การสำรวจเกี่ยวกับการศึกษาวิจัยผลกระทบของการระบุตัวตนของทีมต่อประสิทธิภาพของทีม - คัดลอก

เรียนผู้เข้าร่วมสำรวจ ขอบคุณที่เข้าร่วมการสำรวจนี้ซึ่งจัดทำโดยนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยวิลนีอุส

การศึกษานี้เกี่ยวกับการสำรวจผลกระทบของการระบุตัวตนของทีมต่อประสิทธิภาพของทีม โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันมีเป้าหมายที่จะค้นหาว่าการที่สมาชิกในทีมระบุตัวตนได้สามารถทำให้ประสิทธิภาพของทีมดีขึ้นได้หรือไม่?

โปรดเลือกคำตอบของคุณตามความเข้าใจที่ดีที่สุดของคุณต่อแต่ละคำถามโดยใช้ระดับตั้งแต่ 'ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง, ไม่เห็นด้วย, ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย, เห็นด้วย, และเห็นด้วยอย่างยิ่ง'

การสำรวจนี้ไม่ระบุชื่อและส่งไปยังผู้เข้าร่วมแบบสุ่ม ผลลัพธ์ของมันจะช่วยตอบคำถามการศึกษา

ผลลัพธ์ของแบบสอบถามสามารถเข้าถึงได้สาธารณะ

ข้อมูลประชากร

เพศ

สัญชาติ

อายุ

โปรดเลือกระดับการศึกษา

โปรดเลือกสาขาการศึกษา

โปรดระบุชื่อ/ตำแหน่งของคุณในองค์กรปัจจุบันของคุณ

โปรดเลือกภาคที่องค์กรของคุณดำเนินการอยู่

แบบสอบถาม

1. เมื่อมีคนวิจารณ์ทีมของเรา มันรู้สึกเหมือนเป็นการดูถูกส่วนตัวต่อทุกคนในทีมของฉัน

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

2. ทุกคนในทีมของฉันมีความสนใจอย่างมากในสิ่งที่คนอื่นคิดเกี่ยวกับทีมของเรา

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

3. เมื่อทุกคนในทีมของเราพูดถึงทีมของเรา เรามักจะพูดว่า "เรา" แทนที่จะเป็น "พวกเขา"

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

4. ความสำเร็จของทีมของเราเป็นความสำเร็จของทุกคน

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

5. เมื่อมีคนชมทีมของเรา มันรู้สึกเหมือนเป็นคำชมสำหรับทุกคนในทีมของฉัน

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

6. ถ้าหากมีเรื่องราวที่วิจารณ์ทีมของเราอย่างเปิดเผย ทุกคนในทีมของฉันจะรู้สึกอาย

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

7. สมาชิกในทีมของเราลงเรือหรือจมน้ำร่วมกัน

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

8. สมาชิกในทีมของเรามองหาวัตถุประสงค์ที่เข้ากันได้

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

9. วัตถุประสงค์ของสมาชิกในทีมไปด้วยกัน

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

10. เมื่อสมาชิกในทีมของเราทำงานร่วมกัน มักจะมีวัตถุประสงค์ร่วมกัน

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

11. เราได้รับข้อเสนอแนะแบบเกี่ยวกับประสิทธิภาพของทีมของเรา

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

12. เราถือว่าทั้งกลุ่มต้องรับผิดชอบต่อประสิทธิภาพของทีม

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

13. เราได้รับข้อเสนอแนะแบบเป็นประจำเกี่ยวกับการทำงานของทีมของเรา

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

14. เราได้รับข้อมูลเกี่ยวกับเป้าหมายที่เราควรทำให้สำเร็จในฐานะกลุ่ม

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

15. เราได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังจากทีมของเราบ่อยๆ

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

16. เรามีเป้าหมายที่ชัดเจนหลายอย่างที่เราต้องทำให้สำเร็จในฐานะกลุ่ม

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

17. ความร่วมมือในทีมของเราช่วยลดความซ้ำซ้อนของเนื้อหางาน

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

18. ความร่วมมือในทีมของเราช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของทีม

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

19. ความร่วมมือในทีมของเราช่วยประสานความพยายามของทุกคนในทีม

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

20. ความร่วมมือในทีมของเราช่วยปรับปรุงกระบวนการภายใน

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

21. หัวหน้าของฉันเป็นตัวแทนของบรรทัดฐานของทีมของฉัน

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

22. หัวหน้าของฉันเป็นตัวอย่างที่ดีของประเภทของคนที่เป็นสมาชิกในทีมของฉัน

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

23. หัวหน้าของฉันมีสิ่งที่ตรงกันมากมายกับสมาชิกในทีมของฉัน

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

24. หัวหน้าของฉันเป็นตัวแทนของสิ่งที่เป็นลักษณะของทีม

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

25. หัวหน้าของฉันมีความคล้ายคลึงกับสมาชิกในทีมของฉันมาก

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

26. หัวหน้าของฉันมีลักษณะคล้ายกับสมาชิกของทีมของฉัน

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

27. หัวหน้าของฉันพร้อมที่จะเสียสละส่วนบุคคลในความสนใจของทีม

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

28. หัวหน้าของฉันพร้อมที่จะยืนหยัดเพื่อผลประโยชน์ของสมาชิกในทีม แม้ว่าจะต้องเสียประโยชน์ของตัวเอง

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

29. หัวหน้าของฉันพร้อมที่จะเสี่ยงตำแหน่งของเขาหรือเธอ หากเขาหรือเธอเชื่อว่าวัตถุประสงค์ของทีมจะถูกทำให้สำเร็จในลักษณะนั้น

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

30. หัวหน้าของฉันมักจะเป็นหนึ่งในคนแรกที่เสียสละเวลาว่าง สิทธิพิเศษ หรือความสะดวกสบายถ้าสิ่งนั้นสำคัญต่อภารกิจของทีม

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

31. หัวหน้าของฉันมักช่วยฉันในเวลาที่มีปัญหา แม้ว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่ายให้กับเขาหรือเธอ

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>

32. หัวหน้าของฉันได้ยอมรับความผิดพลาดส่วนตัวจากข้อผิดพลาดที่สมาชิกทีมคนหนึ่งทำ

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง /
ไม่เห็นด้วย /
ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย /
เห็นด้วย /
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
>