ประเมินความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำในบริบทของความแตกต่างระหว่างคนทำงานข้ามวัฒนธรรม

เรียนเพื่อนร่วมงาน,

ฉันเป็นนักศึกษา ปีที่ 4 ที่มหาวิทยาลัยวิลนีอุส สาขาธุรกิจและการจัดการ กำลังเขียนวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาตรีในหัวข้อที่ชื่อว่า: "การประเมินความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำในบริบทของความแตกต่างระหว่างคนทำงานข้ามวัฒนธรรม (ตัวอย่างจากองค์กร "Michael Kors")" โดยการสำรวจนี้ฉันต้องการเข้าใจว่าพนักงานข้ามวัฒนธรรมของบริษัทประเมินความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำที่องค์กร "Michael Kors" อย่างไร ข้อมูลจากการสำรวจจะถูกทั่วไปและเป็นความลับอย่างสมบูรณ์รวมถึงตัวตนหรือสถานะของคุณในบริษัทนี้ด้วย ฉันจะขอบคุณมากถ้าคุณจะใช้เวลา 10 นาทีในการตอบแบบสอบถามนี้และแสดงความคิดเห็นของคุณ ซึ่งจะช่วยให้ฉันสามารถทำวิทยานิพนธ์ที่มหาวิทยาลัยเสร็จสมบูรณ์ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ!

ด้วยความเคารพ,

ฟอสต้า

คุณเป็นเพศใด?

อายุของคุณคือเท่าไหร่?

คุณทำงานในบริษัทนี้มาเป็นระยะเวลานานเท่าไหร่?

ตำแหน่งของคุณในบริษัทคืออะไร?

ตัวเลือกอื่น

    อะไรทำให้คุณเลือกบริษัทนี้เป็นสถานที่ทำงาน?

    ตัวเลือกอื่น

      ความสามารถของผู้นำของคุณคืออะไร?

      หลักการชี้นำของผู้นำของคุณคืออะไร?

      ระดับความสามารถและความเป็นผู้นำ ณ ที่ทำงานของผู้นำของคุณคือระดับใด?

      ระดับการศึกษาของผู้นำของคุณคือระดับใด?

      คุณมาจากภูมิภาคใดของโลก?

      ตัวเลือกอื่น

        ถ้าคุณมาที่สหราชอาณาจักรจากประเทศอื่น, คุณเคยประสบกับช็อกทางวัฒนธรรมหรือไม่? ถ้าใช่ โปรดทำเครื่องหมายคำตอบว่าสิ่งนั้นปรากฏตัวอย่างไร? (ตอบได้หลายข้อ)

        ตัวเลือกอื่น

          คุณจะให้คะแนนความสามารถของผู้นำจากมุมมองของวัฒนธรรมของคุณอย่างไร? (ตอบได้หลายข้อ)

          ความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำคุณมีผลต่อมุมมองเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมของคุณหรือไม่?

          คุณคิดว่า ลักษณะความสามารถข้ามวัฒนธรรมที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณคืออะไร? (ตอบได้หลายข้อ)

          คุณคิดว่าความหลากหลายของวัฒนธรรมมีอิทธิพลต่อการเข้าใจความหมายของความสามารถและความเป็นผู้นำหรือไม่?

          ในภาคส่วนของคุณมีกี่วัฒนธรรมทำงานอยู่?

          คุณสามารถแยกแยะได้หรือไม่ว่ามีวัฒนธรรมใดที่พนักงานเป็นสัดส่วนมากที่สุดในที่ทำงานของคุณ?

          ตัวเลือกอื่น

            คุณเคยสังเกตเห็นความไม่อดทนในบริษัทของคุณในด้านศาสนา วัฒนธรรม เชื้อชาติ หรือรสนิยมทางเพศหรือไม่?

            คุณสนใจไหมว่าผู้นำของคุณมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานจากวัฒนธรรมต่าง ๆ อย่างไร?

            พนักงานที่พูดหลายภาษามีอิทธิพลต่อความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำของคุณรวมถึงมุมมองเกี่ยวกับมันหรือไม่?

            คุณเคยสังเกตเห็นอิทธิพลต่อความสามารถและรูปแบบการทำงานของผู้นำในแง่ของความหลากหลายทางวัฒนธรรมในพนักงานหรือไม่?

            ผู้นำของคุณพูดถึงผลประโยชน์หรือความยากลำบากในการนำทีมที่มีหลายวัฒนธรรมหรือไม่?

            ผู้นำของคุณสนใจในประเพณีทางศาสนาของวัฒนธรรมที่แตกต่างหรือไม่?

            คุณได้รับประโยชน์อะไรจากการทำงานในทีมที่มีหลายวัฒนธรรม? (ตอบได้หลายข้อ)

            คุณเคยทำงานในประเทศหรือวัฒนธรรมอื่นมาก่อนหรือไม่? ถ้าใช่ คุณสังเกตเห็นความแตกต่างในลักษณะการบริหารงานในสหราชอาณาจักรกับประเทศอื่นหรือไม่?

            มีการเปลี่ยนแปลงใดเกิดขึ้นในมุมมองของคุณต่อการทำงานเมื่อสื่อสารกับผู้คนที่มาจากหลายวัฒนธรรมหรือไม่?

            เพื่อนร่วมงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมและการพัฒนาของคุณหรือไม่?

            การทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมจะส่งผลต่ออาชีพของคุณในอนาคตหรือไม่?

            สร้างแบบสอบถามของคุณตอบแบบสอบถามนี้