แบบสอบถาม

เพื่อนๆ ที่รัก ฉัน อเล็กซานดรา อิวานอฟา (นักเรียนปีที่ 2 คณะ "ธุรกิจและเทคโนโลยี") ต้องการทำการสำรวจสำหรับการวิจัยเกี่ยวกับความสำคัญของการใช้แรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือการศึกษารวบรวมและวิเคราะห์ความชอบเกี่ยวกับวิธีการกระตุ้นพนักงานในองค์กร ฉันจะขอบคุณมากถ้าคุณสามารถตอบคำถามทั้งหมดในแบบสอบถามนี้ การสำรวจเป็นแบบไม่ระบุชื่อ.

ผลลัพธ์ของแบบสอบถามสามารถเข้าถึงได้สาธารณะ

จากสิ่งใดที่คุณได้รับความพึงพอใจสูงสุดในงานของคุณ?

จากสิ่งใดที่คุณได้รับความพึงพอใจสูงสุดในงานของคุณ?

ทำเครื่องหมายว่าคุณพึงพอใจกับด้านต่างๆ ของงานอย่างไร:

พึงพอใจ
พอใจมากกว่าที่ไม่พอใจ
ตอบยาก
ไม่พอใจมากกว่าที่พึงพอใจ
ไม่พอใจ
ขนาดค่าจ้าง
โหมดการทำงาน
ความหลากหลายของงาน
ความจำเป็นในการเผชิญกับความท้าทายใหม่
อิสระในการทำงาน
โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง
สภาพแวดล้อมด้านสุขอนามัย
ระดับการจัดระเบียบงาน
ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
ความสัมพันธ์กับผู้อำนวยการ

อะไรที่ดึงดูดคุณในงานของคุณ?

ในความเห็นของคุณ ผู้จัดการที่ดีที่สุดคือผู้จัดการที่แสดงความสนใจในพนักงานและมีวิธีการเฉพาะบุคคลต่อแต่ละคน (โปรดเลือกคำตอบหนึ่งคำตอบ)

ปัจจัยต่อไปนี้มีผลต่อกิจกรรมการทำงานของคุณในระดับใดในแบบสอบถาม 5 คะแนน

1
2
3
4
5
การกระตุ้นทางวัตถุ
การกระตุ้นทางศีลธรรม
มาตรการทางการบริหาร
บรรยากาศของทีมสำหรับการทำงาน
นวัตกรรมทางเศรษฐกิจในบริษัท
สถานการณ์เศรษฐกิจสังคมโดยรวมในประเทศ
กลัวการสูญเสียงานของคุณ

เมื่อใดที่คุณประสบความสำเร็จอย่างมากในงานของคุณ?

กรุณาเลือก 5 ลักษณะของงานที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณจากรายการด้านล่าง

ทำไมคุณถึงคิดว่าผู้คนมีความคิดริเริ่มและทำข้อเสนอหลากหลายในการทำงาน? (เลือกตอบหลายคำตอบ)

หากคุณได้รับข้อเสนอการทำงานอื่นในองค์กรของคุณ คุณจะตกลงภายใต้เงื่อนไขไหน? ให้คำตอบ 1 ตัวเลือก

กรุณาประเมินระดับกิจกรรมการทำงานของคุณเป็น %

ต้องการเปลี่ยนงานไหม?

หากในคำถามก่อนหน้าคุณตอบว่า "ใช่" กรุณาอธิบายว่าทำไม? หากคุณตอบว่า "ไม่" ให้นำไปสู่คำถามถัดไป

คุณทำงานในงานสุดท้ายของคุณมาเป็นเวลานานเท่าใด?

เพศของคุณ

อายุของคุณ