แบบสอบถาม

เพื่อนๆ ที่รัก ฉัน อเล็กซานดรา อิวานอฟา (นักเรียนปีที่ 2 คณะ "ธุรกิจและเทคโนโลยี") ต้องการทำการสำรวจสำหรับการวิจัยเกี่ยวกับความสำคัญของการใช้แรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือการศึกษารวบรวมและวิเคราะห์ความชอบเกี่ยวกับวิธีการกระตุ้นพนักงานในองค์กร ฉันจะขอบคุณมากถ้าคุณสามารถตอบคำถามทั้งหมดในแบบสอบถามนี้ การสำรวจเป็นแบบไม่ระบุชื่อ.

จากสิ่งใดที่คุณได้รับความพึงพอใจสูงสุดในงานของคุณ?

จากสิ่งใดที่คุณได้รับความพึงพอใจสูงสุดในงานของคุณ?

ทำเครื่องหมายว่าคุณพึงพอใจกับด้านต่างๆ ของงานอย่างไร:

อะไรที่ดึงดูดคุณในงานของคุณ?

  1. ทีมที่ดี
  2. ทีมที่ดี
  3. สถานที่ทำงานที่ดีและก้าวหน้าในอาชีพได้ดี ทีมงานที่ดี
  4. มุมมองการพัฒนา
  5. การสื่อสารกับผู้คน
  6. รางวัลสำหรับเป้าหมายที่ถูกตี
  7. ค่าแรง.. เวลาว่าง
  8. รางวัลสำหรับเป้าหมายที่ได้รับ

ในความเห็นของคุณ ผู้จัดการที่ดีที่สุดคือผู้จัดการที่แสดงความสนใจในพนักงานและมีวิธีการเฉพาะบุคคลต่อแต่ละคน (โปรดเลือกคำตอบหนึ่งคำตอบ)

ตัวเลือกอื่น

  1. คนที่ใส่ใจพนักงานและทำให้การทำงานไม่เครียดสำหรับพวกเขา

ปัจจัยต่อไปนี้มีผลต่อกิจกรรมการทำงานของคุณในระดับใดในแบบสอบถาม 5 คะแนน

เมื่อใดที่คุณประสบความสำเร็จอย่างมากในงานของคุณ?

กรุณาเลือก 5 ลักษณะของงานที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณจากรายการด้านล่าง

ทำไมคุณถึงคิดว่าผู้คนมีความคิดริเริ่มและทำข้อเสนอหลากหลายในการทำงาน? (เลือกตอบหลายคำตอบ)

หากคุณได้รับข้อเสนอการทำงานอื่นในองค์กรของคุณ คุณจะตกลงภายใต้เงื่อนไขไหน? ให้คำตอบ 1 ตัวเลือก

กรุณาประเมินระดับกิจกรรมการทำงานของคุณเป็น %

ต้องการเปลี่ยนงานไหม?

ตัวเลือกอื่น

  1. ฉันไม่ทำงาน 😢😢😢😢

หากในคำถามก่อนหน้าคุณตอบว่า "ใช่" กรุณาอธิบายว่าทำไม? หากคุณตอบว่า "ไม่" ให้นำไปสู่คำถามถัดไป

    คุณทำงานในงานสุดท้ายของคุณมาเป็นเวลานานเท่าใด?

    1. 1 ปี
    2. 7
    3. 1 ปี
    4. 7 เดือน
    5. 20 ปี
    6. 1 ปี
    7. 14

    เพศของคุณ

    อายุของคุณ

    สร้างแบบสอบถามของคุณตอบแบบสอบถามนี้