การสำรวจการปรับเปลี่ยนงาน: ความสัมพันธ์ระหว่างการปรับเปลี่ยนงานที่มุ่งเน้นการส่งเสริม, โอกาสที่รับรู้ในการปรับเปลี่ยน, ความเป็นผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลง และการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน

มหาวิทยาลัยวิลนีอุสมีส่วนร่วมในการวิจัยที่หลากหลายซึ่งพยายามให้ความเข้าใจที่มากขึ้นเกี่ยวกับโลกที่อยู่รอบตัวเรา, มีส่วนช่วยปรับปรุงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์, และให้คำตอบต่อปัญหาสังคม, เศรษฐกิจ, และสิ่งแวดล้อม. 

ฉันคือ รุกิเล ซาดอสไกท์, นักศึกษาชั้นปีสุดท้าย ปริญญาโทจิตวิทยาองค์การ ที่ มหาวิทยาลัยวิลนีอุส. ฉันอยากเชิญคุณเข้าร่วมในโครงการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการตอบแบบสอบถามออนไลน์ที่ไม่ระบุชื่อ ก่อนที่คุณจะตัดสินใจเข้าร่วม, สิ่งสำคัญสำหรับคุณคือการเข้าใจว่าทำไมงานวิจัยนี้ถึงถูกดำเนินการและจะเกี่ยวข้องกับอะไร.

ตลอดระยะเวลาในโครงการนี้เราจะเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล ตามระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไปปี 2016, เรามีหน้าที่ต้องให้เหตุผล (ที่เรียกว่า "ฐานทางกฎหมาย") ในการเก็บรวมรวมข้อมูลดังกล่าว ฐานทางกฎหมายสำหรับโครงการนี้คือ "การทำงานในความสนใจของสาธารณะ". 

 

วัตถุประสงค์ของการศึกษาเป็นอย่างไร?

การศึกษาในครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างโอกาสที่รับรู้ในการปรับเปลี่ยนที่ทำงาน, การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน, แนวโน้มความเป็นผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลงของผู้นำ, และการปรับเปลี่ยนงาน มันสำรวจว่า ปัจจัยทางสังคม องค์กร เช่น การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและมิติของความเป็นผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลงมีผลกระทบต่อโอกาสที่รับรู้ในการปรับเปลี่ยนและพฤติกรรมการปรับเปลี่ยนที่มุ่งเน้นการส่งเสริมของพนักงานอย่างไร. 

 

ทำไมฉันถึงได้รับเชิญให้เข้าร่วม?

คุณได้รับเชิญนี้เพราะคุณมีอายุเกิน 18 ปี และการศึกษาในครั้งนี้ต้องการผู้เข้าร่วมทั้งชายและหญิงที่กำลังมีงานทำอยู่.

 

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันตกลงที่จะเข้าร่วม?

ถ้าคุณตกลงที่จะเข้าร่วมคุณจะถูกขอให้กรอกแบบสอบถามออนไลน์ที่แบ่งออกเป็น 4 ส่วน การสำรวจจะใช้เวลาประมาณ 15 นาทีในการตอบ.

 

ฉันต้องเข้าร่วมหรือไม่?

ไม่ คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าคุณต้องการเข้าร่วมการศึกษาในครั้งนี้หรือไม่ กรุณาใช้เวลาในการตัดสินใจ.

โดยการส่งแบบสอบถาม คุณกำลังให้ความยินยอมให้ข้อมูลที่คุณให้ถูกนำไปใช้ในการศึกษา.

 

มีความเสี่ยงสำหรับฉันหรือไม่ถ้าฉันเข้าร่วม?

การวิจัยไม่คาดว่าจะมีความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมในครั้งนี้. 

 

คุณจะทำอะไรกับข้อมูลของฉัน?

ข้อมูลที่คุณส่งจะถูกเก็บรักษาไว้เป็นความลับตลอดเวลา ไม่มีข้อมูลส่วนตัวที่สามารถระบุตัวตนได้จะถูกเก็บรวบรวมระหว่างหรือเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษา คำตอบของคุณจะถูกเก็บไว้โดยไม่มีการระบุตัวตน. 

 

การวิจัยนี้ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของโครงการปริญญาโทที่มหาวิทยาลัยวิลนีอุส และผลลัพธ์จะถูกนำเสนอในรูปแบบของวิทยานิพนธ์ที่ควรจะเสร็จสิ้นไม่เกินวันที่ 30/05/2023 เราอาจส่งงานวิจัยทั้งหมดหรือบางส่วนเพื่อเผยแพร่ในวารสารทางวิชาการและ/หรือตลอดจนเสนอการวิจัยนี้ในการประชุม.

 

 ข้อมูลจะเข้าถึงได้เฉพาะทีมวิจัยเท่านั้น.

ผลลัพธ์มีให้เฉพาะผู้เขียน

กรุณาระบุอายุของคุณ: ✪

คุณระบุว่าเป็น: ✪

คุณอยู่ในประเทศเขตเศรษฐกิจยุโรปหรือสหราชอาณาจักรหรือไม่? ✪

สถานะการจ้างงานของคุณคืออะไร? ✪

คุณทำงานในภาคใด? ✪

คุณทำงานในอุตสาหกรรมใด? ✪

คุณทำงานในองค์กรปัจจุบันมานานเท่าไหร่? ✪

รูปแบบการทำงานปัจจุบันของคุณคืออะไร? ✪

คุณจะนิยามระดับความสามารถทางภาษาอังกฤษของคุณว่าอย่างไร? ✪

กรุณาระบุระดับความเห็นชอบต่อข้อความด้านล่างนี้. ✪

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งไม่เห็นด้วยไม่เห็นด้วยในระดับหนึ่งกลางๆเห็นด้วยในระดับหนึ่งเห็นด้วยเห็นด้วยอย่างยิ่ง
ที่ทำงาน, ฉันมีโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงชนิดของงานที่ฉันทำ
ที่ทำงาน, ฉันมีโอกาสที่จะปรับจำนวนงานที่ฉันทำ
ที่ทำงาน, ฉันมีโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงการติดต่อกับคนอื่น
ที่ทำงาน, ฉันมีโอกาสที่จะรับมือกับกิจกรรมและความท้าทายใหม่
ที่ทำงาน, ฉันมีโอกาสที่จะเปลี่ยนความหมายของบทบาทของฉัน

