ระบบแรงจูงใจในสถาบันการเงิน

ผลลัพธ์ของแบบสอบถามสามารถเข้าถึงได้สาธารณะ

1. คุณเป็นพนักงานของสถาบันการเงินหรือไม่?

2. คุณคิดว่ารางวัลและผลประโยชน์อื่น ๆ มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณหรือไม่?

3. รางวัลใดที่กระตุ้นคุณได้มากที่สุด?

4. คุณประเมินระดับความพอใจในวัฒนธรรมการทำงานขององค์กรอย่างไร?

5. ปัจจัยใดบ้างที่มีผลต่อระดับแรงจูงใจในการทำงานของคุณ? (ประเมินแต่ละตัวเลือกจากระดับ 5 คะแนน โดย 1 - ไม่มีแรงจูงใจเลย, 5 – มีแรงจูงใจมาก)

12345
รางวัลทางการเงิน
คำชมและการยอมรับ
การยอมรับในสังคม
ความปลอดภัยในการทำงาน
สภาพแวดล้อมการทำงาน (สไตล์การจัดการ, ผลประโยชน์, สวัสดิการ ฯลฯ)
ความกลัว

6. ปัจจัยใดที่ทำให้คุณไม่มีแรงจูงใจในงานมากที่สุด? (ประเมินแต่ละตัวเลือกจากระดับ 5 คะแนน โดย 1 - ไม่มีผลกระทบ, 5 – มีผลกระทบมาก)

12345
เงินเดือนต่ำ
ขาดโอกาสในการเรียนรู้และเติบโตในอาชีพ
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดี
การขาดทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน

7. สิ่งใดที่คุณให้ความสำคัญในงานมากที่สุด?

8. สิ่งใดที่คุณคิดว่าจำเป็นต้องปรับปรุงในธนาคารที่คุณทำงานอยู่?

9. สิ่งใดที่คุณให้ความสำคัญมากที่สุดเมื่อเลือกสถานที่ทำงาน?

10. รูปแบบการให้รางวัลพนักงานที่ใช้ในธนาคารที่คุณทำงานอยู่คืออะไร (สามารถเลือกได้หลายทางเลือก)?

11. กรุณาประเมินตามมาตราส่วนด้านล่าง ว่าสิ่งที่กล่าวถึงด้านล่างนี้สำคัญต่อการเลือกสถานที่ทำงานมากเพียงใด? (ประเมินแต่ละตัวเลือกจากระดับ 5 คะแนน โดย 1 - ไม่มีความสำคัญเลย, 5 – มีความสำคัญมาก)

12345
เงินเดือนสูง
ชื่อเสียงของธนาคาร
โอกาสในการเติบโตในอาชีพ
ความเป็นอิสระในการทำงาน
การเข้าร่วมในการบริหารธนาคาร
อุปกรณ์สำนักงานที่เพียงพอ
สภาพจิตใจที่ดี
โอกาสในการเรียนรู้ขณะทำงาน
ความหลากหลายในการทำงาน
การมีแรงจูงใจที่ไม่ใช่เงิน
เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น

12. โปรดเลือกคำแถลงที่ตรงกับคุณที่สุดในฐานะพนักงาน:

13. เพศของคุณ:

14. อายุของคุณ:

15. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณ: