แบบสอบถาม
เพื่อนๆ ที่รัก ฉัน อเล็กซานดรา อิวานอฟา (นักเรียนปีที่ 2 คณะ "ธุรกิจและเทคโนโลยี") ต้องการทำการสำรวจสำหรับการวิจัยเกี่ยวกับความสำคัญของการใช้แรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือการศึกษารวบรวมและวิเคราะห์ความชอบเกี่ยวกับวิธีการกระตุ้นพนักงานในองค์กร ฉันจะขอบคุณมากถ้าคุณสามารถตอบคำถามทั้งหมดในแบบสอบถามนี้ การสำรวจเป็นแบบไม่ระบุชื่อ.
จากสิ่งใดที่คุณได้รับความพึงพอใจสูงสุดในงานของคุณ?
จากสิ่งใดที่คุณได้รับความพึงพอใจสูงสุดในงานของคุณ?
ทำเครื่องหมายว่าคุณพึงพอใจกับด้านต่างๆ ของงานอย่างไร:
อะไรที่ดึงดูดคุณในงานของคุณ?
- ทีมที่ดี
- ทีมที่ดี
- สถานที่ทำงานที่ดีและก้าวหน้าในอาชีพได้ดี ทีมงานที่ดี
- มุมมองการพัฒนา
- การสื่อสารกับผู้คน
- รางวัลสำหรับเป้าหมายที่ถูกตี
- ค่าแรง.. เวลาว่าง
- รางวัลสำหรับเป้าหมายที่ได้รับ
ในความเห็นของคุณ ผู้จัดการที่ดีที่สุดคือผู้จัดการที่แสดงความสนใจในพนักงานและมีวิธีการเฉพาะบุคคลต่อแต่ละคน (โปรดเลือกคำตอบหนึ่งคำตอบ)
ตัวเลือกอื่น
- คนที่ใส่ใจพนักงานและทำให้การทำงานไม่เครียดสำหรับพวกเขา
ปัจจัยต่อไปนี้มีผลต่อกิจกรรมการทำงานของคุณในระดับใดในแบบสอบถาม 5 คะแนน
เมื่อใดที่คุณประสบความสำเร็จอย่างมากในงานของคุณ?
กรุณาเลือก 5 ลักษณะของงานที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณจากรายการด้านล่าง
ทำไมคุณถึงคิดว่าผู้คนมีความคิดริเริ่มและทำข้อเสนอหลากหลายในการทำงาน? (เลือกตอบหลายคำตอบ)
หากคุณได้รับข้อเสนอการทำงานอื่นในองค์กรของคุณ คุณจะตกลงภายใต้เงื่อนไขไหน? ให้คำตอบ 1 ตัวเลือก
กรุณาประเมินระดับกิจกรรมการทำงานของคุณเป็น %
ต้องการเปลี่ยนงานไหม?
ตัวเลือกอื่น
- ฉันไม่ทำงาน 😢😢😢😢
หากในคำถามก่อนหน้าคุณตอบว่า "ใช่" กรุณาอธิบายว่าทำไม? หากคุณตอบว่า "ไม่" ให้นำไปสู่คำถามถัดไป
คุณทำงานในงานสุดท้ายของคุณมาเป็นเวลานานเท่าใด?
- 1 ปี
- 7
- 1 ปี
- 7 เดือน
- 20 ปี
- 1 ปี
- 14