หน้าแรก
สาธารณะ
เข้าสู่ระบบ
ลงทะเบียน
22
เมื่อ เกือบ 7ปี ที่แล้ว
walaa.alawi95
รายงาน
ได้แจ้งแล้ว
วัฒนธรรมสร้างสรรค์มีผลต่อผลผลิตของพนักงาน
ผลลัพธ์มีให้สาธารณะ
อายุ
20-25
26-30
31-35
36-40
คุณพอใจกับวัฒนธรรมขององค์กรในปัจจุบันหรือไม่?
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
เห็นด้วย
ไม่เลว
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ไม่เห็นด้วย
คุณรู้สึกว่าตนเองได้รับการชื่นชมในบริษัทหรือไม่?
ใช่
ไม่
บางครั้ง
คุณคิดว่าวัฒนธรรมของบริษัทมีผลต่อประสิทธิภาพของคุณหรือไม่?
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
เห็นด้วย
ไม่ค่อย
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ไม่เห็นด้วย
ส่วนประกอบใดบ้างที่บริษัทของคุณเสนอ? สามารถเลือกได้มากกว่า 1 ข้อ
ความพึงพอใจในงาน
การสื่อสาร
ความเป็นผู้นำ
รางวัลและค่าตอบแทน
ไม่มีข้อใดข้างต้น
สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณเมื่อค้นหางานใหม่หรือแตกต่างคืออะไร? สามารถเลือกได้มากกว่า 1 ข้อ
วัฒนธรรมของบริษัท
ความยืดหยุ่นในตัวเลือกงาน
เงินเดือนและสวัสดิการ
ภาระงาน
ในความเห็นของคุณ องค์กรสามารถเสนออะไรได้บ้างเพื่อกระตุ้นให้คุณทำงานได้ดียิ่งขึ้น?
คุณคิดว่าบริษัทที่ไม่มีความคิดสร้างสรรค์ในวัฒนธรรมจะประสบความสำเร็จได้หรือไม่?
ใช่
ไม่
อาจจะ
ในความเห็นของคุณ ความคิดสร้างสรรค์คือ
พรสวรรค์
ทักษะ
ใครคือผู้ที่รับผิดชอบในการกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ในกลุ่ม?
องค์กร
สมาชิกในทีม
ทั้งสองฝ่าย
ความคิดสร้างสรรค์สามารถปรับปรุงได้ง่ายเมื่อทำงาน
ทำงานคนเดียว
ทำงานเป็นกลุ่ม
ความคิดเห็นส่วนบุคคลของแต่ละคนมีผลต่อประสิทธิภาพของกลุ่มหรือไม่?
ใช่
ไม่
อาจจะ
ในความเห็นของคุณ อะไรที่สามารถเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ในสถานที่ทำงาน? สามารถเลือกได้มากกว่า 1 ข้อ
การมอบหมายงาน
การยอมรับแนวคิดใหม่
รางวัล
สภาพแวดล้อมในการทำงาน
ผู้จัดการสามารถนำความคิดสร้างสรรค์ไปใช้ในองค์กรได้อย่างไร? สามารถเลือกได้มากกว่า 1 ข้อ
นวัตกรรม
การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน
การอภิปรายที่บ่อยครั้งกับพนักงาน
การสร้างพลังให้กับพนักงาน
ผลประโยชน์ที่เกิดจากความคิดสร้างสรรค์คืออะไร?
ความพึงพอใจและความภักดีของพนักงาน
เพิ่มรายได้สุทธิและรายได้ของบริษัท
พนักงานที่มีมุมมองเปิดกว้าง
พนักงานให้คุณค่ากับความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงานหรือไม่?
สำคัญมาก
สำคัญบางส่วน
ไม่ค่อยสำคัญ
ไม่สำคัญเลย
หากคุณมีความคิดเห็นอื่นเกี่ยวกับหัวข้อนี้ กรุณาเขียนไว้ด้านล่าง
ส่ง