำคัญของมันลง
  7. กรุณาให้ข้อความที่ต้องการแปลเป็นภาษาไทยค่ะ
  8. โปรแกรมการศึกษาที่มีการศึกษาซ้ำ

หลักสูตรและพื้นที่วิชาใหม่ๆ ที่ควรพัฒนาคืออะไร?

  1. ปัญญาประดิษฐ์, เทคโนโลยีสารสนเทศ, การแพทย์, พลังงานสีเขียว เป็นต้น
  2. หลักสูตรที่ใช้วิธีการเรียนรู้ในอนาคตและสามารถนำไปใช้ในทางปฏิบัติได้
  3. หลักสูตรต้องเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมหากเป็นสิ่งที่ออกแบบมาเพื่อสิ่งนั้น และหลักสูตรควรคำนึงถึงนวัตกรรมในอนาคต เทคโนโลยีล่าสุด และวิธีการทำงานที่ทันสมัยที่สุด พวกเขาต้องมีความพลิกผันและให้การศึกษาที่จำเป็นสำหรับนักเรียน
  4. แน่นอนว่าทักษะด้านไอทีและการเขียนโปรแกรมเป็นสิ่งสำคัญ หลักสูตร stem ควรเป็นลำดับความสำคัญ แต่ไม่ควรละเลยศิลปะสร้างสรรค์
  5. ตัวควบคุม
  6. หลักสูตรสำหรับอาชีพเช่น ช่างประปา ช่างไม้ ช่างไฟฟ้า วิศวกรรม ฯลฯ วิชาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาพลังงานทดแทน หลักสูตรปฏิบัติการด้านการบริการลูกค้า
  7. กรุณาให้ข้อความที่ต้องการแปลเป็นภาษาไทยค่ะ
  8. การเสริมสร้างความรู้ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ

คุณเชื่อว่าแบบจำลอง ‘การฝึกงาน’ สามารถขยายให้ครอบคลุมบทบาทงานที่หลากหลายขึ้นได้หรือไม่?

วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยจะทำงานร่วมกับนายจ้างอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร เพื่อให้หลักสูตรเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมและการค้า?

  1. ไม่ทราบ
  2. การสื่อสารและการมีปฏิสัมพันธ์มากขึ้น
  3. ผู้ให้การศึกษา ควรพัฒนาความเชื่อมโยงกับอุตสาหกรรม ทั้งบริษัทขนาดใหญ่และขนาดเล็ก รวมถึงสถาบันต่างๆ
  4. พวกเขาจำเป็นต้องตกลงเกี่ยวกับทฤษฎีและเนื้อหาทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม ในบริบทของการดูแลสุขภาพและสังคม การติดต่อประสานงานอย่างต่อเนื่องกับ sssc วิทยาลัย และสถานที่ฝึกงานเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติตามมาตรฐานและจรรยาบรรณ
  5. ต้องมีการสื่อสารที่มากขึ้นและดีขึ้นระหว่างผู้ที่สอนและพัฒนาหลักสูตรกับผู้ที่ปฏิบัติงานในธุรกิจและอุตสาหกรรม ความสัมพันธ์แบบสองทางเพื่อประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย
  6. การสื่อสารและการมีส่วนร่วมมากขึ้นระหว่างมหาวิทยาลัยและนายจ้างร่วมกับนักศึกษา
  7. เข้าร่วมในส่วนของวิทยานิพนธ์สุดท้าย
  8. ตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมและติดตามพวกเขาเมื่อพวกเขาพัฒนาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ทำงานร่วมกับสถานที่ในท้องถิ่นในลักษณะการเรียนรู้ร่วมกันที่เป็นประโยชน์ต่อวิทยาลัย/มหาวิทยาลัย นักเรียน และอุตสาหกรรม
  9. กรุณาให้ข้อความที่ต้องการแปลเป็นภาษาไทยค่ะ
  10. สื่อสารกับบริษัทในภูมิภาคและพิจารณาจำนวนผู้เชี่ยวชาญที่ขาดแคลนในบริษัทต่างๆ ในหลายกรณี วัสดุการศึกษาไม่สอดคล้องกับการปฏิบัติงานในหน้าที่โดยตรง

หลักสูตรทุกหลักสูตรควรรวมองค์ประกอบของประสบการณ์การทำงานไว้ด้วยหรือไม่? ระยะเวลาควรเป็นเท่าไหร่?

  1. ใช่ - ขึ้นอยู่กับทักษะที่ต้องการ
  2. ใช่ จนกว่าจะมีความเข้าใจที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับหลักสูตรและความหลากหลายของงานในหลักสูตรที่มีอยู่
  3. ประสบการณ์การทำงานเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการช่วยให้นักเรียนพัฒนาความเข้าใจเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน 6 สัปดาห์ถึง 20 สัปดาห์
  4. โดยที่นักเรียนสามารถเชื่อมโยงทฤษฎีกับการปฏิบัติได้อย่างเหมาะสม หลักสูตรควรมีองค์ประกอบการฝึกงานที่สำคัญ ไม่ว่าจะเป็นรายสัปดาห์ (ประสบการณ์การทำงานหนึ่งหรือสองวัน) หรือเป็นช่วงเวลา เช่น 4 สัปดาห์
  5. แน่นอน ในอุดมคติควรมีการพัฒนารูปแบบการฝึกงานมากขึ้นซึ่งการศึกษาและการปฏิบัติจะถูกรวมเข้าด้วยกันตลอดหลักสูตร ประสบการณ์การทำงานมีคุณค่าเสมอ แต่ช่วงเวลาที่น้อยกว่าหนึ่งเดือนนั้นมีประโยชน์น้อยกว่าในประสบการณ์ของฉัน
  6. ใช่ อย่างน้อย 1 ปี
  7. ใช่ ไม่ต่ำกว่าครึ่งหนึ่ง
  8. ขึ้นอยู่กับภาคส่วน แต่โดยทั่วไปแล้วใช่ ระยะเวลา 3 เดือนในแต่ละปีของหลักสูตรหรือไม่?
  9. กรุณาให้ข้อความที่ต้องการแปลเป็นภาษาไทยค่ะ
  10. ไม่จำเป็นต้อง.

สถาบันและประเทศของคุณ:

  1. นายจ้าง
  2. วิทยาลัยมาริจัมโปลีส ประเทศลิทัวเนีย
  3. วิทยาลัยมาริจัมโปลีส, ลิทัวเนีย
  4. โซเดกซ์โซ ยูเค
  5. วิทยาลัยเคลวินกลาสโกว์
  6. สถาปัตยกรรม, อดีตนักเรียนของมหาวิทยาลัยสแตรธไคลด์, สกอตแลนด์
  7. วิทยาลัยเคลวินกลาสโกว์
  8. วิทยาลัยมาริจัมโปล, ลิทัวเนีย
  9. การต้อนรับ/ สกอตแลนด์
  10. ลิทัวเนีย
…เพิ่มเติม…

คุณคือ:

อายุของคุณ:

สร้างแบบสอบถามของคุณตอบแบบสอบถามนี้