แบบสอบถามเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงาน
แบบสอบถามนี้มีขึ้นเพื่อช่วยให้ฉันได้รับข้อมูลเกี่ยวกับความคิดของผู้คนเรื่องแรงจูงใจ โดยสุดท้ายหลังจากที่ทำเสร็จแล้ว ฉันจะได้คำตอบสำหรับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของฉัน:
- เพื่อค้นคว้าว่าจะเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานในสถานที่ทำงานได้อย่างไร
- เพื่อดูรายละเอียดว่ามาตรการใดบ้างที่จะใช้ในการเพิ่มแรงจูงใจให้กับพนักงาน
- เพื่อดูวิธีการทำให้แรงจูงใจและงานมีความสมดุลกันเพื่อไม่ให้ยกเลิกกัน
- เพื่อดูว่ามีความเป็นไปได้ในการเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานโดยไม่กระทบต่อคุณภาพงานในทางลบ
- เพื่อเข้าใจปัญหาปัจจุบันที่เกิดขึ้นในที่ทำงานและวิธีการแก้ไข
สิ่งสำคัญมากคือต้องเข้าใจว่าแบบสอบถามนี้เป็นความลับอย่างสมบูรณ์และชื่อหรืออีเมลของคุณจะไม่ถูกเปิดเผยที่ไหนเลยและจะถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์เดียวของการวิจัยและโครงการนี้ ขอบคุณและขอให้คุณใช้เวลาได้ตามอัธยาศัย
คุณรู้ไหมว่าแรงจูงใจหมายถึงอะไร?
คุณมีความหมายเกี่ยวกับแรงจูงใจในแบบของคุณอย่างไร?
- แรงจูงใจ - เป็นการรวมกันของวิธีการที่ทำให้เกิดการกระตุ้นให้ลงมือทำ
- กระบวนการที่กระตุ้นให้บุคคล/กลุ่มบุคคลทำงานบางอย่าง
- แรงจูงใจคือการกระตุ้นให้ใครสักคนทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- เหตุผลในการแสวงหาความฝันของฉัน
- สิ่งที่ทำให้คุณทำในสิ่งที่คุณทำ
คุณเป็นคนที่ชอบกระตุ้นให้ผู้อื่นหรือได้รับแรงจูงจากคนอื่นมากกว่ากัน?
คุณรู้ไหมว่าแรงจูงใจของพนักงานหมายถึงอะไร?
คุณจะให้นิยามเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงานอย่างไร?
- แรงจูงใจของพนักงานคือการรวมกันของการลงโทษเชิงบวกหรือเชิงลบที่ใช้กับพนักงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของเขา
- ของเดิมแค่สำหรับปัญหาของพนักงาน ฮ่าๆ
- แรงจูงใจของบุคลากรคือการกระตุ้นบุคลากร ปัจจัยทางวัสดุและไม่ใช่วัสดุเพื่อเพิ่มผลผลิตแรงงานที่องค์กร
- สิ่งที่กระตุ้นให้ทีมที่ประกอบด้วยบุคคลที่แตกต่างกันมุ่งสู่เป้าหมายร่วมกัน
คุณคิดว่าแรงจูงใจในการทำงานมีความสำคัญหรือไม่?
ทำไม? (อ้างอิงถึงคำถามก่อนหน้า)
- เพราะพนักงานที่มีแรงจูงใจทำงานได้ดีกว่าและความสนใจในงานของเขาสูงกว่ามาก
- เพราะถ้าคุณไม่มีแรงจูงใจ งานของคุณจะออกมาไม่ดี
- หากพนักงานมีแรงจูงใจในการทำงาน พวกเขาจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและทันเวลา
- ผู้คนมีเป้าหมายของตนเองเช่นกัน หากบริษัทไม่สามารถตอบสนองความคาดหวังของพวกเขาได้ พวกเขาจะนำศักยภาพของมนุษย์ไปยังที่อื่นแทน
คุณคิดว่าความสำเร็จในการกระตุ้นแรงจูงใจของพนักงานจะส่งผลอย่างไร?
- การเติบโตของกำไร การเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน การปรับปรุงการทำงานของทั้งองค์กร
- ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีกว่า
- งานคุณภาพ
- การบรรลุเป้าหมายของบริษัทที่ดีกว่า
โปรดให้คะแนนสิ่งเหล่านี้ตามความสำคัญเมื่อพูดถึงแรงจูงใจในสถานที่ทำงาน
คุณทำงานหรือไม่?
ถ้าคุณเลือก "ไม่ใช่" ในคำถามก่อนหน้านี้ ทำไมคุณถึงไม่ทำงาน?
- เรียนอยู่ที่มหาวิทยาลัย
- เพราะฉันเป็นนักเรียนไงล่ะ
ถ้าคุณเลือก "ใช่" คุณคิดว่าคุณได้รับแรงจูงใจเพียงพอจากนายจ้างหรือไม่?
- เลือกหมายเลข.
- ใช่
- ใช่
- ไม่
เมื่อทำงาน คุณคิดว่าแรงจูงใจควรมาจากที่ไหน?
สำหรับคุณ อะไรคือปัจจัยแรงจูงใจที่สำคัญที่สุดจากปัจจัยกว้างเหล่านี้? (เลือกสูงสุด 3 อย่าง)
ในบรรดานี้ ปัจจัยแรงจูงใจเฉพาะใดที่สำคัญที่สุด? (กรุณาเลือกอย่างน้อย 5)
คุณคิดว่ามีการขาดแรงจูงใจของพนักงานในสถานที่ทำงานในปัจจุบันหรือไม่?
- ใช่
- ใช่
- ใช่
- พอแล้ว
- ใช่
อธิบายว่าทำไมคุณถึงคิดแบบนั้น (อ้างอิงถึงคำถามก่อนหน้า)
- เพราะว่าในหลาย ๆ ธุรกิจขนาดเล็ก ขนาดกลาง และขนาดใหญ่มีจำนวนพนักงานที่ไม่มีความสามารถจำนวนมาก รวมถึงพนักงานที่ไม่มีความสนใจในงานของตนเอง
- เพราะสถานที่ส่วนใหญ่ที่ฉันไปมีพนักงานที่เบื่อหน่ายมากและดูเหมือนว่าพวกเขาอยากจะตาย
- เพราะไม่ใช่เจ้าขององค์กรทุกคนที่เข้าใจความสำคัญของการกระตุ้นกำลังใจพนักงาน
- หลายบริษัทมุ่งเน้นที่ผลประโยชน์และประสิทธิภาพ ผู้คนมักจะ "หมดแรง" จนเกิดความเครียด.
เพศ?
สถานะทางสังคมในปัจจุบันของคุณคืออะไร?
ขอบคุณสำหรับการตอบแบบสอบถาม ข้อเสนอแนะแต่ละข้อมีความสำคัญต่อฉันมากเพราะเป็นวิธีการพัฒนา ดังนั้นโปรดรู้สึกอิสระที่จะเขียนสิ่งที่คุณจะทำเพื่อปรับปรุงแบบสอบถามนี้
- ไม่รู้.
- แบบสอบถามที่น่าเบื่อมาก ขอบคุณค่ะ