ประเมินความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำในบริบทของความแตกต่างระหว่างคนทำงานข้ามวัฒนธรรม

เรียนเพื่อนร่วมงาน,

ฉันเป็นนักศึกษา ปีที่ 4 ที่มหาวิทยาลัยวิลนีอุส สาขาธุรกิจและการจัดการ กำลังเขียนวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาตรีในหัวข้อที่ชื่อว่า: "การประเมินความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำในบริบทของความแตกต่างระหว่างคนทำงานข้ามวัฒนธรรม (ตัวอย่างจากองค์กร "Michael Kors")" โดยการสำรวจนี้ฉันต้องการเข้าใจว่าพนักงานข้ามวัฒนธรรมของบริษัทประเมินความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำที่องค์กร "Michael Kors" อย่างไร ข้อมูลจากการสำรวจจะถูกทั่วไปและเป็นความลับอย่างสมบูรณ์รวมถึงตัวตนหรือสถานะของคุณในบริษัทนี้ด้วย ฉันจะขอบคุณมากถ้าคุณจะใช้เวลา 10 นาทีในการตอบแบบสอบถามนี้และแสดงความคิดเห็นของคุณ ซึ่งจะช่วยให้ฉันสามารถทำวิทยานิพนธ์ที่มหาวิทยาลัยเสร็จสมบูรณ์ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ!

ด้วยความเคารพ,

ฟอสต้า

คุณเป็นเพศใด?

อายุของคุณคือเท่าไหร่?

คุณทำงานในบริษัทนี้มาเป็นระยะเวลานานเท่าไหร่?

ตำแหน่งของคุณในบริษัทคืออะไร?

ตัวเลือกอื่น

  1. ผู้อำนวยการ
  2. ผู้ประสานงาน
  3. รองประธาน
  4. ผู้กำกับ
  5. รองประธาน
  6. อื่น ๆ

อะไรทำให้คุณเลือกบริษัทนี้เป็นสถานที่ทำงาน?

ตัวเลือกอื่น

  1. ความหลงใหลในแบรนด์

ความสามารถของผู้นำของคุณคืออะไร?

หลักการชี้นำของผู้นำของคุณคืออะไร?

ระดับความสามารถและความเป็นผู้นำ ณ ที่ทำงานของผู้นำของคุณคือระดับใด?

ระดับการศึกษาของผู้นำของคุณคือระดับใด?

คุณมาจากภูมิภาคใดของโลก?

ตัวเลือกอื่น

  1. ตะวันออกกลาง

ถ้าคุณมาที่สหราชอาณาจักรจากประเทศอื่น, คุณเคยประสบกับช็อกทางวัฒนธรรมหรือไม่? ถ้าใช่ โปรดทำเครื่องหมายคำตอบว่าสิ่งนั้นปรากฏตัวอย่างไร? (ตอบได้หลายข้อ)

ตัวเลือกอื่น

  1. ฉันมาจากสหราชอาณาจักร
  2. ไม่มี
  3. ไม่
  4. ไม่มีข้อมูล

คุณจะให้คะแนนความสามารถของผู้นำจากมุมมองของวัฒนธรรมของคุณอย่างไร? (ตอบได้หลายข้อ)

ความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำคุณมีผลต่อมุมมองเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมของคุณหรือไม่?

คุณคิดว่า ลักษณะความสามารถข้ามวัฒนธรรมที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณคืออะไร? (ตอบได้หลายข้อ)

คุณคิดว่าความหลากหลายของวัฒนธรรมมีอิทธิพลต่อการเข้าใจความหมายของความสามารถและความเป็นผู้นำหรือไม่?

ในภาคส่วนของคุณมีกี่วัฒนธรรมทำงานอยู่?

คุณสามารถแยกแยะได้หรือไม่ว่ามีวัฒนธรรมใดที่พนักงานเป็นสัดส่วนมากที่สุดในที่ทำงานของคุณ?

ตัวเลือกอื่น

  1. อื่น ๆ

คุณเคยสังเกตเห็นความไม่อดทนในบริษัทของคุณในด้านศาสนา วัฒนธรรม เชื้อชาติ หรือรสนิยมทางเพศหรือไม่?

คุณสนใจไหมว่าผู้นำของคุณมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานจากวัฒนธรรมต่าง ๆ อย่างไร?

พนักงานที่พูดหลายภาษามีอิทธิพลต่อความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำของคุณรวมถึงมุมมองเกี่ยวกับมันหรือไม่?

คุณเคยสังเกตเห็นอิทธิพลต่อความสามารถและรูปแบบการทำงานของผู้นำในแง่ของความหลากหลายทางวัฒนธรรมในพนักงานหรือไม่?

ผู้นำของคุณพูดถึงผลประโยชน์หรือความยากลำบากในการนำทีมที่มีหลายวัฒนธรรมหรือไม่?

ผู้นำของคุณสนใจในประเพณีทางศาสนาของวัฒนธรรมที่แตกต่างหรือไม่?

คุณได้รับประโยชน์อะไรจากการทำงานในทีมที่มีหลายวัฒนธรรม? (ตอบได้หลายข้อ)

คุณเคยทำงานในประเทศหรือวัฒนธรรมอื่นมาก่อนหรือไม่? ถ้าใช่ คุณสังเกตเห็นความแตกต่างในลักษณะการบริหารงานในสหราชอาณาจักรกับประเทศอื่นหรือไม่?

มีการเปลี่ยนแปลงใดเกิดขึ้นในมุมมองของคุณต่อการทำงานเมื่อสื่อสารกับผู้คนที่มาจากหลายวัฒนธรรมหรือไม่?

เพื่อนร่วมงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมและการพัฒนาของคุณหรือไม่?

การทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมจะส่งผลต่ออาชีพของคุณในอนาคตหรือไม่?

สร้างแบบสอบถามของคุณตอบแบบสอบถามนี้