กรุณาระบุถึงระดับที่คุณเห็นด้วยกับข้อความด้านล่างนี้: ✪

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งไม่เห็นด้วยไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วยเห็นด้วยเห็นด้วยอย่างยิ่ง
ฉันพยายามหาเพื่อนใหม่ที่ทำงานอย่างมีสติ.
ฉันพยายามสร้างความรู้จักกับคนอื่นที่ทำงานให้ดีขึ้น.
ฉันพยายามมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่นที่ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงความสนิทสนม.
ฉันพยายามใช้เวลามากขึ้นกับหลากหลายคนที่ทำงาน.
ฉันพยายามพัฒนาความสามารถที่กว้างขึ้นในงานของฉัน.
ฉันพยายามเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ที่ทำงานซึ่งเกินกว่าแกนหลักของฉัน.
ฉันพยายามสำรวจทักษะใหม่ๆ เพื่อทำงานของฉันโดยรวม.
ฉันพยายามหาช่องทางเพื่อขยายความสามารถทั่วไปของฉันที่ทำงาน.
ฉันพยายามรับนัดหมายมากขึ้นในงานของฉัน.
ฉันเพิ่มความซับซ้อนให้กับงานของฉันโดยการเปลี่ยนโครงสร้างหรือลำดับ.
ฉันเปลี่ยนแปลงงานของฉันเพื่อให้มันท้าทายมากขึ้น.
ฉันเพิ่มจำนวนการตัดสินใจที่ยากในงานของฉัน.
ฉันพยายามคิดงานของฉันเป็นทั้งหมด แทนที่จะเป็นงานที่แยกจากกัน.
ฉันคิดเกี่ยวกับวิธีการที่งานของฉันมีส่วนช่วยต่อเป้าหมายขององค์กร.
ฉันคิดเกี่ยวกับวิธีใหม่ในการมองงานของฉันโดยรวม.
ฉันคิดเกี่ยวกับวิธีที่งานของฉันโดยรวมมีส่วนช่วยต่อสังคม.

กรุณาระบุว่าเจ้านายของคุณแสดงลักษณะดังต่อไปนี้บ่อยแค่ไหน ✪

ไม่มีเลยแทบไม่เคยบางครั้งบ่อยครั้งตลอดเวลา
สื่อสารวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและเป็นบวกในอนาคต
ปฏิบัติต่อพนักงานเป็นรายบุคคล, สนับสนุนและส่งเสริมการพัฒนาของพวกเขา
ให้กำลังใจและการยอมรับกับพนักงาน
ส่งเสริมความไว้วางใจ การมีส่วนร่วม และความร่วมมือระหว่างสมาชิกในทีม
กระตุ้นการคิดถึงปัญหาในมุมมองใหม่และตั้งคำถามต่อสมมติฐาน
ชัดเจนเกี่ยวกับค่านิยมของพวกเขา
ทำในสิ่งที่พวกเขาพูด
คำถามควบคุมความสนใจ - กรุณาเลือกคำตอบ: ไม่มีเลย
สร้างความภูมิใจและความเคารพในผู้อื่น
สร้างแรงบันดาลใจให้ฉันด้วยความสามารถที่สูง

กรุณาระบุระดับที่เพื่อนร่วมงานของคุณสนับสนุนคุณที่ทำงาน ✪

หากคุณไม่มีตำแหน่งงานในขณะนี้ กรุณาอ้างอิงไปที่ประสบการณ์การทำงานล่าสุดของคุณ.
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งไม่เห็นด้วยไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วยเห็นด้วยเห็นด้วยอย่างยิ่ง
เพื่อนร่วมงานของฉันฟังปัญหาของฉัน.
เพื่อนร่วมงานของฉันเข้าใจและเห็นใจ.
เพื่อนร่วมงานของฉันเคารพฉัน.
เพื่อนร่วมงานของฉันชื่นชมงานที่ฉันทำ.
เพื่อนร่วมงานของฉันดูเหมือนจะมีเวลาสำหรับฉันหากฉันต้องการพูดคุยเกี่ยวกับงานของฉัน.
ฉันรู้สึกสบายใจที่จะขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานของฉันถ้าฉันมีปัญหา.
เมื่อฉันรู้สึกเบื่อหน่ายจากบางด้านของงาน, เพื่อนร่วมงานของฉันพยายามที่จะเข้าใจ.
เพื่อนร่วมงานของฉันจะช่วยหาทางแก้ปัญหางานให้ฉัน.
เพื่อนร่วมงานของฉันร่วมมือกับฉันเพื่อทำให้ทุกอย่างสำเร็จที่ทำงาน.
ถ้าหน้าที่งานของฉันมีข้อกำหนดมากเกินไป, เพื่อนร่วมงานของฉันจะรับหน้าที่เพิ่มเพื่อช่วยฉัน.
เพื่อนร่วมงานของฉันสามารถพึ่งพาได้เมื่อสถานการณ์ยากลำบากในที่ทำงาน.
เพื่อนร่วมงานของฉันจะแบ่งปันความคิดหรือคำแนะนำที่เป็นประโยชน์กับฉัน.