ระบบจูงใจในสถาบันการเงิน

เรียนผู้ตอบแบบสอบถาม!

เราขอให้คุณเข้าร่วมการสำรวจซึ่งจัดทำโดย Mariana Tukachova (นักเรียนของ กลุ่ม UP-501 ของสถาบันการธนาคารแห่งลวิฟ มหาวิทยาลัยธนาคารแห่งธนาคารแห่งชาติของยูเครน) เพื่อศึกษาสถานะของระบบจูงใจในสถาบันการเงินของยูเครน. กรุณาอ่านแบบสอบถามแต่ละข้ออย่างละเอียดและวงกลมคำตอบเพียงหนึ่งคำตอบที่ตรงกับความคิดเห็นของคุณมากที่สุด คุณไม่ควรระบุชื่อของคุณ.

แบบสอบถามแบบไม่ระบุชื่อ ผลลัพธ์สรุปจะถูกนำไปใช้ในวัตถุประสงค์ทางวิทยาศาสตร์ ขอบคุณสำหรับความร่วมมือของคุณ!

1. คุณทำงานในสถาบันการเงินหรือไม่?

2. คุณคิดว่าความจูงใจและสิทธิประโยชน์อื่นๆ จะมีผลต่อประสิทธิภาพของคุณหรือไม่?

3. ประเภทของการจูงใจใดที่ทำให้คุณมีแรงจูงใจมากที่สุด?

4. ให้คะแนนระดับความพอใจของคุณต่อวัฒนธรรมการทำงานขององค์กร?

5. ปัจจัยใดบ้างที่ส่งผลต่อระดับของแรงจูงใจของคุณในงาน? (กรุณาให้คะแนนแต่ละตัวเลือกในระดับ 5 โดยที่ 1 คือ ไม่มีเลย และ 5 คือ ใช่แน่นอน)

6. ดังนั้น ปัจจัยใดบ้างที่ทำให้คุณไม่มีแรงจูงใจในการทำงาน? (กรุณาให้คะแนนแต่ละตัวเลือกในระดับ 5 โดยที่ 1 คือ ไม่มีเลย และ 5 คือ ใช่แน่นอน)

7. สิ่งที่คุณชอบที่สุดในที่ทำงานของคุณคืออะไร?

8. สิ่งที่คุณคิดว่าจำเป็นต้องปรับปรุงในที่ทำงานของคุณคืออะไร?

9. อะไรคือสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณเมื่อคุณตัดสินใจว่าจะทำงานที่ไหน?

10. รูปแบบการจูงใจพนักงานใดที่ธนาคารที่คุณทำงานใช้ (ตอบได้มากกว่าหนึ่งคำตอบ)?

11. สิ่งต่อไปนี้มีความสำคัญแค่ไหนในการเลือกงาน? (กรุณาให้คะแนนแต่ละตัวเลือกในระดับ 5 โดยที่ 1 คือ ไม่มีเลย และ 5 คือ ใช่แน่นอน)

12. เลือกคำแถลงที่อธิบายตัวคุณในฐานะพนักงานได้ดีที่สุด:

เพศของคุณ:

14. อายุของคุณ:

15. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณ:

สร้างแบบสอบถามของคุณตอบแบบสอบถามนี้