แบบสอบถามเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงาน

แบบสอบถามนี้มีขึ้นเพื่อช่วยให้ฉันได้รับข้อมูลเกี่ยวกับความคิดของผู้คนเรื่องแรงจูงใจ โดยสุดท้ายหลังจากที่ทำเสร็จแล้ว ฉันจะได้คำตอบสำหรับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของฉัน:

  • เพื่อค้นคว้าว่าจะเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานในสถานที่ทำงานได้อย่างไร
  • เพื่อดูรายละเอียดว่ามาตรการใดบ้างที่จะใช้ในการเพิ่มแรงจูงใจให้กับพนักงาน
  • เพื่อดูวิธีการทำให้แรงจูงใจและงานมีความสมดุลกันเพื่อไม่ให้ยกเลิกกัน
  • เพื่อดูว่ามีความเป็นไปได้ในการเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานโดยไม่กระทบต่อคุณภาพงานในทางลบ
  • เพื่อเข้าใจปัญหาปัจจุบันที่เกิดขึ้นในที่ทำงานและวิธีการแก้ไข

สิ่งสำคัญมากคือต้องเข้าใจว่าแบบสอบถามนี้เป็นความลับอย่างสมบูรณ์และชื่อหรืออีเมลของคุณจะไม่ถูกเปิดเผยที่ไหนเลยและจะถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์เดียวของการวิจัยและโครงการนี้ ขอบคุณและขอให้คุณใช้เวลาได้ตามอัธยาศัย

คุณรู้ไหมว่าแรงจูงใจหมายถึงอะไร?

คุณมีความหมายเกี่ยวกับแรงจูงใจในแบบของคุณอย่างไร?

  1. แรงจูงใจ - เป็นการรวมกันของวิธีการที่ทำให้เกิดการกระตุ้นให้ลงมือทำ
  2. กระบวนการที่กระตุ้นให้บุคคล/กลุ่มบุคคลทำงานบางอย่าง
  3. แรงจูงใจคือการกระตุ้นให้ใครสักคนทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
  4. เหตุผลในการแสวงหาความฝันของฉัน
  5. สิ่งที่ทำให้คุณทำในสิ่งที่คุณทำ

คุณเป็นคนที่ชอบกระตุ้นให้ผู้อื่นหรือได้รับแรงจูงจากคนอื่นมากกว่ากัน?

คุณรู้ไหมว่าแรงจูงใจของพนักงานหมายถึงอะไร?

คุณจะให้นิยามเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงานอย่างไร?

  1. แรงจูงใจของพนักงานคือการรวมกันของการลงโทษเชิงบวกหรือเชิงลบที่ใช้กับพนักงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเขา
  2. ของเดิมแค่สำหรับปัญหาของพนักงาน ฮ่าๆ
  3. แรงจูงใจของบุคลากรคือการกระตุ้นบุคลากร ปัจจัยทางวัสดุและไม่ใช่วัสดุเพื่อเพิ่มผลผลิตแรงงานที่องค์กร
  4. สิ่งที่กระตุ้นให้ทีมที่ประกอบด้วยบุคคลที่แตกต่างกันมุ่งสู่เป้าหมายร่วมกัน

คุณคิดว่าแรงจูงใจในการทำงานมีความสำคัญหรือไม่?

ทำไม? (อ้างอิงถึงคำถามก่อนหน้า)

  1. เพราะพนักงานที่มีแรงจูงใจทำงานได้ดีกว่าและความสนใจในงานของเขาสูงกว่ามาก
  2. เพราะถ้าคุณไม่มีแรงจูงใจ งานของคุณจะออกมาไม่ดี
  3. หากพนักงานมีแรงจูงใจในการทำงาน พวกเขาจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลา
  4. ผู้คนมีเป้าหมายของตนเองเช่นกัน หากบริษัทไม่สามารถตอบสนองความคาดหวังของพวกเขาได้ พวกเขาจะนำศักยภาพของมนุษย์ไปยังที่อื่นแทน

คุณคิดว่าความสำเร็จในการกระตุ้นแรงจูงใจของพนักงานจะส่งผลอย่างไร?

  1. การเติบโตของกำไร การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน การปรับปรุงการทำงานของทั้งองค์กร
  2. ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีกว่า
  3. งานคุณภาพ
  4. การบรรลุเป้าหมายของบริษัทที่ดีกว่า

โปรดให้คะแนนสิ่งเหล่านี้ตามความสำคัญเมื่อพูดถึงแรงจูงใจในสถานที่ทำงาน

คุณทำงานหรือไม่?

ถ้าคุณเลือก "ไม่ใช่" ในคำถามก่อนหน้านี้ ทำไมคุณถึงไม่ทำงาน?

  1. เรียนอยู่ที่มหาวิทยาลัย
  2. เพราะฉันเป็นนักเรียนไงล่ะ

ถ้าคุณเลือก "ใช่" คุณคิดว่าคุณได้รับแรงจูงใจเพียงพอจากนายจ้างหรือไม่?

  1. เลือกหมายเลข.
  2. ใช่
  3. ใช่
  4. ไม่

เมื่อทำงาน คุณคิดว่าแรงจูงใจควรมาจากที่ไหน?

สำหรับคุณ อะไรคือปัจจัยแรงจูงใจที่สำคัญที่สุดจากปัจจัยกว้างเหล่านี้? (เลือกสูงสุด 3 อย่าง)

ในบรรดานี้ ปัจจัยแรงจูงใจเฉพาะใดที่สำคัญที่สุด? (กรุณาเลือกอย่างน้อย 5)

คุณคิดว่ามีการขาดแรงจูงใจของพนักงานในสถานที่ทำงานในปัจจุบันหรือไม่?

  1. ใช่
  2. ใช่
  3. ใช่
  4. พอแล้ว
  5. ใช่

อธิบายว่าทำไมคุณถึงคิดแบบนั้น (อ้างอิงถึงคำถามก่อนหน้า)

  1. เพราะว่าในหลาย ๆ ธุรกิจขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่มีจำนวนพนักงานที่ไม่มีความสามารถจำนวนมาก รวมถึงพนักงานที่ไม่มีความสนใจในงานของตนเอง
  2. เพราะสถานที่ส่วนใหญ่ที่ฉันไปมีพนักงานที่เบื่อหน่ายมากและดูเหมือนว่าพวกเขาอยากจะตาย
  3. เพราะไม่ใช่เจ้าขององค์กรทุกคนที่เข้าใจความสำคัญของการกระตุ้นกำลังใจพนักงาน
  4. หลายบริษัทมุ่งเน้นที่ผลประโยชน์และประสิทธิภาพ ผู้คนมักจะ "หมดแรง" จนเกิดความเครียด.

เพศ?

สถานะทางสังคมในปัจจุบันของคุณคืออะไร?

ขอบคุณสำหรับการตอบแบบสอบถาม ข้อเสนอแนะแต่ละข้อมีความสำคัญต่อฉันมากเพราะเป็นวิธีการพัฒนา ดังนั้นโปรดรู้สึกอิสระที่จะเขียนสิ่งที่คุณจะทำเพื่อปรับปรุงแบบสอบถามนี้

  1. ไม่รู้.
  2. แบบสอบถามที่น่าเบื่อมาก ขอบคุณค่ะ
สร้างแบบสอบถามของคุณตอบแบบสอบถามนี้