ความขัดแย้งที่ครอบงำในบริษัทนานาชาติ
นักศึกษาระดับปริญญาโทจากลิทัวเนียของคณะที่ว่าด้วยมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยวิลนีอุสกำลังทำการวิจัยเกี่ยวกับการจัดการวัฒนธรรมระหว่างประเทศ โดยอิงจากโมเดลการจัดประเภทวัฒนธรรมของ G. Hofstede (ระยะห่างในอำนาจ การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน ความเป็นปัจเจกนิยม - ความเป็นกลุ่ม การเป็นชาย - การเป็นหญิง แนวโน้มระยะยาวและระยะสั้น) ซึ่งจะช่วยในการระบุความขัดแย้งในบริษัทนานาชาติ หากคุณสนใจ สามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ G. Hofstede และการวิจัยของเขาได้ที่ www.geert-hofstede.com วัตถุประสงค์ของวิทยานิพนธ์คือความขัดแย้งในบริษัทนานาชาติ โปรดตอบคำถามด้านล่างและแบ่งปันความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับหัวข้อนี้
เพศของคุณ:
อายุของคุณ:
คุณอยู่ในสถานะ:
การศึกษาของคุณ:
ตำแหน่งของคุณ:
ประสบการณ์การทำงานของคุณในบริษัทปัจจุบัน:
บริษัทของคุณดำเนินการอยู่ในประเทศใด?
- อินเดีย
- อินเดีย
- อินเดีย
- อินเดีย
- อินเดีย
- a
- อินเดีย
- อินเดีย
- อินเดีย
- สหรัฐอเมริกา
ประเทศที่บริษัทของคุณร่วมมือในระดับนานาชาติ
- อินเดีย
- อินเดีย
- เกือบทุกประเทศบนโลกยกเว้นประเทศที่เป็นผู้ก่อการร้าย
- สหรัฐอเมริกา
- ไม่
- a
- อเมริกา
- ฝรั่งเศส เยอรมนี เดนมาร์ก a
- อินเดียเท่านั้น
- ไม่มี
บริษัทของคุณทำงานในภาคอุตสาหกรรมใด?
คนทำงานในบริษัทของคุณมีสัญชาติอะไรบ้าง?
- อินเดีย
- อินเดีย
- เกือบทุกสัญชาติ
- แอฟริกัน, อินเดีย
- อินเดีย
- a
- อินเดีย
- ชาวอินเดีย
- อเมริกัน, อาร์เจนตินา, คิวบา, ยูเครน, โคลอมเบีย, เม็กซิกัน
- ชาวยูเครน/ชาวรัสเซีย
พนักงานกี่คนทำงานในบริษัทของคุณ?
อัตราส่วนของผู้ชายและผู้หญิงทำงานในบริษัทของคุณคือเท่าไหร่ (100%)?
- 50
- ผู้ชาย 50% และผู้หญิง 50%
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- ผู้ชาย 60% และผู้หญิง 40%
- 60% ผู้ชายและ 40% ผู้หญิง
- ชาย (%) 90 หญิง (%) 10
- ชาย (%) __100_ หญิง (%) ___