ความขัดแย้งที่ครอบงำในบริษัทนานาชาติ
นักศึกษาระดับปริญญาโทจากลิทัวเนียของคณะที่ว่าด้วยมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยวิลนีอุสกำลังทำการวิจัยเกี่ยวกับการจัดการวัฒนธรรมระหว่างประเทศ โดยอิงจากโมเดลการจัดประเภทวัฒนธรรมของ G. Hofstede (ระยะห่างในอำนาจ การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน ความเป็นปัจเจกนิยม - ความเป็นกลุ่ม การเป็นชาย - การเป็นหญิง แนวโน้มระยะยาวและระยะสั้น) ซึ่งจะช่วยในการระบุความขัดแย้งในบริษัทนานาชาติ หากคุณสนใจ สามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ G. Hofstede และการวิจัยของเขาได้ที่ www.geert-hofstede.com วัตถุประสงค์ของวิทยานิพนธ์คือความขัดแย้งในบริษัทนานาชาติ โปรดตอบคำถามด้านล่างและแบ่งปันความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับหัวข้อนี้
ผลลัพธ์ของแบบสอบถามสามารถเข้าถึงได้สาธารณะ