วัฒนธรรมสร้างสรรค์มีผลต่อผลผลิตของพนักงาน
อายุ
คุณพอใจกับวัฒนธรรมขององค์กรในปัจจุบันหรือไม่?
คุณรู้สึกว่าตนเองได้รับการชื่นชมในบริษัทหรือไม่?
คุณคิดว่าวัฒนธรรมของบริษัทมีผลต่อประสิทธิภาพของคุณหรือไม่?
ส่วนประกอบใดบ้างที่บริษัทของคุณเสนอ? สามารถเลือกได้มากกว่า 1 ข้อ
สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณเมื่อค้นหางานใหม่หรือแตกต่างคืออะไร? สามารถเลือกได้มากกว่า 1 ข้อ
ในความเห็นของคุณ องค์กรสามารถเสนออะไรได้บ้างเพื่อกระตุ้นให้คุณทำงานได้ดียิ่งขึ้น?
- ใช่
- เงินเดือน
- การชื่นชม - ผลประโยชน์ทางการเงิน
- ประสบการณ์
- โบนัส
- ประโยชน์เพิ่มเติม
- การรับรู้และรางวัล
- บทบาทและความรับผิดชอบที่ชัดเจน
- การเพิ่มขึ้นและการรับรู้
- การจัดสรรและรางวัลการแสดงผลที่มากขึ้น
คุณคิดว่าบริษัทที่ไม่มีความคิดสร้างสรรค์ในวัฒนธรรมจะประสบความสำเร็จได้หรือไม่?
ในความเห็นของคุณ ความคิดสร้างสรรค์คือ
ใครคือผู้ที่รับผิดชอบในการกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ในกลุ่ม?
ความคิดสร้างสรรค์สามารถปรับปรุงได้ง่ายเมื่อทำงาน
ความคิดเห็นส่วนบุคคลของแต่ละคนมีผลต่อประสิทธิภาพของกลุ่มหรือไม่?
ในความเห็นของคุณ อะไรที่สามารถเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ในสถานที่ทำงาน? สามารถเลือกได้มากกว่า 1 ข้อ
ผู้จัดการสามารถนำความคิดสร้างสรรค์ไปใช้ในองค์กรได้อย่างไร? สามารถเลือกได้มากกว่า 1 ข้อ
ผลประโยชน์ที่เกิดจากความคิดสร้างสรรค์คืออะไร?
พนักงานให้คุณค่ากับความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงานหรือไม่?
หากคุณมีความคิดเห็นอื่นเกี่ยวกับหัวข้อนี้ กรุณาเขียนไว้ด้านล่าง
- ไม่มี
- ไม่มี
- ความคิดสร้างสรรค์เพิ่มผลผลิตของพนักงานและส่งผลต่อผลผลิตของบริษัท
- การให้รางวัลและโบนัส
- ไม่