ระบบจูงใจในสถาบันการเงิน

เรียนผู้ตอบแบบสอบถาม!

เราขอให้คุณเข้าร่วมการสำรวจซึ่งจัดทำโดย Mariana Tukachova (นักเรียนของ กลุ่ม UP-501 ของสถาบันการธนาคารแห่งลวิฟ มหาวิทยาลัยธนาคารแห่งธนาคารแห่งชาติของยูเครน) เพื่อศึกษาสถานะของระบบจูงใจในสถาบันการเงินของยูเครน. กรุณาอ่านแบบสอบถามแต่ละข้ออย่างละเอียดและวงกลมคำตอบเพียงหนึ่งคำตอบที่ตรงกับความคิดเห็นของคุณมากที่สุด คุณไม่ควรระบุชื่อของคุณ.

แบบสอบถามแบบไม่ระบุชื่อ ผลลัพธ์สรุปจะถูกนำไปใช้ในวัตถุประสงค์ทางวิทยาศาสตร์ ขอบคุณสำหรับความร่วมมือของคุณ!

ผลลัพธ์มีให้สาธารณะ

a. ใช่;b) ไม่ (สิ้นสุดแบบสอบถาม ขอบคุณ)

a. มีผลb. ไม่ได้มีผลc. ไม่มีความเห็น

a. เพิ่มเงินเดือนb. เลื่อนตำแหน่งc. ลาหยุดd. การพูดจูงใจe. การรับรู้

1	2	3	4	5
รางวัลทางการเงิน

คำชมและการยอมรับ

การรับรู้ในที่สาธารณะ

ความมั่นคงในการทำงาน

สภาพแวดล้อมในการทำงาน (สไตล์การบริหาร สิทธิประโยชน์ สิ่งของ)

ความกลัว

1	2	3	4	5
เงินเดือนต่ำ

ไม่มีโอกาสในการเรียนรู้และก้าวหน้า

รู้สึกเบื่อ

สภาพแวดล้อมในการทำงานไม่ดี

ขาดทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน

a. ผู้คนและสภาพแวดล้อมในการทำงานb. สไตล์การบริหารc. งานที่ท้าทายและน่าตื่นเต้นd. ความยืดหยุ่นe. เงินเดือนf. อิสระและเสรีภาพในการสร้างสรรค์ในงานg. โอกาสในการฝึกอบรมและเรียนรู้h. ภาพลักษณ์ของบริษัท

a. การตระหนักถึงตนเองในบริษัท;b. โอกาสในอาชีพ;c. ระดับค่าตอบแทน;d. มาตรฐานในการทำงาน.

1	2	3	4	5
เงินเดือนสูง

ชื่อเสียงของธนาคาร

โอกาสในอาชีพ

ความเป็นอิสระในการทำงาน

การมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการธนาคาร

การจัดหาอุปกรณ์สำนักงาน

บรรยากาศทางจิตวิทยาที่เอื้ออำนวย

โอกาสในการเรียนรู้จากการทำงาน

ความหลากหลายของงาน

การมีแรงจูงใจเชิงนามธรรม

ระเบียบการทำงานที่ยืดหยุ่น

a. คุณทำงานได้ดีในสภาวะที่มีการเปลี่ยนแปลง พยายามเป็นผู้นำทั้งแบบทางการและไม่เป็นทางการ อารมณ์ดี มีความรับผิดชอบ พูดได้เร็ว ไม่ชอบการควบคุมและการตรวจสอบ.b. คุณเป็นคนกระตือรือร้น เป็นมิตร มุ่งมั่นในอาชีพและเงินเดือนดี มีทักษะในการจัดการ และพร้อมที่จะเผชิญกับความท้าทายใหม่เมื่อคุณมีแรงจูงใจ.c. คุณเป็นคนสงบ มีความสมดุล วิเคราะห์ข้อมูลอย่างรอบคอบ รู้สึกดีที่จะทำงานซ้ำซ้อน ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงและความขัดแย้ง;d. คุณรู้สึกเศร้าเมื่อพบความล้มเหลวและความขัดแย้ง มีความรู้สึกไวทางอารมณ์ มีสัญชาตญาณที่พัฒนามาอย่างดี ทุ่มเทให้กับบริษัทและมีความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน.

ชาย;หญิง.

ต่ำกว่า 22 ปี22-35 ปี36 - 50 ปีมากกว่า 50 ปี

ไม่เกิน 1000 LT;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

ระบบจูงใจในสถาบันการเงิน

1. คุณทำงานในสถาบันการเงินหรือไม่?

2. คุณคิดว่าความจูงใจและสิทธิประโยชน์อื่นๆ จะมีผลต่อประสิทธิภาพของคุณหรือไม่?

3. ประเภทของการจูงใจใดที่ทำให้คุณมีแรงจูงใจมากที่สุด?

4. ให้คะแนนระดับความพอใจของคุณต่อวัฒนธรรมการทำงานขององค์กร?

7. สิ่งที่คุณชอบที่สุดในที่ทำงานของคุณคืออะไร?

8. สิ่งที่คุณคิดว่าจำเป็นต้องปรับปรุงในที่ทำงานของคุณคืออะไร?

9. อะไรคือสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณเมื่อคุณตัดสินใจว่าจะทำงานที่ไหน?

10. รูปแบบการจูงใจพนักงานใดที่ธนาคารที่คุณทำงานใช้ (ตอบได้มากกว่าหนึ่งคำตอบ)?

12. เลือกคำแถลงที่อธิบายตัวคุณในฐานะพนักงานได้ดีที่สุด:

เพศของคุณ:

14. อายุของคุณ:

15. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณ: