ความหลากหลายและความเท่าเทียมในโรงเรียน
ไม่
การบริหารมีความสนใจที่จะสังเกตการทำงานของพนักงานทุกคน。
วินัย
พูดคุยกับทุกคนในที่ประชุม
ก่อนอื่น ผู้อำนวยการจะพูดคุยกับพนักงานทุกคนในทุกเช้า โดยเรียกชื่อพนักงาน ผู้อำนวยการเมื่ออยู่ในอาคารสามารถเห็นได้ในทางเดิน เธอยังพูดคุยกับนักเรียนอีกด้วย ตอนนี้จะดีมากถ้าผู้อำนวยการช่วยสามารถทำสิ่งเดียวกันนี้ได้
ผู้ดูแลระบบไม่ได้ทำอะไรเป็นพิเศษเพื่อกระตุ้นให้คณาจารย์เคารพผู้อื่น ฉันคิดว่ามีความคาดหวังที่ไม่ได้พูดออกมาว่าทุกคนจะต้องเคารพและมีความเป็นมืออาชีพ
ฉันเชื่อว่าด้วยเหตุที่ผู้อำนวยการของเราเข้าร่วมในกิจกรรมการสร้างทีม การพัฒนาวิชาชีพ รวมถึงในทางเดินและห้องเรียน เธอกำลังส่งเสริมการเคารพ เธอต้อนรับความคิดทุกอย่างเมื่อพูดถึงการตัดสินใจที่มีผลกระทบต่อนักเรียนและครู
โดยรวมแล้วมีบรรยากาศของความเคารพที่มีอยู่ในกลุ่มประชากรที่กล่าวถึงเหล่านี้ หลายคนในทีมงานยังคงทำงานอยู่ตั้งแต่ช่วงเวลาที่สถานการณ์ไม่เป็นเช่นนี้ ดังนั้น หลายคนในทีมงานจึง "สนับสนุนซึ่งกันและกัน" และรู้ว่าความเคารพเป็นสิ่งสำคัญต่อ "การอยู่รอด" ในสภาพแวดล้อมของโรงเรียน ผู้อำนวยการของเราส่งเสริมแนวทางการเปิดประตูและสนับสนุนการให้ข้อเสนอแนะแก่การปรับปรุงและยินดีรับคำชมเมื่อสมควร เธอจะยินดีดำเนินการตามข้อเสนอแนะและยืนยันว่าบรรยากาศของความเคารพในหมู่ทุกคนจะต้องมีอยู่
ไม่มีข้อมูล
ไม่แน่ใจ