ประเมินความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำในบริบทของความแตกต่างระหว่างคนทำงานข้ามวัฒนธรรม

เรียนเพื่อนร่วมงาน,

ฉันเป็นนักศึกษา ปีที่ 4 ที่มหาวิทยาลัยวิลนีอุส สาขาธุรกิจและการจัดการ กำลังเขียนวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาตรีในหัวข้อที่ชื่อว่า: "การประเมินความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำในบริบทของความแตกต่างระหว่างคนทำงานข้ามวัฒนธรรม (ตัวอย่างจากองค์กร "Michael Kors")" โดยการสำรวจนี้ฉันต้องการเข้าใจว่าพนักงานข้ามวัฒนธรรมของบริษัทประเมินความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำที่องค์กร "Michael Kors" อย่างไร ข้อมูลจากการสำรวจจะถูกทั่วไปและเป็นความลับอย่างสมบูรณ์รวมถึงตัวตนหรือสถานะของคุณในบริษัทนี้ด้วย ฉันจะขอบคุณมากถ้าคุณจะใช้เวลา 10 นาทีในการตอบแบบสอบถามนี้และแสดงความคิดเห็นของคุณ ซึ่งจะช่วยให้ฉันสามารถทำวิทยานิพนธ์ที่มหาวิทยาลัยเสร็จสมบูรณ์ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ!

ด้วยความเคารพ,

ฟอสต้า

ผลลัพธ์มีให้สาธารณะ

คุณเป็นเพศใด? ✪

อายุของคุณคือเท่าไหร่? ✪

คุณทำงานในบริษัทนี้มาเป็นระยะเวลานานเท่าไหร่? ✪

ตำแหน่งของคุณในบริษัทคืออะไร? ✪

อะไรทำให้คุณเลือกบริษัทนี้เป็นสถานที่ทำงาน? ✪

ความสามารถของผู้นำของคุณคืออะไร? ✪

หลักการชี้นำของผู้นำของคุณคืออะไร? ✪

ระดับความสามารถและความเป็นผู้นำ ณ ที่ทำงานของผู้นำของคุณคือระดับใด? ✪

ระดับการศึกษาของผู้นำของคุณคือระดับใด? ✪

คุณมาจากภูมิภาคใดของโลก? ✪

ถ้าคุณมาที่สหราชอาณาจักรจากประเทศอื่น, คุณเคยประสบกับช็อกทางวัฒนธรรมหรือไม่? ถ้าใช่ โปรดทำเครื่องหมายคำตอบว่าสิ่งนั้นปรากฏตัวอย่างไร? (ตอบได้หลายข้อ) ✪

คุณจะให้คะแนนความสามารถของผู้นำจากมุมมองของวัฒนธรรมของคุณอย่างไร? (ตอบได้หลายข้อ) ✪

ความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำคุณมีผลต่อมุมมองเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมของคุณหรือไม่? ✪

คุณคิดว่า ลักษณะความสามารถข้ามวัฒนธรรมที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณคืออะไร? (ตอบได้หลายข้อ) ✪

คุณคิดว่าความหลากหลายของวัฒนธรรมมีอิทธิพลต่อการเข้าใจความหมายของความสามารถและความเป็นผู้นำหรือไม่? ✪

ในภาคส่วนของคุณมีกี่วัฒนธรรมทำงานอยู่? ✪

คุณสามารถแยกแยะได้หรือไม่ว่ามีวัฒนธรรมใดที่พนักงานเป็นสัดส่วนมากที่สุดในที่ทำงานของคุณ? ✪

คุณเคยสังเกตเห็นความไม่อดทนในบริษัทของคุณในด้านศาสนา วัฒนธรรม เชื้อชาติ หรือรสนิยมทางเพศหรือไม่? ✪

คุณสนใจไหมว่าผู้นำของคุณมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานจากวัฒนธรรมต่าง ๆ อย่างไร? ✪

พนักงานที่พูดหลายภาษามีอิทธิพลต่อความสามารถและความเป็นผู้นำของผู้นำของคุณรวมถึงมุมมองเกี่ยวกับมันหรือไม่? ✪

คุณเคยสังเกตเห็นอิทธิพลต่อความสามารถและรูปแบบการทำงานของผู้นำในแง่ของความหลากหลายทางวัฒนธรรมในพนักงานหรือไม่? ✪

ผู้นำของคุณพูดถึงผลประโยชน์หรือความยากลำบากในการนำทีมที่มีหลายวัฒนธรรมหรือไม่? ✪

ผู้นำของคุณสนใจในประเพณีทางศาสนาของวัฒนธรรมที่แตกต่างหรือไม่? ✪

คุณได้รับประโยชน์อะไรจากการทำงานในทีมที่มีหลายวัฒนธรรม? (ตอบได้หลายข้อ) ✪

คุณเคยทำงานในประเทศหรือวัฒนธรรมอื่นมาก่อนหรือไม่? ถ้าใช่ คุณสังเกตเห็นความแตกต่างในลักษณะการบริหารงานในสหราชอาณาจักรกับประเทศอื่นหรือไม่? ✪

มีการเปลี่ยนแปลงใดเกิดขึ้นในมุมมองของคุณต่อการทำงานเมื่อสื่อสารกับผู้คนที่มาจากหลายวัฒนธรรมหรือไม่? ✪

เพื่อนร่วมงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมและการพัฒนาของคุณหรือไม่? ✪

การทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมจะส่งผลต่ออาชีพของคุณในอนาคตหรือไม่? ✪