แบบสอบถามเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงาน

แบบสอบถามนี้มีขึ้นเพื่อช่วยให้ฉันได้รับข้อมูลเกี่ยวกับความคิดของผู้คนเรื่องแรงจูงใจ โดยสุดท้ายหลังจากที่ทำเสร็จแล้ว ฉันจะได้คำตอบสำหรับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของฉัน:

  • เพื่อค้นคว้าว่าจะเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานในสถานที่ทำงานได้อย่างไร
  • เพื่อดูรายละเอียดว่ามาตรการใดบ้างที่จะใช้ในการเพิ่มแรงจูงใจให้กับพนักงาน
  • เพื่อดูวิธีการทำให้แรงจูงใจและงานมีความสมดุลกันเพื่อไม่ให้ยกเลิกกัน
  • เพื่อดูว่ามีความเป็นไปได้ในการเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานโดยไม่กระทบต่อคุณภาพงานในทางลบ
  • เพื่อเข้าใจปัญหาปัจจุบันที่เกิดขึ้นในที่ทำงานและวิธีการแก้ไข

สิ่งสำคัญมากคือต้องเข้าใจว่าแบบสอบถามนี้เป็นความลับอย่างสมบูรณ์และชื่อหรืออีเมลของคุณจะไม่ถูกเปิดเผยที่ไหนเลยและจะถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์เดียวของการวิจัยและโครงการนี้ ขอบคุณและขอให้คุณใช้เวลาได้ตามอัธยาศัย

ผลลัพธ์ของแบบสอบถามสามารถเข้าถึงได้สาธารณะ

คุณรู้ไหมว่าแรงจูงใจหมายถึงอะไร?

คุณมีความหมายเกี่ยวกับแรงจูงใจในแบบของคุณอย่างไร?

คุณเป็นคนที่ชอบกระตุ้นให้ผู้อื่นหรือได้รับแรงจูงจากคนอื่นมากกว่ากัน?

คุณรู้ไหมว่าแรงจูงใจของพนักงานหมายถึงอะไร?

คุณจะให้นิยามเกี่ยวกับแรงจูงใจของพนักงานอย่างไร?

คุณคิดว่าแรงจูงใจในการทำงานมีความสำคัญหรือไม่?

ทำไม? (อ้างอิงถึงคำถามก่อนหน้า)

คุณคิดว่าความสำเร็จในการกระตุ้นแรงจูงใจของพนักงานจะส่งผลอย่างไร?

โปรดให้คะแนนสิ่งเหล่านี้ตามความสำคัญเมื่อพูดถึงแรงจูงใจในสถานที่ทำงาน

ไม่สำคัญ
สำคัญ

คุณทำงานหรือไม่?

ถ้าคุณเลือก "ไม่ใช่" ในคำถามก่อนหน้านี้ ทำไมคุณถึงไม่ทำงาน?

ถ้าคุณเลือก "ใช่" คุณคิดว่าคุณได้รับแรงจูงใจเพียงพอจากนายจ้างหรือไม่?

เมื่อทำงาน คุณคิดว่าแรงจูงใจควรมาจากที่ไหน?

ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่งไม่เห็นด้วยไม่เห็นด้วยและไม่เห็นด้วยเห็นด้วยเห็นด้วยอย่างยิ่ง
ตัวเอง
เพื่อนร่วมงาน
ผู้บริหาร
ครอบครัว
คณะกรรมการ
จากการทำงานเอง

สำหรับคุณ อะไรคือปัจจัยแรงจูงใจที่สำคัญที่สุดจากปัจจัยกว้างเหล่านี้? (เลือกสูงสุด 3 อย่าง)

ในบรรดานี้ ปัจจัยแรงจูงใจเฉพาะใดที่สำคัญที่สุด? (กรุณาเลือกอย่างน้อย 5)

คุณคิดว่ามีการขาดแรงจูงใจของพนักงานในสถานที่ทำงานในปัจจุบันหรือไม่?

อธิบายว่าทำไมคุณถึงคิดแบบนั้น (อ้างอิงถึงคำถามก่อนหน้า)

เพศ?

สถานะทางสังคมในปัจจุบันของคุณคืออะไร?

ขอบคุณสำหรับการตอบแบบสอบถาม ข้อเสนอแนะแต่ละข้อมีความสำคัญต่อฉันมากเพราะเป็นวิธีการพัฒนา ดังนั้นโปรดรู้สึกอิสระที่จะเขียนสิ่งที่คุณจะทำเพื่อปรับปรุงแบบสอบถามนี้