ประเมินความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำในบริบทของความแตกต่างระหว่างคนทำงานข้ามวัฒนธรรม
เรียนเพื่อนร่วมงาน,
ฉันเป็นนักศึกษา ปีที่ 4 ที่มหาวิทยาลัยวิลนีอุส สาขาธุรกิจและการจัดการ กำลังเขียนวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาตรีในหัวข้อที่ชื่อว่า: "การประเมินความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำในบริบทของความแตกต่างระหว่างคนทำงานข้ามวัฒนธรรม (ตัวอย่างจากองค์กร "Michael Kors")" โดยการสำรวจนี้ฉันต้องการเข้าใจว่าพนักงานข้ามวัฒนธรรมของบริษัทประเมินความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำที่องค์กร "Michael Kors" อย่างไร ข้อมูลจากการสำรวจจะถูกทั่วไปและเป็นความลับอย่างสมบูรณ์รวมถึงตัวตนหรือสถานะของคุณในบริษัทนี้ด้วย ฉันจะขอบคุณมากถ้าคุณจะใช้เวลา 10 นาทีในการตอบแบบสอบถามนี้และแสดงความคิดเห็นของคุณ ซึ่งจะช่วยให้ฉันสามารถทำวิทยานิพนธ์ที่มหาวิทยาลัยเสร็จสมบูรณ์ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ!
ด้วยความเคารพ,
ฟอสต้า
คุณเป็นเพศใด?
อายุของคุณคือเท่าไหร่?
คุณทำงานในบริษัทนี้มาเป็นระยะเวลานานเท่าไหร่?
ตำแหน่งของคุณในบริษัทคืออะไร?
ตัวเลือกอื่น
- ผู้อำนวยการ
- ผู้ประสานงาน
- รองประธาน
- ผู้กำกับ
- รองประธาน
- อื่น ๆ
อะไรทำให้คุณเลือกบริษัทนี้เป็นสถานที่ทำงาน?
ตัวเลือกอื่น
- ความหลงใหลในแบรนด์
ความสามารถของผู้นำของคุณคืออะไร?
หลักการชี้นำของผู้นำของคุณคืออะไร?
ระดับความสามารถและความเป็นผู้นำ ณ ที่ทำงานของผู้นำของคุณคือระดับใด?
ระดับการศึกษาของผู้นำของคุณคือระดับใด?
คุณมาจากภูมิภาคใดของโลก?
ตัวเลือกอื่น
- ตะวันออกกลาง
ถ้าคุณมาที่สหราชอาณาจักรจากประเทศอื่น, คุณเคยประสบกับช็อกทางวัฒนธรรมหรือไม่? ถ้าใช่ โปรดทำเครื่องหมายคำตอบว่าสิ่งนั้นปรากฏตัวอย่างไร? (ตอบได้หลายข้อ)
ตัวเลือกอื่น
- ฉันมาจากสหราชอาณาจักร
- ไม่มี
- ไม่
- ไม่มีข้อมูล
คุณจะให้คะแนนความสามารถของผู้นำจากมุมมองของวัฒนธรรมของคุณอย่างไร? (ตอบได้หลายข้อ)
ความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำคุณมีผลต่อมุมมองเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมของคุณหรือไม่?
คุณคิดว่า ลักษณะความสามารถข้ามวัฒนธรรมที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณคืออะไร? (ตอบได้หลายข้อ)
คุณคิดว่าความหลากหลายของวัฒนธรรมมีอิทธิพลต่อการเข้าใจความหมายของความสามารถและความเป็นผู้นำหรือไม่?
ในภาคส่วนของคุณมีกี่วัฒนธรรมทำงานอยู่?
คุณสามารถแยกแยะได้หรือไม่ว่ามีวัฒนธรรมใดที่พนักงานเป็นสัดส่วนมากที่สุดในที่ทำงานของคุณ?
ตัวเลือกอื่น
- อื่น ๆ